छूट बनाम गैर छूट कर्मचारी
ऐसे नियम हैं जो इस बात पर शासन करते हैं कि किसी कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट दी जा सकती है या नहीं।
छूट कर्मचारी
कुछ प्रकार के कर्मचारी, जिन्हें अक्सर छूट कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) द्वारा गारंटीकृत ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं। उसमें जोड़ने के लिए, अधिकांश राज्यों में अपनी मजदूरी और प्रति घंटा दर कानून होते हैं जिनके पास एफएलएसए के अलावा और भी आवश्यकताएं होती हैं।
एफएलएसए की आवश्यकता है कि नियोक्ता को कार्य सप्ताह में 40 घंटे तक कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा और किसी भी अतिरिक्त समय के लिए ओवरटाइम भुगतान का भुगतान नहीं करना चाहिए जब तक कि कर्मचारी अपवाद श्रेणी में न आए। संघीय अधिनियम के अलावा, कई राज्यों में मजदूरी की आवश्यकताओं का अपना सेट होता है, और कानून और यह अनिवार्य है कि नियोक्ता संघीय और राज्य कानून दोनों का पालन करने के लिए अनुपालन करते रहें।
अगर किसी कर्मचारी को छूट (बनाम गैर-छूट) माना जाता है, तो उनके नियोक्ता को ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह नियोक्ता के विवेक पर है कि ओवरटाइम के लिए घंटों तक भुगतान करना है या नहीं। कुछ नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बदले अतिरिक्त लाभ के साथ कर्मचारी लाभ पैकेज बना सकते हैं।
आम तौर पर, एक "छूट" कर्मचारी माना जाना चाहिए, आपको वेतन का भुगतान करना होगा (प्रति घंटा नहीं) और कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर कर्तव्यों का पालन करना होगा। नियोक्ताओं के लिए मामलों को और जटिल बनाने के लिए, अतिरिक्त संघीय, राज्य और एफएलएसए कानून, जैसे कि इंटर्न, स्वतंत्र ठेकेदार, अस्थायी कर्मचारी, स्वयंसेवक, प्रशिक्षण में श्रमिक, और विदेशी श्रमिकों के अन्य वर्गीकरण से संबंधित हैं, नियोक्ता को पालन करने की आवश्यकता है द्वारा।
गैर छूट कर्मचारी
एक गैर-छूट कर्मचारी फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के माध्यम से ओवरटाइम भुगतान का हकदार है। इसके अलावा, कुछ राज्यों ने ओवरटाइम वेतन दिशानिर्देशों का विस्तार किया है। अपने स्थान के नियमों के लिए अपने राज्य विभाग श्रम वेबसाइट से जांचें। नियोक्ता को दिए गए वेतन सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने पर कर्मचारी की नियमित दर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। अधिकांश कर्मचारियों को नियमित समय के लिए संघीय न्यूनतम मजदूरी (2018 में 7.25 डॉलर) का भुगतान करना होगा और मानक 40 पर काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए कम से कम डेढ़ घंटे का भुगतान करना होगा।
छूट कर्मचारियों के प्रकार
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) छूट श्रमिकों की तीन मुख्य श्रेणियों को मान्यता देता है:
- कार्यकारी अधिकारी
- पेशेवर
- प्रशासनिक
ये श्रेणियां कई प्रकार की नौकरियों को शामिल करने के लिए उद्देश्य से व्यापक हैं। हालांकि, यह नौकरी पर किए गए कार्यों, अकेले नौकरी का शीर्षक नहीं है, जो मुक्त बनाम गैर-मुक्त रोजगार की स्थिति निर्धारित करता है। एफएलएसए गैर-छूट कर्मचारियों को किसी दिए गए कार्य अवधि के दौरान ओवरटाइम के लिए उनकी सामान्य वेतन दर ढाई गुना गारंटी देता है।
ओवरटाइम वेतन आवश्यकता से छूट के लिए दिशानिर्देश
प्रशासनिक, कार्यकारी और पेशेवर कर्मचारी, विक्रेता, और एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, और गणित) कर्मचारियों को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है और इसलिए, यदि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं तो ओवरटाइम वेतन के लिए अपात्र:
- एक घंटे के आधार पर भुगतान किए जाने के विरोध में कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाता है।
- कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 कमाते हैं।
- कर्मचारियों को किसी भी सप्ताह के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है।
इसके अलावा, ओवरटाइम से छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए , कर्मचारियों को अपने नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के संबंध में कुछ रोजगार परीक्षणों को भी पूरा करना होगा। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) के अनुसार, एक कर्मचारी को छूट के रूप में नामित करने के लिए निम्नलिखित सामान्य शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:
- कार्यकारी छूट के लिए , कर्मचारियों को उद्यम या उद्यम या उद्यम के उपखंड के प्रबंधन का प्राथमिक कर्तव्य होना चाहिए; कम से कम दो कर्मचारियों के काम को नियमित रूप से और नियमित रूप से निर्देशित करना चाहिए; और किराए पर लेने या आग लगाने का अधिकार होना चाहिए, या भर्ती, फायरिंग या अन्य कर्मचारियों की स्थिति बदलने के लिए उनके सुझाव और सिफारिशों को विशेष वजन दिया जाना चाहिए।
- प्रशासनिक छूट के लिए , कर्मचारियों को नियोक्ता या नियोक्ता के ग्राहकों के प्रबंधन या सामान्य व्यापार संचालन से सीधे कार्यालय या गैर-मैन्युअल कार्य करने का प्राथमिक कर्तव्य होना चाहिए, और उनके प्राथमिक कर्तव्य में विवेक और स्वतंत्र निर्णय के साथ शामिल होना चाहिए महत्व के मामलों का सम्मान।
- एक पेशेवर छूट के लिए , कर्मचारियों के पास काम का प्राथमिक कर्तव्य होना चाहिए जो विज्ञान के क्षेत्र में उन्नत प्रकार के ज्ञान की आवश्यकता हो या लंबे समय तक, विशिष्ट, बौद्धिक निर्देश और अध्ययन द्वारा अधिग्रहित सीखने की आवश्यकता हो, या कुछ अन्य समान, अत्यधिक विशिष्ट क्षेत्रों में विशेषज्ञता प्राप्त करनी चाहिए , जैसे शिक्षण, कंप्यूटर विश्लेषण, और इंजीनियरिंग।
ओवरटाइम आवश्यकताओं के लिए अपवाद
आम तौर पर, गैर-छूट कर्मचारी प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाते हैं, जो प्रति वर्ष $ 23,660 है, गारंटीकृत ओवरटाइम भुगतान की गारंटी है। इसमें कुछ अपवादों में शोधकर्ता या शैक्षिक या सरकारी अनुदान के तहत काम करने वाले शामिल हैं।
कर्मचारियों की ओवरटाइम स्थिति के उदाहरण
- सुसान एक छूट कर्मचारी है, इसलिए ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं है।
- जॉन एक गैर-छूट कर्मचारी है, इसलिए वह कई ओवरटाइम घंटों तक काम करता है क्योंकि वह कर सकता है क्योंकि वह अपने प्रति घंटा मजदूरी के ढाई गुना कमाता है।
- बेथानी प्रति सप्ताह $ 400 कमाती है, इसलिए उसे कार्यालय में अपने अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम कमाने की गारंटी है।
- उनके पदोन्नति और वेतन वृद्धि के बाद, रेशमा अब एक गैर-छूट कर्मचारी नहीं था जो ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र था।
- कम वेतन के बावजूद रोब ने दो नौकरी प्रस्तावों में से पहला लिया क्योंकि वह ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होंगे।
कुछ राज्यों में छूट श्रमिकों और न्यूनतम ओवरटाइम वेतन के वर्गीकरण के लिए अलग-अलग दिशानिर्देश हैं
सभी राज्यों में छूट कर्मचारियों के लिए समान दिशानिर्देश नहीं हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में किसी व्यक्ति को ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, नियोक्ता को कम से कम $ 45,760 प्रति वर्ष कर्मचारी को भुगतान करना होगा। नौकरी की ज़िम्मेदारियों के बावजूद अन्य सभी कर्मचारी स्वचालित रूप से ओवरटाइम के लिए पात्र होंगे। वेतन सीमा पर कमाई करने वाले श्रमिकों को अभी भी उस श्रेणी में रहने के लिए छूट स्थिति के लिए अन्य मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान कम से कम 1.5 गुना कैलिफोर्निया न्यूनतम वेतन 11 डॉलर प्रति घंटा या 16.5 डॉलर प्रति घंटा के बराबर किया जाना चाहिए।
न्यूयॉर्क में, 2018 एनवाईएस वेतन सीमा के लिए अधिकतर कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो सालाना आधार पर $ 40,560 से कम कमाते हैं और ओवरटाइम वेतन प्राप्त करते हैं।
अपने क्षेत्र के नवीनतम ओवरटाइम प्रावधानों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के लिए जांच करें।
2016 से ओवरटाइम वेतन में प्रस्तावित परिवर्तन
निम्नलिखित परिवर्तन ओबामा प्रशासन द्वारा प्रस्तावित किए गए थे और 1 दिसंबर, 2016 को प्रभावी होने की उम्मीद है लेकिन उन्हें अदालत में चुनौती दी गई है और ट्रम्प प्रशासन द्वारा प्रस्तुत किया गया है:
- ओवरटाइम वेतन के लिए पात्रता के लिए वेतन 455 डॉलर प्रति सप्ताह से 913 डॉलर प्रति सप्ताह या 47,476 डॉलर प्रति वर्ष बढ़ाया जाएगा।
- पात्रता के लिए वेतन सीमा 1 जनवरी, 2020 से मजदूरी के विकास के आधार पर हर तीन वर्षों में अपडेट की जाएगी।