1 9 53 से गैलप चुनाव दर्ज किए गए, पुरुषों और महिलाओं का कहना है कि वे मादा बॉस की बजाय पुरुष मालिक के लिए काम करना पसंद करते हैं। 1 9 53 गैलप सर्वेक्षण में, 66% लोगों ने पूछा कि वे एक महिला के लिए एक आदमी के लिए काम करना पसंद करेंगे। (1 9 53 के आंकड़ों पर विचार करते समय, यह 1 9 50 के दशक में महिलाओं की नौकरियों के प्रकारों को ध्यान में रखकर भुगतान करता है और मजदूरी कमाई करने वाले अधिकांश लोग पुरुष थे।) हालांकि पिछले 60 वर्षों में आंकड़े नाटकीय रूप से बदल गए हैं, संख्या उत्तरदाताओं का कहना है कि वे एक महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे, कभी 25% से अधिक नहीं हो गया है।
2013 गैलप पोल में अमेरिकियों से पूछा गया, "यदि आप एक नया काम ले रहे थे और मालिक की आपकी पसंद थी, तो क्या आप एक आदमी या महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे?" उत्तरदाताओं को प्राथमिकता थी जो अभी भी एक आदमी के लिए काम करना पसंद करते थे:
"अमेरिकियों को अभी भी यह कहने की अधिक संभावना है कि वे एक नई नौकरी में मादा बॉस (20%) को पुरुष मालिक (33%) पसंद करेंगे, हालांकि 46% कहते हैं कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता है। जबकि महिलाएं पुरुषों से अधिक संभावना है कि वे मादा बॉस को पसंद करेंगे, फिर भी वे कहने की अधिक संभावना रखते हैं कि वे पुरुष मालिक को समग्र रूप से पसंद करेंगे। "
क्या यह मतलब पुरुष महिलाओं से बेहतर मालिक हैं?
अकेले मतदान डेटा निर्णायक नहीं है, लेकिन हम अभी भी कुछ दिलचस्प अंक देख सकते हैं:
- अधिक महिलाएं किसी और महिला की तुलना में पुरुषों के लिए काम करना पसंद करती हैं; हालांकि, सभी उत्तरदाताओं ने कहा कि वे एक महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे, बहुमत भी महिलाएं हैं।
- वर्तमान में मादा बॉस रखने वाले दोनों लिंगों के श्रमिकों को भविष्य में किसी और महिला के लिए काम करने की इच्छा अधिक होती है।
उपर्युक्त सुझाव दे सकते हैं कि इससे पहले कि किसी महिला के लिए काम नहीं किया जा रहा है, उत्तरदाताओं ने जवाब दिया। हालांकि, यह भी हो सकता है कि आम तौर पर श्रमिकों को लगता है कि कामकाजी दुनिया में पुरुषों की अधिक शक्ति और प्रभाव है और इसलिए, प्रगति की पेशकश करने के लिए बेहतर स्थिति में हो सकता है।
इस डेटा से क्या सीखा जा सकता है
महिलाओं को अभी भी कुछ हद तक पुरुष मालिकों के लिए काम करने के लिए कम वांछनीय माना जाता है। स्टीरियोटाइप एक स्पष्टीकरण हो सकता है कि अधिक लोगों ने एक आदमी के लिए काम करने के लिए अपनी प्राथमिकता क्यों दी, लेकिन अन्य 2013 गैलप सर्वेक्षण आंकड़े बता सकते हैं कि किसी की व्यक्तिगत विश्वास प्रणाली और मूल्य भी एक कारक हो सकते हैं:
- 46% रिपब्लिकन उत्तरदाताओं ने पुरुष मालिक को प्राथमिकता दी।
- 16% रिपब्लिकन उत्तरदाताओं ने मादा मालिक के लिए प्राथमिकता दी।
- डेमोक्रेट के 2 9% उत्तरदाताओं ने पुरुष चुना और 25% ने कहा कि वे एक महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे।
रिपब्लिकन में समाज में महिलाओं की भूमिका के बारे में अधिक रूढ़िवादी पारिवारिक मूल्य और अलग-अलग दृष्टिकोण होते हैं और पुरुषों के लिए काम करना पसंद करते हैं जबकि डेमोक्रेट किसी मुद्दे से लिंग को कम मानते थे। आप कर्मचारियों में श्रमिकों और समाज में उनकी भूमिका को कैसे देखते हैं, यह भी एक कारक लगता है कि कुछ समूह एक दिशा या दूसरे में क्यों झुकते हैं।
जो लोग मादा बॉस (लिंग, आयु, या पार्टी लाइन के बावजूद) के लिए काम करते हैं, वे यह कहने की अधिक संभावना रखते हैं कि वे एक और महिला मालिक का चयन करेंगे। यह रवैया इंगित करेगा कि महिलाएं अच्छे मालिक बनती हैं।
निचली पंक्ति यह है: महिलाएं महान मालिक बनाती हैं और इसलिए पुरुषों को करती हैं, लेकिन यह कहना गलत होगा कि सभी पुरुष महान मालिक बनाते हैं (क्योंकि वे पुरुष हैं) और सभी महिलाएं महान मालिक बनाती हैं (क्योंकि वे महिलाएं हैं)।
बॉस के साथ व्यक्तिगत रूप से अलग-अलग शैलियों, दृष्टिकोणों और दृष्टिकोणों के मुकाबले लिंग के साथ बहुत कम लाभ होता है-कैसे एक मालिक कर्मचारियों का व्यवहार करता है-और यह कि हमारे व्यक्तिगत फ़िल्टर जो हम लिंग देखते हैं, हम उससे बहुत कम विश्वसनीय हैं सोच।