व्यापार लागत को बचाने में शामिल एक महत्वपूर्ण कारक
छूट देने वाले कर्मचारी जो ईमेल का जवाब देने के लिए बहुत कुछ करते हैं, वे पूरे दिन के वेतन के हकदार हैं, इसलिए नियमों को विशिष्ट बनाएं। आप कर्मचारियों को कार्यालय में अपने डिवाइस छोड़ने या अपने सर्वर को ईमेल देने से रोकने के लिए कह सकते हैं।
यह कठोर प्रतीत हो सकता है, लेकिन एक फुरलो का मुद्दा संगठन के पैसे को बचाने के लिए है। यदि आप लोगों को भुगतान करना जारी रखना चाहते हैं तो आप ऐसा नहीं कर सकते हैं।
यदि एक गैर-छूट कर्मचारी फुरलो के दौरान कोई काम करता है, तो उसे भी भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन केवल समय के लिए वास्तव में काम किया।
कर्मचारी फुरलो का उपयोग कौन करता है?
एक छंटनी के विकल्प के रूप में उपयोग किया जाता है, कर्मचारी फुरलो सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के दोनों संगठनों में हो सकते हैं जब राजस्व या अनुमानित राजस्व खर्चों से मेल खाने में विफल रहता है। राजस्व उत्पाद बिक्री, अनुदान, और सरकारी समर्थन और सब्सिडी के माध्यम से उत्पन्न होता है।
कुछ कंपनियों के नियमित फुरलो हैं। उदाहरण के लिए, फॉल क्लीनअप के बाद एक लॉन केयर कंपनी बंद हो जाएगी और वसंत आने तक फिर से नहीं खुल जाएगी। हालांकि, मौसमी काम एकमात्र समय नहीं है जब फुरलो हो सकते हैं।
जब किसी कारखाने को पर्याप्त मात्रा में सामग्री प्रदान करने के लिए अपने आपूर्तिकर्ताओं को प्राप्त करने में कठिनाई होती है, तो यह समझ में आता है कि कंपनी को ऐसे उत्पाद का भुगतान जारी रखने के बजाय कंपनी को उत्पादित नहीं कर सकते हैं।
एक कर्मचारी एक छंटनी बनाम काम कैसे करता है?
अनिवार्य कर्मचारी furloughs में, कर्मचारियों को समय के लिए काम के अवैतनिक या आंशिक रूप से भुगतान समय लेते हैं। कर्मचारियों को आम तौर पर समय निर्धारित किया जाता है या अधिकार और उम्मीदों को वापस बुलाया जाता है।
एक छंटनी में, कर्मचारियों को आम तौर पर याद करने का कोई अधिकार नहीं है और नौकरी लौटने की कोई उम्मीद नहीं है।
एक फुरलो में, कर्मचारियों को आमतौर पर एक समय सीमा दी जाती है (हालांकि यह कभी-कभी बदलती है, खासकर उत्पाद की कमी की स्थिति में)।
कर्मचारियों के फर्मलो के लिए, संघ-प्रतिनिधित्व कर्मचारियों सहित अनुबंध के साथ कर्मचारियों को शेड्यूल करने के लिए, नियोक्ता को अनुबंध को फिर से बातचीत करना होगा।
कर्मचारी फुरलो के बारे में बातचीत में आम तौर पर एक कॉल-बैक तिथि शामिल होती है ..,
कर्मचारी फुरलो के उदाहरणों में दो हफ्तों के लिए एक व्यवसाय बंद करना, नौकरी पर कर्मचारी समय को चार सप्ताह के बजाय तीन सप्ताह में कम करना, और कर्मचारियों को वेतन के बिना महीने में दो दिन लगाना शामिल है। अन्य कर्मचारियों को अनिश्चित काल तक फंसाया गया है।
कर्मचारी फुरलो के दौरान, आम तौर पर लाभ जारी रहता है, जो कि कर्मचारियों के फर्लॉ के अलग-अलग कारकों में से एक है, जहां आम तौर पर काम के आखिरी दिन या महीने के अंत में लाभ समाप्त होते हैं। (कंपनियां अलग-अलग पैकेजों के एक हिस्से के रूप में लाभ बढ़ा सकती हैं और कर सकती हैं।)
कुछ राज्यों ने कार्य साझा करने के कार्यक्रमों को लागू किया है । कार्य साझा करना एक बेरोजगारी बीमा (यूआई) कार्यक्रम है जो नियोक्ता को सप्ताह के दौरान कर्मचारी के घंटों की संख्या को कम करने की अनुमति देता है जबकि बेरोजगारी मुआवजे आय में कुछ अंतर बनाता है। यह कर्मचारियों को एक फुरलो के मामले में उतना ही पीड़ित नहीं होने देता है।
जब संघीय या राज्य सरकारें कर्मचारी फुरलो को लागू करती हैं, तो कर्मचारियों को आम तौर पर बजट संकट खत्म होने पर फुरलो पर भुगतान किया जाता है। यह निश्चित रूप से करदाताओं के लिए एक बुरा सौदा है, जिन्हें उस समय के लिए वेतन का भुगतान करना होगा जब कोई काम नहीं किया गया था।
कर्मचारी Furloughs पर अंतिम सुझाव
यदि आप एक फुरलो लागू करने पर विचार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका संचार कर्मचारियों के साथ स्पष्ट और सुसंगत है। प्रबंधन टीम को बोनस प्राप्त होने पर अपने घंटे के कर्मचारियों को परेशान करके लागत बचत की आवश्यकता के बारे में बात न करें। यह महत्वपूर्ण है कि आप इसे समूह प्रयास के रूप में बनाए रखें।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर किसी को परेशान करना होगा। मार्केटिंग टीम काम जारी रखने के दौरान विनिर्माण टीम को परेशान करने का अर्थ हो सकता है।
ये कर्मचारियों के फुरलो के फायदे और नुकसान हैं।
एक फुरलो कार्यक्रम या एक छंटनी लागू करने से पहले उन पर विचार करें। प्रत्येक के लिए फायदे और नुकसान हैं।