कुछ अनुमानों से, संयुक्त राज्य अमेरिका में 9 0 प्रतिशत से अधिक कानून प्रवर्तन एजेंसियां अपने आवेदकों की मनोवैज्ञानिक जांच का कुछ रूप उपयोग करती हैं।
तुलनात्मक रूप से, केवल 65 प्रतिशत पॉलीग्राफ परीक्षा का उपयोग करते हैं , और 88 प्रतिशत दवा स्क्रीनिंग को रोजगार देते हैं।
मनोवैज्ञानिक की राय में इतनी सारी एजेंसियों को अपना विश्वास रखने के साथ, कई पुलिस अधिकारी इस बात पर शक नहीं करेंगे कि मनोविज्ञान के साथ क्या बड़ा सौदा है और सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए आप क्या कर सकते हैं?
क्या मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग नहीं है
इससे पहले कि हम चर्चा करें कि मनोविज्ञान क्या है, आइए बात करें कि यह क्या नहीं है। पूर्व-रोजगार मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग उम्मीदवार की संवेदना या उसकी कमी का निर्धारण नहीं करती है। मनोवैज्ञानिक परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल होने का मतलब यह नहीं है कि आप पागल हैं। इसके बजाए, इसका मतलब यह है कि कानून प्रवर्तन में एक करियर शायद आपके लिए सबसे अच्छा फिट नहीं है।
कानून प्रवर्तन पर बहुत सी मांगें हैं, और एक पुलिस अधिकारी के जीवन में एक दिन भावनात्मक रूप से, मानसिक रूप से और शारीरिक रूप से कर लगा सकता है। ऐसे दिन होंगे जब आपको जबरदस्त मौखिक दुर्व्यवहार के मुकाबले दृढ़ता से दृढ़ता से खड़े होने के लिए मजबूर होना पड़ता है, और ऐसे समय होंगे जब आप भयानक दृश्यों के संपर्क में आ जाएंगे।
इस तथ्य का तथ्य यह है कि हर कोई एक पुलिस के रूप में करियर के लिए कट नहीं जाता है। हालांकि एक प्रभावी पुलिस बल बनाने के लिए सभी प्रकार की व्यक्तित्वें होती हैं, लेकिन कुछ अधिकार हैं जो सभी अधिकारियों को आदर्श रूप से साझा करना चाहिए।
इसके विपरीत, कुछ विशेष लक्षण भी हैं जो कानून प्रवर्तन अधिकारियों में अवांछनीय होने के लिए सहमत हैं।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण उन वांछित लक्षणों की तुलना में उन अवांछनीय लक्षणों की पहचान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आपकी स्क्रीनिंग में उन लक्षणों में से एक या अधिक पाता है, तो यह आपके मूल्य, आपकी संवेदना या आपके व्यक्तित्व पर प्रतिबिंब नहीं है; पुलिस अधिकारी बनने के लिए आपकी उपयुक्तता की ओर बहुत कम ध्यान केंद्रित किया गया है।
एक भर्ती उपकरण के रूप में मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग
मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग सिर्फ एक और उपकरण है कि कई पुलिस एजेंसियां यह सुनिश्चित करने के लिए उपयोग करती हैं कि वे नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को किराए पर लें। यह एक बहु-पक्षीय भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा है जिसमें बुनियादी क्षमताओं का परीक्षण , पूरी तरह से पृष्ठभूमि जांच , क्रेडिट चेक , पॉलीग्राफ परीक्षा, शारीरिक क्षमता परीक्षण और चिकित्सा जांच शामिल हो सकती है।
परीक्षा परीक्षण की एक बैटरी है जिसमें कई घटक शामिल हैं। आम तौर पर, परीक्षा प्री-टेस्ट स्वयं-साक्षात्कार या मूल्यांकन के साथ शुरू होती है। इसके बाद, कई विकल्प परीक्षण या सर्वेक्षण की श्रृंखला आती है। अंत में, आमतौर पर मनोवैज्ञानिक के साथ बैठे साक्षात्कार होंगे।
मूल्यांकन इन सभी घटकों की कुलता को ध्यान में रखता है ताकि मनोवैज्ञानिक कानून प्रवर्तन पेशे के लिए आवेदक की उपयुक्तता के बारे में अंतिम राय प्रस्तुत कर सके। यह दृढ़ संकल्प आम तौर पर दो तरीकों से व्यक्त किया जाता है: कम जोखिम, मध्यम जोखिम या भर्ती के लिए उच्च जोखिम; या भर्ती के लिए स्वीकार्य, मामूली या अस्वीकार्य।
मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग का उद्देश्य
प्री-रोज़गार मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग कई व्यक्तित्व लक्षणों का मूल्यांकन करती है ताकि इस बारे में राय तैयार की जा सके कि उम्मीदवार एक अच्छा भर्ती विकल्प होगा या नहीं। मिनेसोटा विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर डॉ। गैरी फिशलर और एक फोरेंसिक मनोवैज्ञानिक जिसका अभ्यास संभावित कानून प्रवर्तन अधिकारियों के मूल्यांकन में माहिर हैं, उन लक्षणों में शामिल हैं:
- आवेग नियंत्रण
- सामान्य बुद्धि
- निर्णय
- उबाऊ या कठिन कार्य करने की क्षमता
- उचित साहस
- ईमानदारी
- अखंडता
- व्यक्तिगत पूर्वाग्रह या पूर्वाग्रह की कमी
- तनाव सहन करने की क्षमता
- उम्मीदवार को कानून प्रवर्तन चुनने के लिए प्रेरित किया
- निर्भरता
- पर्यवेक्षण से निपटने की क्षमता
- कामुकता की ओर उचित दृष्टिकोण
- पहले दवा उपयोग
ये विशेष लक्षण कानून प्रवर्तन उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय अन्वेषण करने के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्रों के लिए निर्धारित समय के साथ निर्धारित क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
समझा जा सकता है कि कानून प्रवर्तन अधिकारी उच्च नैतिक मानक के लिए आयोजित होते हैं , और इस प्रकार मनोवैज्ञानिक परीक्षा उन उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए एक और तरीका प्रदान करती है जो अस्वीकार्य या अवांछित व्यक्तित्व लक्षण प्रदर्शित कर सकते हैं।
आपको अपनी स्क्रीनिंग के दौरान क्या उम्मीद करनी चाहिए
जब आप मनोविज्ञानी के कार्यालय में आते हैं, तो सबसे पहले आप जो भी नोटिस करेंगे, वह भीड़ है। अक्सर, कई उम्मीदवारों का मूल्यांकन एक समय में किया जाता है। अच्छी खबर यह है कि वे शायद उतने ही घबराएंगे जितना आप हैं।
आपको शायद प्रारंभिक प्रश्नावली दी जाएगी जो आपको अपने व्यक्तिगत इतिहास के बारे में कई प्रश्न पूछेगी। पिछली दवाओं के उपयोग, जो आप अपनी व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों, पिछले रोजगार, शिक्षा और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि के बारे में सोचते हैं, उन सभी के बारे में पूछताछ की जा सकती है।
शुरुआती सर्वेक्षण के बाद, आपको बहु-पसंद व्यक्तित्व आकलनों की एक श्रृंखला प्रस्तुत की जाएगी जिसमें अन्य लोगों के बीच मिनेसोटा मल्टीफासिक व्यक्तित्व सूची (एमएमपीआई) शामिल होगी। इन स्कैंट्रॉन सर्वेक्षणों को पूरा करने में कई घंटे बिताने की योजना बनाएं, जिसमें अक्सर उन बयान शामिल होंगे जिनके साथ आपसे पूछा जाएगा कि आप दृढ़ता से सहमत हैं, सहमत हैं, तटस्थ, असहमत हैं या असहमत हैं। व्यक्तित्व मूल्यांकन चरण के दौरान, आप शायद एक ही या समान प्रश्नों को कई बार सामना करेंगे। यह डिजाइन द्वारा है और आपकी स्थिरता और ईमानदारी का मूल्यांकन करने में मदद करता है।
व्यक्तित्व सर्वेक्षण के बाद, आप शायद मनोवैज्ञानिक के साथ आमने-सामने साक्षात्कार में भाग लेंगे। मनोवैज्ञानिक शायद आपको सर्वेक्षण और आपके आत्म-मूल्यांकन पर दिए गए उत्तरों के बारे में प्रश्न पूछेगा। यह आपके जवाबों को स्पष्ट करने का अवसर है। एक बार सभी चरणों को पूरा करने के बाद, मनोवैज्ञानिक अपनी राय की एक रिपोर्ट तैयार करेगा और इसे आपकी भर्ती एजेंसी को अग्रेषित करेगा।
प्री-एम्प्लॉयमेंट साइकोलॉजिकल स्क्रीनिंग की प्रभावशीलता
राइट यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं द्वारा 2003 के एक अध्ययन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 12,000 से अधिक कानून प्रवर्तन एजेंसियों में से 9 0 प्रतिशत से अधिक अपनी भर्ती प्रक्रियाओं के एक घटक के रूप में मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग करते हैं। ऐसी स्क्रीनिंग से जुड़े खर्च को देखते हुए, क्या इसके पूर्व-रोजगार मनोवैज्ञानिक आकलन हैं? क्या वे भी काम करते हैं?
अधिकांश एजेंसियां व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करती हैं, जिन्हें अध्ययन के वर्षों में व्यवहार के सटीक भविष्यवाणियों के रूप में मान्य किया गया है। इन परीक्षणों की वैधता का बैक अप लेने के लिए उपलब्ध विशाल मात्रा में डेटा के कारण, पुलिस विभाग और मनोवैज्ञानिक समान रूप से आत्मविश्वास रखते हैं कि मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग वास्तव में काम करती है।
पुलिस विभागों के लिए मनोवैज्ञानिक आकलन
दिलचस्प बात यह है कि आंकड़ों से पता चलता है कि मनोविज्ञान परीक्षा आम तौर पर परीक्षण किए गए लगभग 5 प्रतिशत को स्क्रीन करती है। लाइन पर इतने ज्यादा के साथ, क्या यह अतिरिक्त खर्च और प्रयास पर जाने के लिए इन विभागों के पैसे के लायक है यदि वे इस विशेष चरण में आवेदकों का इतना छोटा प्रतिशत खो रहे हैं?
इस बात पर विचार करें कि एक बड़ी कानून प्रवर्तन एजेंसी को पुलिस अधिकारी बनने की उम्मीद रखने वाले लोगों से प्रति माह 1000 से अधिक आवेदन प्राप्त हो सकते हैं। उन 1000 आवेदकों में से 50 मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन के परिणामस्वरूप अयोग्य घोषित किए जाएंगे। यह प्रति वर्ष 600 आवेदकों को अयोग्य घोषित किया गया है, सिर्फ एक विभाग के लिए।
एजेंसी की संभावित लागत की कल्पना करें और बदतर, समुदाय, यदि उन 600 अधिकारियों, जिन्हें अवांछनीय गुण प्रदर्शित करने के लिए पाया गया था, को बैज, बंदूक और अधिकार दिया गया था। यह पूछने के बजाय कि परीक्षा की लागत एजेंसी के लिए कितनी लायक है, यह पूछने के लिए और अधिक समझदार हो सकता है कि क्या यह जोखिम है जो मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग का उपयोग नहीं करता है।
आप मनोवैज्ञानिक परीक्षा कैसे पारित कर सकते हैं
सबसे पहले आपको जो करना है वह मनोवैज्ञानिक परीक्षा उत्तीर्ण या विफल होने की धारणा को खत्म कर देता है। बेहतर सवाल यह है, "मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन पर सफलता के लिए मुझे सबसे अच्छा मौका कैसे मिल सकता है?"
सफल होने के लिए, आपको ईमानदार होने के लिए सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण संकल्प करना चाहिए। अधिकांश आकलनों में छिपे हुए प्रश्न और ट्रिगर परीक्षण में बने होते हैं ताकि मनोवैज्ञानिक को यह पता चल सके कि क्या आप भ्रामक होने की कोशिश कर रहे हैं। इनमें दोहराव या समान प्रश्न और अन्य प्रश्न शामिल हैं जो एक निश्चित तरीके से उत्तर देने पर लाल झंडे उठाएंगे। सफल होने का सबसे अच्छा तरीका स्वयं होना है। ईमानदारी से हर सवाल का जवाब दें और चिप्स को गिरने दें जहां वे हो सकते हैं।
आप भी अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ाना चाहते हैं और सफलता के लिए तैयार करना चाहते हैं। उपयुक्त व्यावसायिक पोशाक पहनें - पुरुषों के लिए संबंध, पैंट सूट या व्यापार-उपयुक्त स्कर्ट और महिलाओं के लिए ब्लाउज - और सामान्य सौंदर्य मानकों का पालन करें। याद रखें, आप न केवल यहां स्वयं का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, बल्कि आपकी नियोक्ता एजेंसी भी। भाग तैयार करना सुनिश्चित करें।
यदि आप मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन विफल हो जाते हैं तो क्या होता है
दोबारा, पास या असफल होने के मामले में सोचना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन चाहे आप कानून प्रवर्तन में काम कर रहे हों या नहीं। यदि आप मन में "असफल" होते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप पागल हैं या यहां तक कि आप एक बुरे व्यक्ति हैं। हालांकि, आपको स्टॉक लेना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि एक पुलिस अधिकारी के रूप में एक करियर वह है जो आप करना चाहते हैं।
यदि, एक ईमानदार आत्म-मूल्यांकन के बाद, आप आश्वस्त हैं कि एक कानून प्रवर्तन कैरियर वास्तव में आपके लिए है, तो आपको यह पता लगाने की कोशिश करनी चाहिए कि मनोवैज्ञानिक आपको उच्च जोखिम या अस्वीकार्य होने के बारे में क्या सोचता है, और आपको यह समझना चाहिए कि कैसे उन लक्षणों को सही करें। किसी भी मामले में, आपको एक ही एजेंसी के लिए आवेदन करने से पहले एक साल या उससे अधिक समय तक भर्ती प्रक्रिया से बाहर बैठना होगा।
वास्तव में घबराहट होने की कोई ज़रूरत नहीं है। खुद बनना याद रखें, पेशेवर बनें और ईमानदार रहें। तुम वही हो जो तुम हो। इसके साथ कुछ भी गलत नहीं है। यदि आप जिस तरह से आशा करते हैं, तो आप किसी भी समय पुलिस अधिकारी के रूप में काम करेंगे। यदि आप इसे नहीं बनाते हैं, तो यह पता लगाना बेहतर है कि नौकरी अब आपके लिए नहीं है क्योंकि यह आपके या किसी और के लिए खतरनाक हो सकता है।