जब आपको अपना कैरियर इतिहास प्रदान करने की आवश्यकता होती है
जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, तो कंपनियों को आम तौर पर आवश्यकता होती है कि आवेदक अपना काम इतिहास प्रदान करें, या तो अपने फिर से शुरू करें या नौकरी आवेदन पर, या दोनों।
नौकरी आवेदन आपकी सबसे हाल की नौकरियों, आमतौर पर दो से पांच पदों पर जानकारी मांग सकता है। या, नियोक्ता कई वर्षों के अनुभव के लिए पूछ सकता है, आमतौर पर पांच से दस साल का अनुभव।
नियोक्ता आम तौर पर उस कंपनी के बारे में जानकारी चाहते हैं जिसके लिए आपने काम किया था, आपका नौकरी शीर्षक, और तिथियां जिन्हें आप नियोजित थे। हालांकि, कभी-कभी नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपके द्वारा आयोजित नौकरियों पर अधिक विस्तृत रोजगार इतिहास और अधिक जानकारी मांगेगा। उदाहरण के लिए, वह आपके पिछले पर्यवेक्षकों के लिए नाम और संपर्क जानकारी मांग सकता है।
नियोक्ता क्या देख रहे हैं
नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए रोजगार इतिहास की समीक्षा करते हैं कि क्या आवेदक की नौकरियां आयोजित की गई हैं और उनका अनुभव कंपनी की आवश्यकताओं के लिए एक अच्छा मैच है। वे यह भी देखते हैं कि व्यक्ति ने प्रत्येक नौकरी कब तक रखी है। एक छोटी अवधि की कई नौकरियां संकेत दे सकती हैं कि उम्मीदवार नौकरी हॉपर है और अगर किराए पर लिया जाता है तो वह लंबे समय तक नहीं रहेगा।
संभावित नियोक्ता आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी को सत्यापित करने के लिए आपके कार्य इतिहास का भी उपयोग करते हैं। जानकारी की पुष्टि करने के लिए कई नियोक्ता रोज़गार पृष्ठभूमि जांच करते हैं। सभी कार्य उद्योगों में पृष्ठभूमि जांच तेजी से आम हो गई है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा साझा की जाने वाली जानकारी सटीक है।
अपने नौकरी इतिहास को पुनर्जीवित करना
कभी-कभी, आपके नौकरी के इतिहास के तत्वों को याद रखना मुश्किल हो सकता है, जैसे कि किसी कंपनी में आपके द्वारा काम की जाने वाली विशिष्ट तिथियां। जब ऐसा होता है, तो अनुमान मत लगाओ। चूंकि पृष्ठभूमि जांच इतनी आम है, यह संभावना है कि एक नियोक्ता आपके इतिहास पर गलती दिखाएगा, और इससे आपको नौकरी मिल सकती है।
जब आप अपने कार्य इतिहास को याद नहीं कर सकते हैं, वहां ऐसी जानकारी उपलब्ध है जिसका उपयोग आप अपने व्यक्तिगत रोजगार इतिहास को फिर से बनाने के लिए कर सकते हैं। अपना नौकरी इतिहास बनाने के लिए नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- पूर्व नियोक्ता से संपर्क करें । अपने पिछले नियोक्ताओं के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। कहें कि आप कंपनी के साथ अपने रोजगार की सटीक तिथियों की पुष्टि करना चाहते हैं।
- अपने कर रिटर्न देखें। अपने पुराने कर रिटर्न और टैक्स फॉर्म देखें, जिनके पिछले वर्षों में आपके रोजगार पर जानकारी होनी चाहिए।
- अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय के साथ जांचें। अक्सर, बेरोजगारी कार्यालय व्यक्तियों को उनके रोजगार इतिहास प्रदान करेंगे। हालांकि, वे आम तौर पर केवल राज्य के रोजगार इतिहास पर जानकारी रखते हैं।
- सामाजिक सुरक्षा प्रशासन से संपर्क करें। आप सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) से कमाई की जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं । एक फॉर्म भरने के बाद, एसएसए आमतौर पर आपके कार्य इतिहास पर जानकारी जारी करेगा। ध्यान रखें कि कभी-कभी एसएसए शुल्क लेता है, इस पर निर्भर करता है कि आप कितनी दूर जानकारी चाहते हैं, और आपको कितनी आवश्यकता है।
- जानकारी के लिए भुगतान न करें। एसएसए के अपवाद के साथ, आपको किसी को अपना कार्य इतिहास ढूंढने, या आपके लिए अपने कार्य इतिहास की एक सूची बनाने के लिए भुगतान नहीं करना चाहिए।
- अपने इतिहास का ट्रैक रखें। एक बार आपके कार्य इतिहास के बाद, इसे एक सूची में संकलित करें और इसे कहीं सेव करें। इसे नियमित रूप से अपडेट करना सुनिश्चित करें। जब भी आप नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं तो आप इस सूची का उल्लेख कर सकते हैं।
आपका कार्य इतिहास फिर से शुरू होने जैसा दिखना चाहिए
नौकरी तलाशने वालों में आम तौर पर फिर से शुरू होने के "अनुभव" या "संबंधित रोजगार" खंड में कार्य इतिहास शामिल होता है। इस खंड में, जिन कंपनियों के लिए आपने काम किया है, उनके नौकरी के शीर्षक, और रोजगार की तिथियां सूचीबद्ध करें। फिर से शुरू करने पर आपके कार्य इतिहास का एक अतिरिक्त तत्व प्रत्येक उपलब्धि में आपकी उपलब्धियों और जिम्मेदारियों की एक सूची (अक्सर बुलेट सूची ) है।
आपको अपने "अनुभव" खंड में प्रत्येक कार्य अनुभव को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है (और नहीं)।
नौकरी से संबंधित नौकरियों, इंटर्नशिप, और यहां तक कि स्वयंसेवी काम पर ध्यान केंद्रित करें। एक उपयोगी युक्ति यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आपके जॉब एप्लिकेशन पर जो भी कार्य इतिहास शामिल है, वह आपके रेज़्यूमे और लिंक्डइन प्रोफाइल पर मेल खाता है। सुनिश्चित करें कि कोई असंगतता नहीं है जो नियोक्ताओं के लिए लाल झंडा बढ़ा सकती है।