क्या पुरुष महिलाओं से बेहतर मालिक बनाते हैं (नहीं, और यहां क्यों है।)

गैलप और हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा बंधा लिंग स्टीरियोटाइप विचारधारा

गैलुप के मुताबिक, अमेरिकी शोध-आधारित कंपनी, संयुक्त राज्य अमेरिका में तीन श्रमिकों में से एक महिला मालिक और श्रमिकों के पास है, जिनके पास वर्तमान में मादा बॉस राज्य है कि वे भविष्य में किसी और महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे। हालांकि, 1 9 53 से गैलप द्वारा मतदान किए जाने वाले अधिकांश श्रमिकों ने लगातार कहा है कि वे एक महिला की तुलना में एक आदमी के लिए काम करेंगे। ⁽¹⁾

"क्यों" एक प्रश्न है जिसे व्यक्तिपरक रूप से देखा जाना चाहिए, लेकिन खुले दिमाग से।

क्या पुरुष महिलाओं से बेहतर मालिक बनाते हैं?

यह एक भारित सवाल है और एक जिसे आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए अलग जवाब होगा। तो आइए कुछ आंकड़ों को एक अलग प्रश्न का उत्तर देने के लिए देखें जो जवाब देने में थोड़ा आसान है: क्या महिलाएं प्रबंधन में प्रभावी हैं? (संक्षिप्त उत्तर: हाँ।)

हाल ही में गैलप पोल महिला प्रबंधकों ने पुरुष प्रबंधकों को बहिष्कार किया जब लिंग एकमात्र जनसांख्यिकीय था जो कि उनके कर्मचारियों (यानी उम्र, अनुभव, उद्योग, जाति इत्यादि) के साथ कितने व्यस्त थे, की तुलना में प्रयोग किया जाता था। बारह सगाई मानदंडों का इस्तेमाल किया गया और महिलाओं ने ग्यारह लोगों को बहिष्कृत किया।

लेखकों किम्बर्ली फिच और संगीता अग्रवाल के अनुसार जिन्होंने http://www.gallup.com पर चुनाव के परिणामों का सारांश दिया:

"नेताओं को यह भी पता होना चाहिए कि महिला प्रबंधकों को पुरुष प्रबंधकों की तुलना में अधिक व्यस्त होना पड़ता है। गैलुप ने पाया कि 35% पुरुष प्रबंधकों की तुलना में 41% महिला प्रबंधक काम पर लगे हुए हैं। दरअसल, हर कामकाजी उम्र की पीढ़ी के महिला प्रबंधक अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक व्यस्त होते हैं, भले ही उनके घर में बच्चे हों। इन निष्कर्षों के कार्यस्थल के लिए गहरा प्रभाव पड़ता है। यदि महिला प्रबंधक औसतन पुरुष प्रबंधकों की तुलना में अधिक व्यस्त होते हैं, तो इसका कारण यह है कि वे अपने संगठन की वर्तमान और भविष्य की सफलता में अधिक योगदान दे सकते हैं। " ⁽²⁾

फोर्ब्स (16 अप्रैल, 2015) पर एक लेख डेटा के समान प्रो-मादा प्रबंधक तरीके से व्याख्या करता है:

"गैलुप के आंकड़ों के मुताबिक, 41% पुरुष प्रबंधकों की तुलना में 41% महिला प्रबंधकों को काम पर लगे हुए हैं। जबकि मुझे पता है कि "कर्मचारी जुड़ाव" के सटीक अर्थ और मूल्य के बारे में प्रबंधन मंडल में कुछ संदेह है, मुझे विश्वास है कि यह एक संगठन के लिए भावनात्मक प्रतिबद्धता के रूप में एक अच्छा उपाय है, और प्रेरणा और अंततः उत्पादकता का आकलन करने का एक उचित तरीका है। एक आदर्श उपाय? नहीं, लेकिन एक उचित है? हां। " ⁽³⁾

सगाई क्या है?

मालिक अपने कर्मचारियों को कैसे व्यस्त करते हैं, कुछ हद तक परिवर्तनीय हो सकते हैं, हालांकि, सगाई आम तौर पर एक प्रबंधक को प्रभावी ढंग से संदर्भित करती है:

• श्रमिकों को उनके प्रदर्शन और प्रयासों के लिए पहचानता है और पुरस्कार देता है;
• कर्मचारियों को नए कौशल और उन्नति के लिए सीखने के अवसरों की अनुमति देता है;
• प्रबंधन, श्रमिकों और संगठन के लक्ष्यों के बीच संचार की प्रभावशीलता;
• सम्मान कर्मचारियों का स्तर उनके मालिक के लिए है और मालिक के सम्मान के लिए अपने मालिकों के लिए सम्मान की डिग्री है;
• संचार का माहौल बनाता है - एक अच्छा प्रबंधक अनुरोध करता है और श्रमिकों से प्रतिक्रिया और सुझावों को मानता है।

क्या लिंग प्रबंधक-कर्मचारी सगाई में भूमिका निभाता है?

जबकि गैलप के आंकड़े स्पष्ट रूप से तात्पर्य करते हैं कि महिलाएं महान प्रबंधकों (कम से कम सगाई के मामले में) बनाती हैं, कुछ अन्य दिलचस्प आंकड़े हैं जो दिखाते हैं कि लिंग किस भूमिका निभा रहा है , जो इस पर व्यस्त है कि कौन व्यस्त है:

• 35% सगाई जब प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों महिलाएं हैं;
• 31% सगाई जब प्रबंधक पुरुष होते हैं और मजदूर महिला होते हैं;
• 2 9% जुड़ाव जब प्रबंधक महिलाएं होती हैं और कर्मचारी पुरुष होते हैं;
• 25% जुड़ाव जब प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों पुरुष हैं।

यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि सहभागिता का उच्चतम स्तर मालिकों और श्रमिकों के लिए महिला होने के साथ जुड़ा हुआ था और दोनों मालिक और अधीनस्थ दोनों पुरुष थे जब सगाई का निम्नतम स्तर था।

हालांकि, जैसा कि सभी अध्ययनों का मामला है, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सहसंबंध एक कारण के समान नहीं है। शब्दों के क्रम में, महिलाओं को अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में अधिक अनुकूल स्थान दिया गया हो सकता है, लेकिन यह केवल इसलिए है क्योंकि वे महिलाएं हैं?

इस सवाल का जवाब देने के लिए, गैलुप से स्वतंत्र महिलाओं की ताकतें संक्षेप में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू (एचबीआर) में दिखाई देने वाला एक लेख कुछ महान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। एचबीआर ने निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों के साथ-साथ सरकारी, वाणिज्यिक, और दोनों घरेलू और अंतरराष्ट्रीय संगठनों से दुनिया के कुछ सबसे सफल संगठनों के 7,280 नेताओं का सर्वेक्षण किया।

सर्वेक्षण में निष्कर्ष निकाला गया कि मादा लिंग को सौंपा गया रूढ़िवादी गुण (जैसे रिश्तों को फोर्ज करने में अधिक पोषण और बेहतर होना) महिलाओं के मुकाबले पुरुषों की तुलना में अधिक योग्यता के मामले में कुछ योग्यता थी, लेकिन परिणाम रूढ़िवादों से बाधित नहीं थे:

... "महिलाओं के फायदे परंपरागत रूप से महिलाओं की ताकत तक ही सीमित नहीं थे। दरअसल, हर स्तर पर, अधिकतर महिलाओं को अपने साथियों, उनके मालिकों, उनकी सीधी रिपोर्टों और उनके अन्य सहयोगियों द्वारा अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बेहतर समग्र नेताओं के रूप में रेट किया गया था - और उच्च स्तर, जितना बड़ा अंतर बढ़ता है ... " ⁽⁴⁾

सभी प्रबंधकीय स्तरों पर महिलाओं ने नेतृत्व कौशल और योग्यता में पुरुषों को बहिष्कृत किया - यहां तक ​​कि व्यापार में महिलाओं से बेहतर होने के रूप में पुरुषों को परिभाषित करने वाले रूढ़िवादी लक्षणों के बारे में कुछ पुरातन विचारों को भी अस्वीकार कर दिया:

"दो लक्षण जहां महिलाओं ने उच्चतम डिग्री के लिए पुरुषों को आउटसोर्स किया - पहल करने और परिणामों के लिए ड्राइविंग - लंबे समय से पुरुष शक्तियों के रूप में सोचा गया है। जैसा कि हुआ, पुरुषों ने इस सर्वेक्षण में केवल एक प्रबंधन क्षमता पर महत्वपूर्ण रूप से महिलाओं को बहिष्कृत किया - रणनीतिक परिप्रेक्ष्य विकसित करने की क्षमता ... " ⁽⁴⁾

लेखकों का मानना ​​था कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में इतनी बेहतर क्यों रहीं और फिर भी कंपनियों के बीच व्यापक रूप से अप्रयुक्त संसाधन बने रहे - खासकर शीर्ष स्तर पर, प्रमुख पदों: स्पष्ट भेदभाव।

संभवतः भीतर प्रचार करते समय लेने का सबसे अच्छा तरीका लिंग को पूरी तरह से अवहेलना करना है। पुरुष और महिला दोनों महान प्रबंधकों हो सकते हैं - या वे लुभावनी प्रबंधकों हो सकते हैं। यह उन लिंगों के बारे में हमारी धारणा है जो हमें सबसे अधिक सीमित करते हैं, न कि हमारे लिंग को भी।

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स्रोत :

1. महिलाएं पुरुषों से बेहतर प्रबंधकों क्यों हैं (महिलाएं पुरुष से बेहतर प्रबंधकों क्यों हैं) द्वारा: फिच, किमब्लेरी और अग्रवाल, संगीता। http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. पुरुष बॉस के लिए अधिक लोग राज्य प्राथमिकता। द्वारा: वोल्फ, लाहले। http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. क्या महिलाएं वास्तव में हैं, जैसा कि इस प्रमुख शोध कहते हैं, पुरुषों से बेहतर प्रबंधकों? (फोर्ब्स) द्वारा: लिपम्ना, विक्टर। http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. क्या पुरुष पुरुषों की तुलना में बेहतर नेता हैं? (हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू) द्वारा: ज़ेंगर, जैक और लोकमैन, जोसेफ। https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do