कॉर्पोरेट लेडर पर चढ़ना हर किसी के लिए नहीं है
सत्ता की स्थिति में होने से डरते हुए, योग्य और वांछित होने के बावजूद, आपको कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने से नहीं रोकना चाहिए। यदि आपको पदोन्नति की पेशकश की गई है या आप इस पर विचार कर रहे हैं कि एक के लिए काम करना है, तो अपने आप से इन प्रश्नों से पूछें:
- क्या आप ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त मुआवजे के बिना लंबे समय तक काम करने में सक्षम और तैयार हैं? हालांकि प्रबंधकीय स्थिति में पदोन्नति शायद वेतन में वृद्धि के साथ आता है, इसके साथ ही बड़ी समय प्रतिबद्धता भी होती है। अतिरिक्त जिम्मेदारियों का अर्थ अक्सर काम पर पहुंचने और बाद में रहने का मतलब है। संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय श्रम मानक अधिनियम आम तौर पर प्रबंधकों को ओवरटाइम वेतन के लिए पात्रता से छूट देता है , इसलिए उन अतिरिक्त घंटों में बड़े पेचेक में अनुवाद नहीं होता है।
- क्या आप अन्य लोगों को काम सौंपने में अच्छे हैं? यदि आप दूसरों को काम वितरित किए बिना अधिक ज़िम्मेदारी लेते हैं, तो आप केवल कठिन परिश्रम वाले व्यक्ति हैं, जरूरी नहीं कि वे एक प्रबंधकीय हों। एक प्रबंधक के रूप में, आपको बोझ को अपने अधीनस्थों के साथ साझा करना होगा। इसका मतलब यह हो सकता है कि आप उन चीज़ों को छोड़ दें जिन्हें आप आनंद लेते हैं और शायद दूसरों को उन कार्यों को कैसे करना है। आपको अन्य लोगों की गलतियों के लिए भी जवाब देना होगा। यह हमें अगले दो बिंदुओं पर लाता है।
- क्या आप केवल अपनी असफलताओं और गलतियों के लिए जिम्मेदारी लेने के इच्छुक हैं, लेकिन आपके अधीनस्थों की विफलताओं और गलतियों के लिए भी? निश्चित रूप से, आप अपने कर्मचारी को सावधानीपूर्वक बताएंगे कि आप जिस कार्य को सौंपते हैं उसे कैसे करें। इसका मतलब यह नहीं है कि वह इसमें असफल नहीं होगा या कोई गलती नहीं करेगा। जबकि प्रत्येक व्यक्ति अपने कार्यों के लिए ज़िम्मेदार है, एक प्रबंधक के रूप में, आखिरकार ज़िम्मेदारी तुम्हारी है।
- क्या आप रचनात्मक आलोचना देने में अच्छे हैं? जब आपके कर्मचारियों में से कोई एक खराब काम करता है या गलती करता है, तो आपकी वृत्ति या तो उसे चिल्ला सकती है या कुछ भी नहीं कह सकती है। न तो दृष्टिकोण आपको या आपके अधीनस्थ लाभान्वित करेगा। प्रबंधक के रूप में आपका काम अपने कर्मचारी को प्रशिक्षित करना है ताकि वह अगली बार बेहतर काम कर सके। समझाओ कि क्या गलत था। तब आपको विश्वास की छलांग लगाना होगा और किसी अन्य परियोजना को असफल करना होगा जो असफल रहा लेकिन आप उम्मीद करेंगे कि कौन सफल होगा।
- क्या आप किसी कर्मचारी को गलत काम करने के लिए दोषी ठहरा सकते हैं? आपके पास एक ऐसा कर्मचारी हो सकता है जो लगातार देर से आता है, ऑनलाइन समय में बहुत अधिक समय बिताता है या किसी अन्य तरीके से दुर्व्यवहार करता है। ज्यादातर लोग बुरे आदमी होने का आनंद नहीं लेते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए एक प्रबंधक का काम है कि हर कोई ऐसा कर रहा है जो वह कर रहा है। आपके कर्मचारी कठोर लेकिन निष्पक्ष होने के लिए आपका सम्मान करेंगे।
- जब आप जानते हैं कि वे सही हैं, तो क्या आप अपने अधीनस्थों की रक्षा करेंगे, भले ही इसका मतलब है कि आप अपने मालिक के पास खड़े हो जाएं? आपके मालिक को आपके विभाग के सदस्य के बारे में शिकायत हो सकती है। यदि वे मान्य हैं, तो आपको अपने कर्मचारी को उनके प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करने की आवश्यकता है (रचनात्मक आलोचना देने के बारे में ऊपर दिए गए प्रश्न को याद रखें)। यदि शिकायतें सटीक नहीं हैं, तो आपको अपने अधीनस्थ की रक्षा में आना पड़ सकता है। इसका मतलब यह हो सकता है कि आप अपने मालिक के खिलाफ जा रहे हैं, इसलिए आप जितना कर सकते हैं उतना कुशल बनें।
- क्या आप एक कर्मचारी को अपनी नौकरी अच्छी तरह से नहीं करने में सक्षम होंगे? किसी ऐसे व्यक्ति को फायर करना जो अच्छा काम नहीं कर रहा है, उससे कहीं ज्यादा आसान लगता है। फिर आप उस बंधक के बारे में सोचना शुरू करते हैं जिसे उसे भुगतान करना पड़ता है और जिन बच्चों के मुंह उन्हें खिलाना पड़ता है और यह अधिक जटिल हो जाता है। नौकरी एक नौकरी है, और इसे पूरा करना है। यदि आप किसी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में आपकी सहायता नहीं कर सकते हैं, तो आपकी ज़िम्मेदारी आपके नियोक्ता की निचली लाइन पर है।
- क्या आप ऐसे कार्यकर्ता को आग लगाने में सक्षम होंगे जिसने कुछ भी गलत नहीं किया है, लेकिन इसे किसी अन्य कारण से जाना है, उदाहरण के लिए डाउनसाइजिंग ? यह नौकरी का हिस्सा नहीं है, कोई प्रबंधक आनंद लेता है, लेकिन विशेष रूप से वित्तीय समय की कोशिश में, अधिकांश इस कर्तव्य से बच नहीं सकते हैं। किसी को आग लगाना कभी आसान नहीं होता है, लेकिन जब कार्यकर्ता कार्यकर्ताओं के कार्यों के कारण नहीं होता है तो कठिनाई निश्चित रूप से बढ़ जाती है।
- क्या आप अपनी व्यक्तिगत भावनाओं को अधीनस्थ के बारे में अपने प्रबंधन के रास्ते में आने से रोक सकते हैं? सच्चाई यह है कि ऐसे लोग हैं जिन्हें हम पसंद करते हैं और जो लोग हमारी त्वचा के नीचे उन कारणों से आते हैं जो किसी के लिए कोई समझ नहीं लेते हैं। यह आमतौर पर कोई समस्या नहीं है, लेकिन जब आपको किसी की निगरानी करना है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप उसे एक व्यक्ति के रूप में पसंद करते हैं या नहीं। प्रबंधक के रूप में आपका लक्ष्य हर किसी के लिए उचित होना है चाहे आप उसके बारे में कैसा महसूस करते हैं।
- क्या आपके पास कहने की क्षमता है? एक प्रबंधक के रूप में, आपको अक्सर अपने कर्मचारियों के अनुरोधों को बंद करना होगा। आपको किसी ऐसे व्यक्ति को बताना पड़ सकता है कि वह साल के सबसे व्यस्त समय के दौरान छुट्टी नहीं ले सकती है या कंपनी को एक देने के लिए कोई शुल्क नहीं लेना पड़ सकता है। याद रखें, मालिक के रूप में आपको अपने नियोक्ता की ओर से और सर्वोत्तम हितों में कार्य करना होगा।