सोशल मीडिया पृष्ठभूमि जांच

सोशल इंटेलिजेंस कॉर्पोरेशन सोशल मीडिया पृष्ठभूमि चेक

संभावित और वर्तमान कर्मचारियों के बारे में जानकारी खोजने के लिए कई नियोक्ता खोज इंजन और सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। कुछ मामलों में, उस जानकारी, विशेष रूप से फेसबुक और ट्विटर जैसी साइटों से सोशल मीडिया की जानकारी का उपयोग उम्मीदवारों को नौकरी के लिए किराए पर लेने या कर्मचारियों को आग लगाने के लिए नहीं किया जाता है। हालांकि, संभावित रूप से भेदभाव के मुद्दे शामिल हैं। यह कर्मचारियों को स्वयं शोध करने के लिए प्रबंधकों को भर्ती के लिए भी समय लेने वाला है।

सोशल इंटेलिजेंस कॉरपोरेशन (एसआईसी) नियोक्ता के लिए गहराई से पृष्ठभूमि जांच प्रदान करके दोनों मुद्दों को संबोधित करता है जिसमें सोशल मीडिया और अन्य इंटरनेट साइटों से ऑनलाइन शोध शामिल है और फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) और भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करता है। कंपनी ने जांच के लिए एक प्रक्रिया बनाई है जिससे नियोक्ताओं के लिए आवेदकों और कर्मचारियों के बारे में जानकारी जल्दी और आसानी से खोजना आसान हो जाता है।

सोशल इंटेलिजेंस कॉर्पोरेशन (एसआईसी)

सोशल इंटेलिजेंस कॉरपोरेशन (एसआईसी) एक ऑनलाइन सेवा प्रदान करता है जो नियोक्ता इंटरनेट उपस्थिति और नौकरी आवेदकों के इतिहास पर पृष्ठभूमि जांच आयोजित करने या मौजूदा कर्मचारियों के ऑनलाइन व्यवहार की निगरानी के लिए उपयोग कर सकते हैं। एसआईसी संभावित कर्मचारियों और मौजूदा कर्मचारियों की चल रही स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि जांच दोनों प्रदान करता है।

सोशल इंटेलिजेंस कॉर्पोरेशन पृष्ठभूमि चेक और स्क्रीनिंग

लोकप्रिय सोशल मीडिया साइट्स (फेसबुक, ट्विटर, यूट्यूब, इत्यादि) स्क्रीनिंग के अलावा, एसआईसी गहरे वेब-वेब पेजों को Google या Bing जैसे पारंपरिक खोज इंजन के माध्यम से खोजकर खोजा जा सकता है।

इसमें कुछ विश्वविद्यालय, अकादमिक, सरकार और निजी डेटाबेस आम जनता के लिए अनुपलब्ध हैं। इन स्रोतों से एकत्र की गई जानकारी मानक खोजों में दिखाई देने वाली जानकारी के रूप में आसानी से उपलब्ध नहीं है।

जानकारी नियोक्ता के साथ साझा की गई

एसआईसी अलग-अलग बनाता है कि यह नियोक्ताओं को मिली सारी जानकारी प्रदान नहीं करता है।

कंपनी फेडरल क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के अनुरूप है और हालांकि एसआईसी के पास इस बड़ी मात्रा में जानकारी तक पहुंच है, लेकिन यह सब नियोक्ता के साथ साझा नहीं किया जाता है।

रिपोर्ट केवल नियोक्ता के पूर्व परिभाषित मानदंडों द्वारा अनुरोध की गई जानकारी प्रदान करती है, इसलिए अतिरिक्त जानकारी जो किसी संभावित या वर्तमान कर्मचारी के नियोक्ता की धारणा को अवैध रूप से और नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, कभी भी भर्ती या निगरानी प्रक्रिया में प्रवेश नहीं करती है।

सूचना की सूचना नहीं दी गई है जिसमें किसी भी "संरक्षित वर्ग" विशेषताओं को शामिल किया गया है जो संघीय भेदभाव कानूनों को भर्ती प्रक्रिया (जाति, धर्म, प्राकृतिक उत्पत्ति, आयु, लिंग, पारिवारिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, विकलांगता की स्थिति इत्यादि) में अनुपयोगी माना जाता है।

सेवा कैसे काम करती है

सोशल इंटेलिजेंस कॉरपोरेशन की स्वचालित संग्रह तकनीक एसआईसी को 24 से 48 घंटों के भीतर रिपोर्ट प्रदान करने की इजाजत देती है, जबकि हर नौकरी आवेदक के बारे में सोशल मीडिया गतिविधि की मैन्युअल रूप से समीक्षा की जाती है। जब सूचना की समीक्षा की जाती है, तो सुरक्षित जानकारी रिपोर्ट से फ़िल्टर की जाती है।

रिपोर्टिंग में आपत्तिजनक सामग्री, जैसे नस्लीय टिप्पणी या व्यवहार, स्पष्ट फोटो और वीडियो, और नियोक्ता द्वारा परिभाषित अवैध गतिविधि पर जानकारी शामिल है।

नियोक्ता द्वारा सतर्क किया जाता है अगर उनके संभावित या मौजूदा कर्मचारी मानक खोज इंजन स्क्रीनिंग के साथ आने वाले भेदभाव शुल्क के जोखिम के बिना ऑनलाइन व्यवहार के लिए कंपनी के मानकों का उल्लंघन करते हैं।

नौकरी तलाशने वाला और कर्मचारी सलाह

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह सेवा नियोक्ता के लिए ऐसी जानकारी ढूंढना आसान बनाती है जो आपके द्वारा नौकरी खोजने या नौकरी पर होने पर आपके खिलाफ आयोजित की जा सकती है। सोशल मीडिया, ब्लॉग और अन्य इंटरनेट साइटों पर पोस्ट करने के बारे में सावधान रहना वाकई महत्वपूर्ण है। किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढने की संभावना जो आपके करियर को हानिकारक हो सकती है। आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप जो पोस्ट करते हैं उसके बारे में सावधान रहें और यह मान लें कि आपके द्वारा पोस्ट की जाने वाली किसी भी गोपनीयता सेटिंग्स के बावजूद आप जो पोस्ट करते हैं वह सार्वजनिक है।