आपके कवर लेटर्स का प्रमाण देने के लिए टिप्स और सलाह
और रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव अधिनियम का अर्थ है कि पुराने कर्मचारी और नौकरी के उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभाव अवैध है, मैं कई बेरोजगार नौकरी तलाशने वालों से सुनता हूं जो महसूस करते हैं कि उनकी उम्र एक मुद्दा है।
वे कहते हैं जैसे चीजें:
- मैंने सीखा है कि उम्र रोजगार में मायने रखती है।
- मेरी उम्र मेरा सबसे बड़ा दुश्मन प्रतीत होता है।
- मुझे लगता है कि मेरी उम्र अभी मेरी गिरावट है।
यह सच है - कानूनी सुरक्षा के बावजूद, एक पुराना नौकरी तलाशने वाला माना जा रहा है रोजगार खोजने की संभावना में बाधा डाल सकती है। हालांकि, कवर पत्र लिखते समय आप अपने रेज़्यूमे और एड्रेस आयु के मुद्दों को उम्र-प्रमाणित कर सकते हैं। पुराने नौकरी तलाशने वालों के लिए इन कवर लेटर लेखन युक्तियों की समीक्षा करें ताकि नियोक्ता को आपकी उम्मीदवारी प्रभावी ढंग से बाजार में मदद मिल सके।
पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए पत्र पत्र युक्तियाँ
अपने कवर लेटर को लक्षित करें। एक नौकरी प्रबंधक को मनाने का सबसे महत्वपूर्ण तरीका है कि आप साक्षात्कार के लायक हैं अपने कवर लेटर को कस्टमाइज़ करना । जॉब पोस्टिंग लें और नियोक्ता द्वारा मांगे जाने वाले मानदंडों को सूचीबद्ध करें। फिर अपने पास कौशल और अनुभव सूचीबद्ध करें, या तो अनुच्छेद रूप में या बुलेट सूची में। इस तरह, भर्ती प्रबंधक देख सकता है कि आप नौकरी के लिए योग्य क्यों हैं।
अपने पूरे रेज़्यूमे को सारांशित न करें। यह सलाह सभी उम्र के उम्मीदवारों पर लागू होती है। एक अच्छा कवर लेटर आत्मकथा या आपके रेज़्यूमे के आसवन की तरह नहीं पढ़ता है। पुराने उम्मीदवारों के लिए, अपने रोजगार की अनुक्रमिक पुनरावृत्ति से दूर होना महत्वपूर्ण है, और इसके बजाय नौकरी के लिए प्रासंगिक अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है।
अनुभव के वर्षों को शामिल न करें। अपने कवर लेटर में आपके पास अनुभव की लंबाई सूचीबद्ध न करें। उदाहरण के लिए, यह कहना फायदेमंद नहीं है कि आपके पास 20 या 30 साल का अनुभव है। यह आपको एक पुराने उम्मीदवार के रूप में ध्वजांकित करेगा।
अपनी उम्र को बढ़ावा न दें। अनुभवी पेशेवर, अनुभव की संपत्ति, कई सालों से काम करने, या कुछ भी जैसी शर्तों से बचें। सामान्य रूप से, आपके अनुभव के वर्षों को हाइलाइट करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके बजाए, तथ्यों से चिपके रहें (उदाहरण के लिए, "मैंने XYZ कंपनी में 10 मार्केटिंग पेशेवरों की एक टीम का नेतृत्व किया।")।
अपने संबंधित अनुभव और ताकत पर जोर दें। आपका कवर लेटर आपके सिद्ध अनुभव का जिक्र करने का अवसर है, जो कम अनुभवी उम्मीदवार के पास नहीं हो सकता है। दोबारा, निर्दिष्ट करें कि वह अनुभव जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है उससे संबंधित है - जितना अधिक विशिष्ट हो, उतना ही प्रासंगिक उम्मीदवार आप होंगे।
कनेक्शन का उल्लेख करो। एक कवर पत्र में हमेशा के रूप में, एक कनेक्शन का उल्लेख करना शक्तिशाली है। कवर लेटर में रेफ़रल का उल्लेख करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है और समीक्षा के लिए रेफ़रल के साथ कवर अक्षरों के उदाहरण यहां दिए गए हैं ।
लचीलापन पर ध्यान केंद्रित करें। अपने कवर लेटर में सीखने के लिए अपनी लचीलापन, अनुकूलता और इच्छा का उल्लेख करें। यह आपको युवा और उत्सुक के रूप में पेश करेगा, भले ही आप वर्षों में इतने छोटे न हों।
इसी तरह, आपके पास वर्तमान तकनीक के किसी भी ज्ञान को हाइलाइट करें क्योंकि यह अक्सर प्रबंधकों को भर्ती के लिए एक बड़ी चिंता है।
वेतन आवश्यकताओं के बारे में सावधान रहें। यदि नौकरी पोस्टिंग आपकी वेतन आवश्यकताओं का अनुरोध करती है , तो ध्यान दें कि आप लचीले हैं। इस तरह नियोक्ता आपको अतिव्यापी और / या अधिक मूल्यवान होने के बारे में नहीं सोचेंगे।
अपने कवर पत्र को पोलिश करें। प्रस्तुति मामलों। सुनिश्चित करें कि आपका कवर लेटर सही रूप से स्वरूपित है । इसका मतलब है कि सही फ़ॉन्ट (और फ़ॉन्ट आकार) का चयन करना । एक सादा फ़ॉन्ट का प्रयोग करें, कभी लिपिबद्ध नहीं। प्रत्येक पैराग्राफ के बीच एक जगह शामिल करें, और एक उचित अभिवादन और समापन साइन-ऑफ भी चुनें।
यह जरूरी है कि आपका कवर लेटर पुरानी न दिखें। दिनांकित भाषा के लिए भी देखें। आपके शब्द विकल्प संभावित रूप से आपको आपकी वास्तविक उम्र से पुराने या छोटे लग सकते हैं।
लंबे, अधिक जटिल वाक्यविन्यास पर छोटे, स्नैपी वाक्यों का पक्ष लें। एक युवा पेशेवर होने पर विचार करें - अधिमानतः अपने उद्योग में - यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका वाक्यांश आपको डेट नहीं करता है, अपने कवर लेटर के माध्यम से पढ़ें।
अपने कवर लेटर को ईमेल करने के लिए तैयार रहें। जब आप अपने कवर अक्षरों को ईमेल करते हैं तो सुनिश्चित करें कि आप ईमेल शिष्टाचार दिशानिर्देशों का पालन कर रहे हैं।