कार्यस्थल और कानून में हास्य के बारे में जानें

जब हंसी व्यापार मालिकों के लिए कानूनी देयता जोखिम बनाता है

विनोद की एक अच्छी भावना अक्सर पुरुषों और महिलाओं में एक प्रशंसनीय विशेषता है। लेकिन विनोद की भावना को परिभाषित करने वाला प्रत्येक व्यक्ति के लिए विशिष्ट रूप से व्यक्तिगत है। आप के लिए मजाकिया क्या हो सकता है किसी और के लिए आक्रामक हो सकता है। और, जब यह कार्यस्थल विनोद की बात आती है, तो आप जो सोच सकते हैं वह मजाकिया है, यहां तक ​​कि अवैध भी हो सकता है।

संघीय और कई राज्य के कानून अल्पसंख्यकों, विकलांग व्यक्तियों, महिलाओं और अन्य कर्मचारियों को उत्पीड़न, निंदा, और भेदभाव से भेदभाव से बचाने में मदद करते हैं।

मजाकिया बनने के इरादे से खराब चुने हुए मजाक या ऑफ-द-कफ टिप्पणी से आपको कानूनी परेशानी हो सकती है।

उत्पीड़न की कोई स्पष्ट कटौती कानूनी परिभाषा नहीं है, जो नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करना आसान बनाता है जो कार्यस्थल में अनुचित व्यवहार में भाग लेता है, या नहीं रोकता है।

यूजीन वोल्को के अनुसार, कानून के प्रोफेसर, यूसीएलए स्कूल ऑफ लॉ:

भाषण को कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में दंडित किया जा सकता है यदि यह है: "गंभीर या व्यापक" पर्याप्त ... दौड़, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता (मोटापे सहित), सैन्य सदस्यता या अनुभवी के आधार पर "शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक कार्य वातावरण" बनाएं स्थिति, या, कुछ अधिकार क्षेत्र में, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, ट्रांससेक्सुअलवाद या क्रॉस-ड्रेसिंग, राजनीतिक संबद्धता, आपराधिक रिकॉर्ड, पूर्व मनोवैज्ञानिक उपचार, व्यवसाय, नागरिकता की स्थिति, व्यक्तिगत उपस्थिति, "मैट्रिकुलेशन", काम के बाहर तम्बाकू का उपयोग, एपलाचियन मूल, सार्वजनिक सहायता की प्राप्ति, या सेना से अपमानजनक निर्वहन; अभियोगी और एक उचित व्यक्ति के लिए।

जब कार्यस्थल में उत्पीड़न की बात आती है - यहां तक ​​कि "अच्छे" हास्य के रूप में - "दोषी साबित होने तक निर्दोष" आम तौर पर लागू नहीं होता है। चूंकि उत्पीड़न और भेदभाव कानूनों में व्यापक कानूनी भाषा होती है, इसलिए यह अनचाहे नियोक्ताओं के लिए पर्याप्त देयता जोखिम के लिए जगह छोड़ देती है।

हास्य को अच्छी तरह से प्राप्त किया जाना चाहिए।

लेकिन सेक्सिस्ट, नस्लवादी, आयुवादी चुटकुले, और क्रूड टिप्पणियां कुछ व्यक्तियों या लोगों के समूह को लेबल करती हैं, जो किसी भी तरह से कम होती हैं और बहिष्कार बनाती हैं। न केवल यह अनुचित है, लेकिन विनोद के आक्रामक प्रदर्शन, यहां तक ​​कि जब किसी विशिष्ट व्यक्ति पर निर्देशित नहीं किया जाता है, तो प्रतिबंध, समाप्ति और मुकदमों का कारण बन सकता है।

कार्यस्थल में हास्य के बारे में कानूनी प्राथमिकताएं

डर्नोविच बनाम सिटी ऑफ ग्रेट फॉल्स , मोंट में। हम। RTS। कॉम नं। 9401006004 (28 नवंबर, 1 99 5), मोंटाना मानवाधिकार आयोग को एक शिकायतकर्ता के साथ पक्ष मिला जो केवल अप्रत्यक्ष रूप से ऑफ-रंग चुटकुले से नाराज था।

स्नेल बनाम सफ़ोक काउंटी में, 611 एफ। सुप। 521, 531-32 (ईडीएनवाई 1 9 85), एक नियोक्ता ने उत्पीड़न मुकदमा खो दिया और चुटकुले बुलेटिन, कार्टून और अन्य लिखित सामग्री "और" किसी भी नस्लीय, जातीय, या धार्मिक स्लर्स का उपयोग करने से प्रतिबंधित था, चाहे चुटकुले, जस्ट्स या अन्यथा।"

हास्य जो कार्यस्थल में कभी भी उपयुक्त नहीं है

कार्यस्थल में कुछ प्रकार की टिप्पणियां, चुटकुले और झुकाव कभी भी उपयुक्त नहीं होते हैं और उन्हें प्रोत्साहित या सहन नहीं किया जाना चाहिए। कार्यस्थल में कई विषयों को कानूनी रूप से "ऑफ सीमा" के रूप में अनिवार्य रूप से अनिवार्य किया जाता है, और आपके कर्मचारियों को innuendos से निषिद्ध होना चाहिए और टिप्पणियां या संदर्भ बनाना चाहिए:

• यौन अभिविन्यास या कार्य करता है

• धार्मिक या राजनीतिक प्रथाओं या मान्यताओं
• रेस या जातीयता
• सामाजिक स्थिति, लिंग, या आयु से संबंधित रूढ़िवादी
• शारीरिक उपस्थिति और विशेषताओं
• वजन से संबंधित मुद्दों
• अक्षम व्यक्तियों, या कम क्षमता वाले किसी भी व्यक्ति के साथ व्यक्तियों
• कोई अन्य विषय जो किसी व्यक्ति या समूह को निम्न के रूप में लक्षित करता है

व्याख्याता और मनोवैज्ञानिक के अनुसार, डॉ जोनी जॉनस्टन, सभी हास्य बराबर नहीं बनाया गया है। जॉनस्टन का मानना ​​है, "शोध से पता चला है कि सकारात्मक और नकारात्मक हास्य के स्वास्थ्य लाभों में एक विशिष्ट अंतर है। नकारात्मक विनोद, यानी, विनोद जो अनन्य या आक्रामक है, उसके शरीर और दिमाग पर समान सकारात्मक शारीरिक प्रभाव नहीं होते हैं। जाहिर है, हमारे शरीर हमारी भावनाओं के रूप में संवेदनशील हैं; हम शारीरिक रूप से हानिकारक प्रतिक्रिया देते हैं जैसे कि हमारे शरीर पर हमला किया जा रहा था। "

कार्यस्थल में विनोद पर सख्त सीमा निर्धारित करने का उद्देश्य काम पर सभी मज़े को खत्म करना, या पारस्परिक संबंधों में हस्तक्षेप करना नहीं चाहिए।

लेकिन एक स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए उपयुक्त सीमाएं निर्धारित करना, शत्रुता और कानूनी जोखिम से मुक्त, सभी को खुश करने में मदद करेगा।

स्रोत: यूजीन वोल्ख। "क्या भाषण करता है" शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण "उत्पीड़न कानून प्रतिबंधित?" 85 जिओ। एलजे 627 1 99 7 और डॉ जोनी जॉनस्टन। "हास्य पुलिस से सबक: कार्यस्थल विनोद का मूल्यांकन कैसे करें"। 3 अप्रैल, 2008।