एक कर्मचारी नौकरी पर कब तक रहना चाहिए?
ए बुल्लोर्न सर्वेक्षण में बताया गया है कि भर्ती करने वालों में से 3 9 प्रतिशत का मानना है कि रोज़गार प्राप्त करने में बेरोजगार उम्मीदवार के लिए सबसे बड़ी बाधा नौकरी का इतिहास है या एक साल के लिए कंपनी में होने से पहले कंपनी छोड़ना है।
वास्तव में, प्रबंधकों को भर्ती करने वाले ने कहा कि एक स्थिर रोजगार इतिहास के साथ 58 वर्षीय एक तीस साल के नौकरी हॉपर की तुलना में आसान है।
नौकरी पर समय की औसत लंबाई
एक ठेठ कर्मचारी नौकरी पर कितना समय तक रहता है? श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की आर्थिक समाचार विज्ञप्ति के मुताबिक मजदूरी और वेतन श्रमिकों ने अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए कामकाजी वर्षों की औसत संख्या वर्तमान में 4.6 साल की है। हालांकि, यह दीर्घायु उम्र और व्यवसाय से भिन्न होती है:
- श्रमिकों के लिए औसत कार्यकाल 25 से 34 वर्ष 3.2 वर्ष है।
- 65 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए औसत कार्यकाल 10.3 वर्ष है।
- प्रबंधन, पेशेवर और संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों का औसत औसत कार्यकाल (5.5 वर्ष) था।
- सेवा व्यवसायों में श्रमिकों का सबसे कम औसत कार्यकाल (3.2 वर्ष) था।
जॉब होपिंग का इतिहास
यदि आप नौकरी में रहने के लिए दिशानिर्देश के रूप में एक वर्ष देखते हैं, तो यह आपके कुल करियर इतिहास में एक नौकरी (या यहां तक कि दो) के लिए काम कर सकता है।
नियोक्ता का एहसास है कि, मुश्किल आर्थिक समय के दौरान, कर्मचारियों को छंटनी जैसी स्थितियों के कारण अपने स्वयं के किसी भी गलती के माध्यम से अपने पहले वर्ष के भीतर नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है।
हालांकि, अगर आपने केवल एक साल के लिए कई नौकरियों में काम करने का एक पैटर्न स्थापित किया है, तो आप नौकरी-कार्य करने का काम इतिहास बना रहे हैं और आपका रेज़्यूमे किसी भी भर्ती प्रबंधक को प्रभावित नहीं करेगा।
यदि आप जॉब हॉपर माना जाने के बारे में चिंतित हैं, तो यहां कुछ फिर से शुरू करने वाली युक्तियां दी गई हैं जो मदद कर सकती हैं ।
जाहिर है, छंटनी से बचा नहीं जा सकता है, लेकिन यदि आप पसंद से आगे बढ़ रहे हैं तो यह विचार करना एक अच्छा विचार है कि क्या, यदि कोई है, तो इस कदम पर आपके भविष्य की संभावनाओं पर असर पड़ेगा। कभी-कभी काम इतना नकारात्मक और मुश्किल हो जाता है कि रहना एक विकल्प नहीं हो सकता है । या, आप अपने सपनों की नौकरी के लिए भर्ती हो सकते थे।
उन मामलों में, आपको क्या करना है इसके बारे में बहुत मुश्किल सोचने की आवश्यकता नहीं है।
अन्य मामलों में, हालांकि, यह बस ऊबने या चुनौती देने का सवाल नहीं हो सकता है और यही वह समय है जब छोड़ने के बारे में दो बार सोचना है।
पूछे जाने वाले प्रश्न
यदि आपके रोजगार इतिहास में कई अल्पकालिक नौकरियां हैं, तो आप इस्तीफा देने का निर्णय लेने से पहले कुछ प्रश्न पूछें और अभी तक एक और नौकरी खोज शुरू करें:
- क्या आप सही कारणों से निकल रहे हैं (बेहतर काम, अधिक पैसा, अधिक लचीलापन)?
- क्या आप नियोक्ताओं को आश्वस्त करने के लिए तैयार हैं कि आप एक उच्च जोखिम वाले किराए पर नहीं हैं?
- क्या नौकरियां बदल रही हैं अब आपके करियर में मदद या बाधा डालने जा रही हैं?
- यदि समय सही नहीं है तो क्या आप अपने वर्तमान काम पर स्थिति सुधारने के लिए कुछ भी कर सकते हैं?
- क्या यह व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों कारणों से आगे बढ़ने का सही समय है?
- नौकरियों को बदलना अब बाद में एक नई नौकरी को सुरक्षित करने की संभावनाओं को प्रभावित करेगा?
नौकरी पर बहुत लंबे समय तक रहना
दूसरी तरफ, नौकरी में बहुत लंबे समय तक रहना आपके रोजगार की संभावनाओं में बाधा डाल सकता है। एक कंपनी के साथ एक लंबा कार्यकाल इस धारणा को दे सकता है कि आप अपने करियर को बढ़ाने में रूचि नहीं रखते हैं। यह नियोक्ताओं को यह सोचने के लिए भी प्रेरित कर सकता है कि आपकी नई भूमिका में सफलता के लिए लचीलापन नहीं हो सकता है।
नौकरियों को बदलने का सबसे अच्छा समय कब है? निचली पंक्ति यह है कि यह संतुलन का सवाल है।
वास्तव में ऐसी चीज बिल्कुल सही नहीं है क्योंकि नौकरी छोड़ने और नौकरी पर रहने के लिए बहुत सारे कारण हैं । हालांकि, इस तथ्य से अवगत रहें कि आपके निर्णय दीर्घकालिक आधार पर और अल्पकालिक एक के मामले में हैं।