ओवरटाइम के लिए आपको कितना भुगतान मिलेगा
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) द्वारा कवर किए गए किसी भी समय के घंटे के कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
जब कोई कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार होता है, तो दर एक कर्मचारी की नियमित दर के डेढ़ गुना (ढाई गुना) से कम नहीं हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी प्रति घंटा दर $ 10 / घंटा है, तो ओवरटाइम दर $ 15 / घंटा है।
कुछ मामलों में, ओवरटाइम को डबल टाइम के रूप में भुगतान किया जा सकता है (उदाहरण के लिए छुट्टी पर काम करना )। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, डबल टाइम नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता होता है या राज्य कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
राज्य कानून
राज्य कानून ओवरटाइम या डबल टाइम पे के लिए प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को घंटों के आधार पर डबल टाइम पे की आवश्यकता होती है। यदि आपको दो बार भुगतान किया जाता है और आपकी नियमित प्रति घंटा दर $ 12.55 / घंटा है, तो डबल-टाइम दर $ 25.10 / घंटा होगी। उन राज्यों में जहां एक कर्मचारी दोनों राज्य और संघीय ओवरटाइम कानूनों द्वारा कवर किया जाता है, ओवरटाइम मानक के अनुसार भुगतान किया जाता है जो उच्चतम वेतन प्रदान करेगा।
अपने स्थान पर ओवरटाइम नियमों के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य विभाग श्रम वेबसाइट की जांच करें।
जब आप नाइट्स, सप्ताहांत या छुट्टियां काम करते हैं
एफएलएसए को रात, सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि कार्यकर्ता 40 घंटे की सीमा पर कार्यकर्ता को धक्का न दे। कई नियोक्ता के पास श्रमिकों की मजदूरी में अंतर जोड़ने के लिए नीतियां होती हैं जो शाम, सप्ताहांत या छुट्टियों का काम करती हैं, लेकिन यह पूरी तरह से स्वैच्छिक है।
ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे करें
ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे की जाती है, इस बारे में जानकारी यहां दी गई है । जब आप देखना चाहते हैं कि आप कितना ओवरटाइम भुगतान कमाएंगे, तो आप इस ओवरटाइम कैलक्यूलेटर का उपयोग संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग से कर सकते हैं ताकि आप यह निर्धारित करने में सहायता कर सकें कि क्या आप ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य हैं और गणना करने के लिए कि आप एक ठेठ के लिए कितना ओवरटाइम प्राप्त करेंगे भुगतान का अंतराल।
कर्मचारी जो ओवरटाइम वेतन प्राप्त नहीं करते हैं
छूट कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि एक कर्मचारी को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, एक जटिल मानदंड मौजूद है। अधिकांश संगठन इस तथ्य के बाद ओवरटाइम भुगतान का दावा करने वाले मुकदमों से बचने के लिए अपनी स्थिति के बारे में महत्वपूर्ण अनिश्चितता के कारण गैर-छूट के रूप में नौकरियों को वर्गीकृत करने के पक्ष में गलती करते हैं।
पेशेवर, रचनात्मक, कार्यकारी और प्रशासनिक कर्मचारियों को आमतौर पर छूट दी जाती है यदि वे वेतनभोगी (प्रति घंटा वेतन प्राप्त करने के विरुद्ध) और प्रति सप्ताह $ 455 के बराबर से अधिक प्राप्त करते हैं, स्वतंत्र निर्णय लेते हैं, दो या दो से अधिक श्रमिकों का प्रबंधन करते हैं और उन्नत ज्ञान या अभिनव विचार लागू करते हैं।
ओवरटाइम वेतन से मुक्त श्रमिकों के अतिरिक्त वर्ग
- विमान विक्रेता लोग
- एयरलाइन कर्मचारी
- राष्ट्रीय उद्यानों / जंगलों / वन्यजीवन शरणार्थी प्रणाली में मनोरंजन / मनोरंजक कर्मचारी
- एक आरामदायक आधार पर Babysitters
- नाव विक्रेता
- कृषि उत्पादों के खरीदारों
- बुजुर्गों के लिए सहयोगी
- देश लिफ्ट श्रमिक (ग्रामीण)
- घरेलू कर्मचारी जो रहते हैं
- फार्म विक्रेता लोगों को लागू करें
- संघीय आपराधिक जांचकर्ता
- अग्निशामक छोटे (पांच से कम अग्निशामक) सार्वजनिक अग्नि विभागों में काम कर रहे हैं
- मछली पकड़ना
- छोटे (नौ कर्मचारियों से कम) फर्मों के वानिकी कर्मचारी
- फल और सब्जी परिवहन कर्मचारी
- गृहकार्य पुष्पांजलि बनाते हैं
- गैर-लाभकारी शैक्षिक संस्थानों में हाउसपेरेंट्स
- पशुधन नीलामी श्रमिकों
- स्थानीय वितरण चालक और चालक के सहायक
- छोटे (नौ कर्मचारियों से कम) फर्मों के लकड़ी के संचालन कर्मचारी
- मोशन पिक्चर थिएटर कर्मचारियों
- समाचार पत्र वितरण
- सीमित परिसंचरण समाचार पत्रों के समाचार पत्र कर्मचारी
- पुलिस अधिकारी छोटे (पांच अधिकारियों से कम) सार्वजनिक पुलिस विभागों में काम कर रहे हैं
- छोटे बाजारों में रेडियो स्टेशन के कर्मचारी
- रेलरोड कर्मचारी
- अमेरिकी जहाजों पर सीमेन
- अमेरिकी जहाजों के अलावा सीमेन
- चीनी प्रसंस्करण कर्मचारियों
- स्विचबोर्ड ऑपरेटरों
- टैक्सीकैब ड्राइवर
- छोटे बाजारों में टेलीविजन स्टेशन के कर्मचारी
- ट्रक और ट्रेलर विक्रेता लोग
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