यहां बताया गया है कि एक ईएसओपी कैसे काम करता है: नियोक्ता प्रत्येक पात्र कर्मचारी को कंपनी के कुछ निश्चित शेयर आवंटित करता है । शेयरों का आवंटन वेतनमान या वितरण के कुछ अन्य समान रूपों पर आधारित होता है।
ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी के लिए फायदेमंद हो सकता है, लेकिन उनके साथ कुछ कमियां भी जुड़ी हुई हैं। (सबसे बड़ा: एक विविध सेवानिवृत्ति पोर्टफोलियो की कीमत पर कंपनी में संभावित निवेश।)
ईएसओपी कैसे काम करते हैं, उनके पेशेवरों और विपक्ष के बारे में और जानें कि क्या आप एक कंपनी में साक्षात्कार कर रहे हैं जो ईएसओपी प्रदान करता है।
ईएसओपी के लाभ
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना संगठन के सकारात्मक परिणामों में कर्मचारी निवेश बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई है। आखिरकार, यदि किसी कर्मचारी के पास कंपनी में स्टॉक है, तो संभवतः कंपनी को सफल होने के लिए प्रेरित किया जाएगा और इसके स्टॉक के मूल्य में वृद्धि होगी। साथ ही, जिन कर्मचारियों के पास कंपनी में स्टॉक है, वे कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहन देते हैं, जो कर्मचारी कारोबार को कम कर सकता है। नेशनल सेंटर फॉर कर्मचारी स्वामित्व (एनसीईओ) ने एक रूटर अध्ययन का हवाला देते हुए संकेत दिया कि ईएसओपी की स्थापना के बाद ईएसओपी कंपनियां 2.3% तेज हो जाती हैं।
कर्मचारी के पत्ते या सेवानिवृत्त होने तक प्रत्येक कर्मचारी के शेयर कंपनी के ईएसओपी ट्रस्ट में आयोजित किए जाते हैं। उस समय, कर्मचारी या तो खुले बाजार में या कंपनी को शेयर बेच सकते हैं। जब तक वे अपने शेयर बेचते हैं तब तक कर्मचारी कर नहीं लगाए जाते हैं। कुछ परिस्थितियों में, यदि अन्य कंपनियों के शेयरों में आय का पुनर्वितरण किया जाता है तो करों को और भी स्थगित कर दिया जा सकता है।
आम तौर पर, कर्मचारी तब तक भाग लेने के योग्य नहीं होते जब तक कि उन्होंने कुछ घंटों या वर्षों तक काम नहीं किया हो। और, कर्मचारियों को आम तौर पर धन तक पहुंचने में सक्षम होने से पहले निहित होना चाहिए।
कर्मचारियों के लिए ईएसओपी की कमी
कई कर्मचारी जो ईएसओपी का मुख्य या विशेष रूप से बचत के रूप में उपयोग करते हैं, उनके पास एक बहुत ही विविध निवेश पोर्टफोलियो नहीं होता है। इस बारे में सोचें क्योंकि कर्मचारी अपने सभी बचत अंडों को एक निवेश टोकरी में डालते हैं। अधिकतर वित्तीय योजनाकार निवेशकों को सावधानी बरतते हैं जो कंपनी के स्टॉक में अपनी संपत्ति का 10% से अधिक निवेश करते हैं।
अगर कंपनी खराब हो जाती है या खराब प्रदर्शन करती है, तो कर्मचारी खुद को इक्विटी खोने के साथ-साथ संभावित रूप से बंद कर सकते हैं। हालांकि, इस कमी को वास्तविकता से संतुलित किया गया है कि ईएसओपी कंपनियों के कर्मचारियों को गैर-ईएसओपी कंपनियों के श्रमिकों की तुलना में बचत योजनाओं के औसत पर अधिक नियोक्ता योगदान मिलता है।
अमेरिकी कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं की संख्या
नेशनल सेंटर फॉर कर्मचारी स्वामित्व के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 7,000 कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं हैं। इन योजनाओं के माध्यम से अनुमानित 13.5 मिलियन कर्मचारी शामिल हैं। कर्मचारी स्वामित्व के अन्य रूप भी मौजूद हैं, जिनमें प्रत्यक्ष खरीद योजनाएं, स्टॉक विकल्प आदि शामिल हैं।
एनसीईओ का अनुमान है कि कुछ प्रकार के स्टॉक वितरण योजना के माध्यम से कर्मचारी कुल कॉर्पोरेट इक्विटी का लगभग 8% हिस्सा लेते हैं।
नौकरी खोजने वाले के रूप में आपको क्या पता होना चाहिए
क्या आप एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के साथ एक कंपनी में साक्षात्कार कर रहे हैं? क्या आपको एक से नौकरी की पेशकश मिली? किसी भी लाभ के साथ, आपको प्रस्ताव की समीक्षा करते समय या इस पर विचार करना चाहिए कि कंपनी आपके लिए सही है या नहीं।
यदि कंपनी अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान नहीं करती है, उदाहरण के लिए, और आप कंपनी के समग्र स्वास्थ्य से चिंतित हैं, तो ईएसओपी एक बड़ा लाभ नहीं हो सकता है। यदि आपको नौकरी की पेशकश मिलती है , तो ईएसओपी के विवरण के लिए मानव संसाधन में अपने संपर्क से पूछें, ताकि आप जान सकें कि यह कैसे काम करता है, और कंपनी द्वारा प्रदान किए जा सकने वाले अन्य सेवानिवृत्ति योजना विकल्पों के बारे में भी पूछें। Bankrate.com के अनुसार, ध्यान में रखने के लिए तीन महत्वपूर्ण विचार स्टॉक के मूल्य हैं, लाभ कैसे भुगतान किए जाते हैं, और जिस तरह से ईएसओपी पर कर लगाया जाएगा।
लाभों के बारे में प्रश्न पूछना हमेशा आसान नहीं होता है, और अक्सर नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के उत्साह में अनदेखा किया जा सकता है। साक्षात्कार के दौरान पूछने के बाद और एक प्रस्ताव प्राप्त करने के साथ-साथ किसी कंपनी के लाभ पैकेज का मूल्यांकन करने के तरीके के बारे में जानकारी देने के कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न यहां दिए गए हैं।