अध्याय 11 दिवालियापन का एक प्रकार है जिसे कई लोगों ने सुना है लेकिन कुछ लोगों के बारे में बहुत कुछ पता है। सबसे अधिक संभावना है कि आपने जनरल मोटर्स या मैसी के फाइलिंग जैसे प्रमुख निगम के बारे में सुना है, लेकिन यह फाइल करने वाले बड़े खिलाड़ी नहीं हैं।
छोटे व्यवसाय और कभी-कभी यहां तक कि व्यक्तियों की फाइल भी।
दिवालियापन अदालत की सुरक्षा के तहत अध्याय 11 का उपयोग अक्सर अपने व्यापार को पुनर्गठित करने के लिए किया जाता है। कई बड़े (और छोटे) नियोक्ताओं के लिए, यह व्यापार और कंपनी की संपत्तियों की रक्षा करने का एक तरीका प्रदान करता है, जबकि यह अपने लेनदारों के साथ नए नियमों पर बातचीत करता है।
कुछ अध्याय 11 देनदारों के लिए (यही वह व्यक्ति है जिसे हम व्यक्ति या कंपनी को दिवालियापन के मामले में फाइल करते हैं), एक अध्याय 11 मामला कंपनी को बेचने या संपत्ति बेचने या व्यवस्थित परिसमापन करने के लिए एक तरीका है।
कुछ अध्याय 11 मामले बेहद सफल हैं (जनरल मोटर्स और क्रिसलर सोचें), जबकि अन्य नहीं हैं (लेहमन ब्रदर्स, वाशिंगटन म्यूचुअल)। 2013 में, दिवालियापन अदालतों में लगभग 9, 000 अध्याय 11 मामले दायर किए गए थे। 2016 तक यह संख्या 7,000 से अधिक हो गई थी।
जब एक कंपनी अध्याय 11 फाइल करती है, तो कार्यबल समझ में आता है। कई कई छंटनी, purges, और विलय के युद्ध-थके हुए बचे हुए हैं।
यह आलेख कुछ तरीकों की पड़ताल करता है कि अध्याय 11 कार्यबल को प्रभावित करता है, और जब आपकी कंपनी रैंक में शामिल होती है तो आपको क्या पता होना चाहिए।
कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार इस बात पर निर्भर करते हैं कि आपकी कंपनी ने अध्याय 7 परिसमापन केस या अध्याय 11 पुनर्गठन केस दायर किया है या नहीं। दुर्भाग्यवश कई कर्मचारियों के लिए, पुनर्गठन के रूप में शुरू होने वाले मामले अक्सर अध्याय 7 में परिवर्तित होते हैं और व्यापार से बाहर निकलते हैं।
कार्य स्थिति
जब कोई कंपनी अध्याय 7 फाइल करती है, तो यह व्यवसाय करना बंद कर देती है, लेकिन एक कंपनी जो अध्याय 11 फाइल करती है, आमतौर पर व्यवसाय में जारी रहना चाहती है, जबकि यह अपने लेनदारों के साथ अपने ऋण को पुनर्गठित करने के लिए बातचीत करती है। यह दिवालियापन अदालत की सुरक्षा के तहत ऐसा करता है, जिसका अर्थ है कि इसके कई कार्यों को दिवालियापन न्यायाधीश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और लेनदारों को कंपनी के खिलाफ कोई कार्रवाई करने से पहले अदालत की मंजूरी लेनी होगी।
ऋण को पुनर्गठित करने की आवश्यकता होने का मतलब आमतौर पर है कि कंपनी की आय कम है और इसके खर्च अधिक हैं। मजदूरी, पेंशन और अन्य लाभ सहित कार्यबल से जुड़े खर्च आमतौर पर कंपनी की उच्चतम एकल व्यय श्रेणी का प्रतिनिधित्व करते हैं, और लेनदारों को यह मांगना असामान्य नहीं है कि प्रबंधन श्रम लागत को कम करने के लिए कार्रवाई करे। इसलिए, अध्याय 11 मामलों के दौरान छंटनी असामान्य नहीं हैं। छंटनी और नौकरी की कार्रवाइयों को अभी भी संघीय और राज्य के नियमों और विनियमों का पालन करना होगा।
असल में, कुछ कंपनियां जो अपने सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को अनावश्यक मानते हैं, वे अध्याय 11 मामले दर्ज करेंगे। दिवालियापन कानूनों में प्रावधान कंपनियों को कुछ परिस्थितियों में संघ अनुबंधों को अस्वीकार करने या फिर से बातचीत करने की अनुमति देता है। नीचे और अधिक
श्रम समायोजन और प्रतिरक्षण अधिसूचना (डब्ल्यूएआरएन) अधिनियम
युद्ध अधिनियम के लिए आवश्यक है कि कुछ नियोक्ता किसी भी बड़े पैमाने पर छंटनी या शटडाउन के 60 दिनों के नोटिस प्रभावित कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। आम तौर पर, नियोक्ता योग्यता प्राप्त करने के लिए 100 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी होना चाहिए और कम से कम 50 कर्मचारी प्रभावित होते हैं। WARN अधिनियम तब भी लागू होता है जब व्यापार ने अध्याय 11 केस दायर किया हो। लेकिन, लगभग सभी संघीय कानूनों की तरह, अपवाद भी हैं।
यदि आपकी कंपनी WARN अधिनियम के अधीन है, और आपको छंटनी या शटडाउन के 60 दिन का नोटिस प्राप्त नहीं हुआ है, तो आप दिवालियापन दाखिल होने के बावजूद उन 60 दिनों के लिए अपने मजदूरी और लाभ के मुआवजे के हकदार हो सकते हैं।
वेतन
अगर कंपनी आपको किसी भी मजदूरी का भुगतान करती है जब यह अध्याय 11 दिवालियापन फाइल करती है, जब तक आप कंपनी के नियोक्ता में जारी रखते हैं, तो आपके पेचेक को बाधित नहीं किया जाना चाहिए।
कंपनी अपने कर्मचारियों को तब तक भुगतान जारी रखने के लिए अदालत से अनुमति मांगेगी जब तक कि यह व्यवसाय जारी रखे।
यदि, हालांकि, जब आप दायर किए जाने से पहले अपना काम दायर या खो देते हैं तो आपको बंद कर दिया जाता है, और आपको मजदूरी या लाभ का भुगतान किया जाता है, तो आप अध्याय 11 देनदार का लेनदार बन गए हैं। एक लेनदार के रूप में, आप विक्रेताओं, व्यापार लेनदारों, सुरक्षित लेनदारों और यहां तक कि बांडधारकों के रैंक में शामिल हो जाते हैं। आपके द्वारा बकाया राशि का भुगतान करने से पहले कुछ समय हो सकता है। इस बात की भी कोई गारंटी नहीं है कि आपको बकाया राशि का भुगतान किया जाएगा।
अध्याय 11 मामले में, लेनदार के दावों को ऋण की प्रकृति के आधार पर महत्व के विभिन्न स्तरों को आवंटित किया जाता है। अधिकांश कर्मचारी मजदूरी को "प्राथमिकता" दावों के रूप में माना जाता है और कई अन्य सामान्य ऋणों से पहले भुगतान किया जाएगा। यह प्राथमिकता स्थिति मजदूरी पर लागू होती है जो मामला दर्ज करने से 180 दिन पहले अर्जित किया गया था और कुल $ 12,850 तक सीमित है (अप्रैल 2016 तक, यह राशि 201 9 में बढ़ने के कारण है)। "मजदूरी" में प्रति घंटा मजदूरी, वेतन, कमीशन, छुट्टी वेतन, पृथक्करण, और बीमार छुट्टी का भुगतान शामिल होगा।
प्राथमिकता सीमा से ऊपर की कोई भी मजदूरी राशि या 180 दिनों से अधिक की तारीख का दावा अभी भी किया जा सकता है, लेकिन इन्हें अन्य सामान्य असुरक्षित दावों के समान माना जाएगा। यदि आप मामले के दौरान बंद कर दिए जाते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि दिवालियापन न्यायालय आदेश देगा कि आपके द्वारा बकाया किसी भी मजदूरी या लाभ तुरंत भुगतान किया जाएगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आपके अवैतनिक मजदूरी और लाभों को "प्रशासनिक" दावा माना जाएगा, जिसकी "प्राथमिकता दावों" की तुलना में उच्च स्थिति है।
सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध
संघ अनुबंध, या सामूहिक सौदा समझौते, अध्याय 11 दिवालियापन में सुरक्षित नहीं हैं। वास्तव में, कुछ कंपनियों ने यूनियन अनुबंध की समयसीमा समाप्त होने के बावजूद नए नियमों की बातचीत के लिए दिवालियापन कानूनों का उपयोग करने के स्पष्ट इरादे से अध्याय 11 मामले दायर किए हैं।
जब ऐसा अनुबंध देनदार कंपनी के लिए बोझिल हो जाता है, तो दिवालियापन कानून देनदार कंपनी को अनुबंध को अस्वीकार करने की अनुमति देता है। अनुबंध को अस्वीकार करने से कंपनी के पुनर्गठन की क्षमता पर सकारात्मक प्रभाव हो सकता है, लेकिन इसमें महत्वपूर्ण परिणाम होंगे, जैसे कि अगर यह दिवालियापन के बाहर अनुबंध का उल्लंघन करेगा।
कंपनी के लिए सर्वोत्तम संभव परिणाम लाने के लिए, देनदार प्रायः संघीय श्रमिकों से रियायतें और संशोधन की मांग करेगा। अगर कंपनी की वित्तीय स्थिति गंभीर है, तो अपने संघों के साथ आने में विफलता देनदार के लिए आपदा की वर्तनी कर सकती है और मामले को अध्याय 7 और परिसमापन में बदलने की आवश्यकता को जन्म दे सकती है।
स्वतंत्र ठेकेदारों
यदि आप दिवालिया कंपनी से बिक्री कमीशन कमा रहे एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो आप मामले की फाइलिंग से पहले अर्जित अवैतनिक कमीशन के लिए प्राथमिकता दावा भी दर्ज कर सकते हैं, अगर कंपनी ने व्यवसाय करने से पहले बारह (12) महीने पहले देनदार से आपकी कमीशन आय का कम से कम 75% अर्जित किया। यदि आपको काम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है तो आप अध्याय 11 दायर किए जाने के बाद सहमत होने के लिए सहमत हैं, तो आपको प्रशासनिक दावे के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए।
दावा का सबूत
भले ही आपके पास प्राथमिक दावा है, एक प्रशासनिक दावा या सामान्य असुरक्षित दावा, आपके दावे का भुगतान करने के लिए, आपको किसी दस्तावेज़ द्वारा समर्थित "दावा का प्रमाण" नामक एक दस्तावेज़ दर्ज करना होगा जो दिखाएगा कि आप कितना विश्वास करते हैं आप बकाया हैं दावे फॉर्म के सबूत भरने पर क्लिक करके प्रक्रिया के बारे में और जानें। आपको किसी भी भुगतान न किए गए स्वास्थ्य बीमा दावों या अप्रतिबंधित व्यय के लिए दावे का प्रमाण भी दर्ज करना चाहिए जिसे आप दस्तावेज कर सकते हैं। इन्हें सामान्य असुरक्षित दावों के रूप में माना जाएगा।
बेरोजगारी के लिए फाइलिंग
बेरोजगारी के लिए फ़ाइल करने का आपका अधिकार जारी है, भले ही आप अपनी कंपनी की दिवालिया होने के कारण अपना काम खो दें।
स्वास्थ्य और पेंशन लाभ
हालांकि यह होने की गारंटी नहीं है, लेकिन आपके स्वास्थ्य और पेंशन लाभ योजनाओं को समाप्त किया जा सकता है। लेकिन, उस बिंदु पर अर्जित किसी भी पेंशन लाभ को सुरक्षित होना चाहिए। इनमें से अधिकतर योजनाएं ईआरआईएसए (कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम) द्वारा शासित होती हैं, और प्रत्येक योजना के सारांश योजना विवरण को पेंशन संपत्तियों और स्वास्थ्य लाभों के साथ क्या होगा, इस बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए।
पेंशन
आम तौर पर, ईआरआईएसए की आवश्यकता होती है कि पेंशन लाभ कंपनी की अन्य संपत्तियों से अलग रखा जाए, या तो ट्रस्ट में आयोजित किया गया हो या बीमा अनुबंध में निवेश किया जाए। ईआरआईएसए की आवश्यकता है कि कंपनी को समाप्त होने पर अर्जित पेंशन लाभ 100% निहित किया जाए। संघीय सरकार द्वारा कई पारंपरिक पेंशन लाभ भी बीमा किए जाते हैं।
अध्याय 11 मामले में, देनदार कंपनी दिवालियापन अदालत से आपकी पेंशन योजना को समाप्त या संशोधित करने की अनुमति के लिए पूछ सकती है। यदि आपकी योजना पूरी तरह से वित्त पोषित है, तो आपका पूर्व नियोक्ता आपके लाभों का भुगतान करने के लिए वार्षिकी खरीदने के लिए योजना संपत्तियों का उपयोग करेगा। यदि आपकी पेंशन योजना दिवालियापन के हिस्से के रूप में या पेंशन लाभ गारंटी निगम (पीबीजीसी) द्वारा समाप्त की जाती है, तो पीबीजीसी योजना की परिसंपत्तियों और देनदारियों को ले लेगा और कुछ लाभ सीमा के अधीन आपके लाभ का भुगतान करेगा।
401 (के)
यदि आपके पास 401 (के) योजना है, तो उन खातों में पैसा कंपनी द्वारा कंपनी के लेनदारों का भुगतान करने के लिए उपयोग नहीं किया जा सकता है, लेकिन कंपनी भविष्य में योगदान या मिलान करने वाले फंड प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि आपकी कंपनी के स्टॉक में आपका 401 (के) निवेश किया गया है, तो यह विचार करना बुद्धिमान हो सकता है कि शेयर मूल्य में हिट हुई है, लेकिन यह ठीक होने की संभावना है, या यदि आप कर सकते हैं तो विविधता का समय है या नहीं।
स्वास्थ्य कवरेज
यदि नियोक्ता अपनी सभी स्वास्थ्य योजनाओं को बंद कर देता है, तो आप कोबरा के तहत अपना कवरेज जारी रखने में सक्षम नहीं होंगे। हालांकि, आप एक व्यक्तिगत नीति को परिवर्तित या खरीद सकते हैं, या अपने पति / पत्नी की नीति में शामिल हो सकते हैं। यदि आप एक रिट्रीरी के रूप में स्वास्थ्य लाभ प्राप्त कर रहे हैं या आपके लाभ सामूहिक सौदा समझौते का परिणाम हैं, तो आप विशेष दिवालियापन नियमों के अधीन हो सकते हैं। आपका पहला स्टॉप प्रत्येक योजना या आपके यूनियन प्रतिनिधि के व्यवस्थापक से संपर्क करना होगा।
अप्रैल 2017 को कैरॉन निक्स द्वारा अपडेट किया गया।