नौकरी साक्षात्कार के दौरान क्या अपेक्षा करें

चाहे आप हाई स्कूल, कॉलेज, हाल ही में कॉलेज के स्नातक हैं, या आप कार्यबल से बाहर हैं, आपके नौकरी साक्षात्कार को डरावना अनुभव नहीं होना चाहिए। एक साक्षात्कार आप और नियोक्ता दोनों के लिए यह तय करने का अवसर है कि आप एक अच्छे फिट हैं या नहीं।

नौकरी साक्षात्कार क्या है?

एक नौकरी साक्षात्कार एक संभावित नियोक्ता के साथ नौकरी के लिए रोजगार के लिए आवेदक की योग्यता का आकलन करने के लिए एक व्यक्तिगत बैठक है।

यह नियोक्ता और एक नियोक्ता प्रबंधक या नियोक्ता कंपनी के मानव संसाधन प्रतिनिधि के बीच बातचीत है। स्थिति के लिए साक्षात्कार की श्रृंखला के माध्यम से लगभग हर नए किराए का मूल्यांकन किया जाता है।

नौकरी साक्षात्कार के दौरान क्या अपेक्षा करें

यहां एक सामान्य साक्षात्कार का चरण-दर-चरण विवरण दिया गया है, जिसमें पूरे प्रक्रिया की अपेक्षा करने के बारे में विवरण दिया गया है।

प्री-साक्षात्कार चरण

साक्षात्कार में जाने से पहले, आप नौकरी आवेदन प्रक्रिया में पहले से ही कई कदम पूरे कर चुके होंगे; इसे "प्री-साक्षात्कार चरण" के रूप में जाना जाता है। इस चरण के दौरान, आप एक कवर लेटर , फिर से शुरू करें, और भर्ती प्रबंधक को किसी भी अन्य आवश्यक आवेदन सामग्री भेज दी होगी।

व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए आमंत्रित होने से पहले आपने प्रबंधक के साथ एक फोन साक्षात्कार भी लिया होगा। इस प्रकार, साक्षात्कार में भी जाने से पहले, भर्ती प्रबंधक आपकी पृष्ठभूमि और योग्यता के बारे में कुछ जानता है।

आपको आत्मविश्वास महसूस करना चाहिए - आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था क्योंकि प्रबंधक सोचता है कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त हो सकते हैं!

साक्षात्कार चरण: शुरुआत

आपका साक्षात्कार आपके हाई स्कूल या कॉलेज में हो सकता है, लेकिन आम तौर पर यह कंपनी के कार्यालय में होगा। एक बार पहुंचने के बाद, आपसे पूछा जा सकता है कि एक कर्मचारी या अन्य कर्मचारी द्वारा प्रतीक्षा करें जब तक कि भर्ती प्रबंधक आपको देखने के लिए तैयार न हो।

अधिकांश साक्षात्कार प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ एक-एक साक्षात्कार होते हैं जिनके साथ आप कंपनी में सबसे करीबी काम करेंगे। कभी-कभी, आप एक मानव संसाधन कर्मचारी के साथ साक्षात्कार करेंगे जो कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं का संचालन करता है ।

साक्षात्कार चरण: प्रश्नों के प्रकार

साक्षात्कार प्रबंधक के कार्यालय में होगा। वह अपनी नौकरी या कंपनी के बारे में जानकारी के साथ शुरू कर सकती है, या आपको छोटी बात (आपके यात्रा के बारे में प्रश्न आदि) में शामिल कर सकती है, लेकिन साक्षात्कार का बड़ा हिस्सा विशिष्ट प्रश्न होंगे जो मूल्यांकन करते हैं कि आप एक अच्छे फिट होंगे या नहीं कंपनी।

कोई साक्षात्कार बिल्कुल सटीक नहीं होगा; प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता थोड़ा अलग सवाल पूछेगा। हालांकि, अधिकांश साक्षात्कारकर्ता आपके सामान्य व्यवहार और कौशल दोनों का आकलन करने के लिए प्रश्न पूछते हैं। नीचे कुछ प्रकार के प्रश्न हैं जिन पर आप आने की उम्मीद कर सकते हैं; अधिकांश साक्षात्कारकर्ता प्रत्येक प्रकार के प्रश्न पूछेंगे।

सत्यापन प्रश्न: इन प्रश्नों के लिए आपको अपने बारे में उद्देश्यपूर्ण जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होगी, जैसे आपका जीपीए, आपका प्रमुख, आपके पिछले नौकरी में खर्च किए गए वर्षों की संख्या इत्यादि। साक्षात्कारकर्ता पहले से ही इनमें से कुछ उत्तरों को जान सकता है, और इसलिए बस अपने रेज़्यूमे पर तथ्यों की जांच।

योग्यता / व्यवहारिक प्रश्न: एक व्यवहारिक प्रश्न वह है जिसमें साक्षात्कारकर्ता आपको एक विशेष स्थिति का प्रदर्शन करते समय पिछली स्थिति का वर्णन करने के लिए कहता है। ये प्रश्न बताते हैं कि आप एक नई नौकरी पर समान परिस्थितियों को कैसे संभालेंगे। एक व्यवहारिक प्रश्न का एक उदाहरण है, "अपनी आखिरी नौकरी में आपको सबसे कठिन चुनौती का सामना करना पड़ा। आपने इसे कैसे संभाला?"

स्थितित्मक प्रश्न: एक स्थितित्मक प्रश्न वह है जिसमें साक्षात्कारकर्ता एक अनुमानित स्थिति का वर्णन करता है और साक्षात्कारकर्ता को यह समझाया जाना चाहिए कि वह इसे कैसे संभालेगी या इसे अतीत में संभाला है। इस प्रकार के प्रश्न के साथ, साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाली स्थितियों को कैसे संभालेंगे। एक परिस्थिति संबंधी प्रश्न का एक उदाहरण है, "यदि आप अपनी टीम के दो सदस्यों के पास एक संघर्ष था जो आपकी उत्पादकता को प्रभावित करता है तो आप क्या करेंगे?"

केस साक्षात्कार प्रश्न: यदि आप प्रबंधन परामर्श या निवेश बैंकिंग स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आपको केवल केस साक्षात्कार के सवालों का सामना करना पड़ेगा। साक्षात्कार के सवालों के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को एक व्यावसायिक परिदृश्य देता है और साक्षात्कारकर्ता से पूछता है कि वह स्थिति को कैसे संभालेगा। कभी-कभी ये वास्तविक व्यावसायिक परिस्थितियों के बारे में प्रश्न हैं, लेकिन दूसरी बार, वे मस्तिष्क टीज़र हैं जिनके पास नौकरी के लिए कोई प्रासंगिक प्रासंगिकता नहीं है ("यूरोप में कितने गैस स्टेशन हैं?")। केस साक्षात्कार के प्रश्न साक्षात्कारकर्ताओं को उनकी विश्लेषणात्मक क्षमता और समस्या निवारण कौशल का प्रदर्शन करने की अनुमति देते हैं।

साक्षात्कार के अन्य प्रकार: समूह साक्षात्कार

हालांकि इस लेख में एक भर्ती प्रबंधक और एक साक्षात्कारकर्ता के बीच एक पारंपरिक साक्षात्कार दर्शाया गया है, लेकिन अन्य प्रकार के साक्षात्कार भी हैं जिनसे आप सामना कर सकते हैं। नीचे कुछ आम उदाहरण हैं।

समूह साक्षात्कार: एक प्रकार का समूह साक्षात्कार जो आप सामना कर सकते हैं वह एक साक्षात्कार है जिसमें एक भर्ती प्रबंधक आपको और अन्य आवेदकों के साथ साक्षात्कार देता है। इस परिदृश्य में, साक्षात्कारकर्ता आपको प्रत्येक प्रश्न के उत्तर देने के लिए कह सकता है, या आप में से प्रत्येक से अलग प्रश्न पूछ सकते हैं। कभी-कभी (विशेष रूप से यदि आपको केस साक्षात्कार के प्रश्न पूछे जा रहे हैं), तो आप एक टीम के रूप में hypothetical समस्याओं को हल करेंगे।

एक अन्य प्रकार का समूह साक्षात्कार वह है जिसमें आपसे कई साक्षात्कारकर्ताओं से प्रश्न पूछे जाते हैं। या तो साक्षात्कारकर्ता एक पैनल बनायेंगे और आपको प्रश्न पूछने के लिए मोड़ लेंगे, या आप एक समय में प्रत्येक के साथ मिलेंगे।

चाहे आप एक समूह साक्षात्कार में हों या नहीं, आपके साक्षात्कार के प्रश्न सत्यापन, व्यवहार और परिस्थिति संबंधी प्रश्नों का मिश्रण बने रहेंगे।

साक्षात्कार चरण: प्रश्नों के बाद

साक्षात्कारकर्ता आधे घंटे से एक घंटे या उससे भी अधिक के लिए प्रश्न पूछ सकता है। इसके बाद, वह आपको पूछेगी कि क्या उसके लिए आपके कोई प्रश्न हैं । यह कंपनी और / या स्थिति के बारे में प्रश्न पूछने का अवसर है। यह आपको साक्षात्कारकर्ता को खुद को बेचने का एक और मौका भी देता है। फिर, साक्षात्कार यह देखने का मौका है कि नौकरी आपके लिए उपयुक्त है या नहीं, इसलिए प्रश्न पूछने में सहज महसूस करें।

साक्षात्कार के "प्रश्न" चरण के बाद, भर्ती प्रबंधक आपको कार्यालय का दौरा कर सकता है और आपको अन्य कर्मचारियों के साथ भी पेश कर सकता है। एक दौरा आपको अपने संभावित सहकर्मियों से मिलने और कार्यालय के वायुमंडल का आकलन करने का अवसर प्रदान करेगा।

हालांकि यह आम तौर पर साक्षात्कार का अंत होता है, कुछ साक्षात्कारों में अतिरिक्त घटक होते हैं; उदाहरण के लिए, आपको भर्ती प्रबंधक या एक कर्मचारी पैनल को प्रेजेंटेशन देने के लिए कहा जा सकता है। हालांकि, अगर ऐसा है, तो आपको पहले से ही इसके बारे में बताया जाएगा, और तैयार करने के लिए समय होगा।

साक्षात्कार को समाप्त करने पर, भर्ती प्रबंधक से आपको निश्चित रूप से बताने की उम्मीद न करें कि आपके पास नौकरी है या नहीं। हालांकि, अगर उसने आपको पहले ही नहीं बताया है कि आप जवाब के साथ वापस सुनेंगे, तो उसे छोड़ने से पहले उससे पूछें।

पोस्ट साक्षात्कार चरण

नौकरी आवेदन प्रक्रिया में अगला चरण, साक्षात्कार के बाद के दिनों में "पोस्ट साक्षात्कार चरण" होता है। यही वह समय है जब भर्ती प्रबंधक (और भर्ती प्रक्रिया में शामिल कोई और व्यक्ति) यह तय करता है कि आप स्थिति के लिए सबसे अच्छे हैं या नहीं। यह वह समय भी है जब आप सोचते हैं कि नौकरी आपके लिए सबसे अच्छी फिट है या नहीं।

ज्यादातर कंपनियां एक या दो सप्ताह के भीतर "हां" या "नहीं" के साथ प्रतिक्रिया देगी, हालांकि कुछ कंपनियां जवाब देने में और अधिक समय लेती हैं (विशेष रूप से यदि वे एक विस्तृत अवधि में साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं। दुर्भाग्यवश, कुछ कंपनियां तब तक प्रतिक्रिया नहीं देती हैं जब तक कि कुछ कंपनियां प्रतिक्रिया न दें आपको नौकरी की पेशकश मिल जाएगी । अगर कंपनी अभी भी कई आवेदकों के बीच निर्णय ले रही है, तो आपको साक्षात्कार के दूसरे दौर के लिए भी कहा जा सकता है।

याद रखें कि कोई साक्षात्कार आपके समय का कचरा नहीं है, भले ही आपको नौकरी न मिले या आपने फैसला किया कि यह एक अच्छा फिट नहीं है। प्रत्येक साक्षात्कार आपके साक्षात्कार कौशल का अभ्यास करने और यह तय करने का अवसर प्रदान करता है कि किस तरह की नौकरियां और संगठन आपके व्यक्तित्व, रुचियों और कौशल के अनुरूप सर्वोत्तम हैं।

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