अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य विभाग श्रम से जांचें।
वर्तमान ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं, कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है और ओवरटाइम के लिए योग्यता के लिए वेतन स्तर में प्रस्तावित परिवर्तनों की समीक्षा करें।
ओवरटाइम वेतन की गणना
श्रम विभाग के अनुसार, जब तक ओवरटाइम नियमों से छूट नहीं दी जाती है, अधिनियम द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को कार्य सप्ताह में 40 से अधिक समय तक काम करने वाले घंटों के लिए ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करना चाहिए, जो कि समय से कम नहीं है और उनकी आधे नियमित वेतन दर ।
ओवरटाइम कैलकुलेटर
संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग से इस ओवरटाइम कैलकुलेटर का उपयोग करें ताकि आप यह पता लगाने में सहायता कर सकें कि क्या आप ओवरटाइम वेतन के योग्य हैं और गणना करने के लिए कि नमूना वेतन अवधि के लिए आपको कितना ओवरटाइम प्राप्त होगा।
ओवरटाइम वेतन के लिए छूट
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएसएलए) के तहत नियमों में "अत्यधिक मुआवजे" कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम छूट भी होती है जो एक कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर कर्मचारी की छूट या जिम्मेदारियों में से एक या अधिकतर नियमित रूप से और नियमित रूप से प्रदर्शन करते हैं।
श्रमिकों की कई अन्य श्रेणियों को बुजुर्गों के लिए नाव और विमान विक्रेता, रेल मार्ग कर्मचारी, समाचार पत्र वितरण कार्यकर्ता, बेबीसिटर और साथी जैसे ओवरटाइम वेतन से मुक्त किया जाता है।
नियम यह भी बताते हैं कि पुलिस अधिकारी, अग्निशामक, पैरामेडिक्स, और अन्य तथाकथित "पहले उत्तरदाता" ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं।
अधिक जानकारी के लिए श्रम विभाग विभाग पर जाएं:
- ओवरटाइम पे फैक्ट शीट्स
ओवरटाइम पे दिशानिर्देशों में संभावित परिवर्तन
राष्ट्रपति ओबामा ने श्रम विभाग को निर्देशित करने के लिए श्रम विभाग को निर्देशित करने के लिए 2014 में एक कार्यकारी आदेश जारी किया था, जो ओवरटाइम वेतन से मुक्त था। राष्ट्रपति ओबामा विशेष रूप से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए ओवरटाइम वेतन के लिए दहलीज की समीक्षा करना चाहते थे, जिस पर मजदूरों को ओवरटाइम प्रावधानों से छूट के रूप में शासन किया जा सकता था। मजदूरों की बढ़ती संख्या को मजदूरी मुद्रास्फीति के कारण छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है क्योंकि मानक 2004 में अंतिम सेट किया गया था।
निम्नलिखित परिवर्तन 1 दिसंबर, 2016 को प्रभावी होने के लिए निर्धारित किए गए थे:
ओवरटाइम वेतन के लिए योग्यता का वेतन प्रति सप्ताह $ 455 से बढ़कर 913 डॉलर प्रति सप्ताह या 47,476 डॉलर प्रति वर्ष हो जाएगा।
- पात्रता के लिए वेतन सीमा वेतन वृद्धि के आधार पर हर तीन वर्षों में अपडेट की जाएगी।
संघीय अदालत में ओवरटाइम वेतन के लिए इन दिशानिर्देशों को मुकदमा चलाया जा रहा है:
31 अगस्त, 2017 : अमेरिकी जिला न्यायालय के न्यायाधीश आमोस मैजेंट ने ओवरटाइम फाइनल नियम को चुनौती देने वाले समेकित मामलों में श्रम विभाग के खिलाफ सारांश निर्णय दिया। अदालत ने कहा कि अंतिम नियम का वेतन स्तर विभाग के अधिकार से अधिक है, और निष्कर्ष निकाला कि अंतिम नियम अमान्य है।
30 अक्टूबर, 2017 : श्रम विभाग की ओर से न्याय विभाग ने पांचवें सर्किट के लिए अमेरिकी न्यायालय अपील के इस निर्णय को अपील करने के लिए एक नोटिस दायर किया। एक बार जब यह अपील हो जाती है, तो न्याय विभाग पांचवीं सर्किट के साथ अपील को अपील करने के लिए एक प्रस्ताव पेश करेगा, जबकि श्रम विभाग निर्धारित करने के लिए आगे नियम बनाने का प्रयास करेगा कि वेतन स्तर क्या होना चाहिए।
हालांकि ऐसा प्रतीत होता है कि श्रम विभाग ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए दहलीज को बदलने की कोशिश कर सकता है, मौजूदा ओवरटाइम वेतन दिशानिर्देश तब तक प्रभावी रहेगा जब तक कि मुकदमे का समाधान नहीं हो जाता।