भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन अनुसूचित अनुपस्थिति के लिए एक नियोक्ता का एक्सपोजर सीमित करें
काम से भुगतान किए गए व्यक्तिगत समय के घंटे अक्सर कैलेंडर वर्ष में अर्जित किए जाते हैं, हालांकि अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को अर्जित होने से पहले भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करने की अनुमति देती हैं।
हालांकि, अन्य कंपनियां व्यक्तिगत दिन का भुगतान सरल रखती हैं- प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों की समान संख्या प्राप्त होती है।
भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग उन कर्मचारियों के लिए काम से भुगतान का समय प्रदान करने के लिए किया जाता है, जिनमें माता-पिता-शिक्षक सम्मेलनों, मतदान, पारिवारिक अवकाश पार्टी की तैयारी, निवारक उपचार के लिए स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों का दौरा करना, स्वास्थ्य देखभाल उपचार के लिए करीबी रिश्तेदार, एक संभावित खरीदार और इतने आगे के लिए अपने घर staging।
जैसा कि आप उदाहरणों से देख सकते हैं, भुगतान किया गया व्यक्तिगत समय बंद केवल व्यक्तिगत है और इसका उपयोग कर्मचारियों के विवेकानुसार उनके जीवन में व्यक्तिगत आवश्यकताओं के लिए किया जाता है। शायद ही कभी दो कर्मचारी अपने निजी दिन का इस्तेमाल करेंगे। उद्देश्यों को नियोक्ता द्वारा प्रत्येक व्यक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रदान किया जाता है।
क्यों एक नियोक्ता भुगतान व्यक्तिगत समय बंद कर सकता है?
भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन आम तौर पर एक नियोक्ता के व्यापक लाभ पैकेज का हिस्सा होते हैं और भुगतान किए गए बीमार दिनों , भुगतान छुट्टी के दिनों और भुगतान की छुट्टियों जैसे अन्य भुगतान समय को पूरक करते हैं।
इस पैकेज के हिस्से के रूप में, नियोक्ता सालाना दो-तीन भुगतान व्यक्तिगत दिन प्रदान करते हैं। भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन किसी कर्मचारी के सामान्य आधार वेतन या प्रति घंटा मजदूरी पर भुगतान किए जाते हैं।
नियोक्ता नियोक्ता के रूप में प्रतिस्पर्धी बने रहने के अवसरों को इन भुगतान समय प्रदान करते हैं। तुलनात्मक नियोक्ता कर्मचारियों और नियोक्ता के लिए इन प्रकार के भुगतान समय प्रदान करते हैं जो बेहतर कर्मचारियों को भर्ती करने की बात करते समय नुकसान नहीं करते हैं ।
नियोक्ता को अपने भुगतान किए गए समय के माध्यम से पैकेज के ऑफ-ऑफ के अवसरों को सीमित करने का अवसर भी मिलता है। उपलब्ध दिनों की संख्या कर्मचारियों के साथ उम्मीद स्थापित करने के लिए होती है कि यह उन दिनों की संख्या है जिन्हें संगठन में उनकी स्थिति को प्रभावित किए बिना काम को याद करने की अनुमति है।
एक कार्यस्थल में जो लचीलापन पर जोर देती है , यह कम से कम दिन काम करता है क्योंकि कर्मचारियों को केवल 2-4 घंटे या उससे अधिक समय तक चलने वाली घटनाओं के लिए भुगतान समय का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। एक घंटे की माता-पिता की शिक्षक बैठक में कर्मचारी को दोपहर के शुरू में एक घंटे काम करने की अनुमति मिल सकती है और समय बनाने के लिए सुबह में एक घंटा शुरू कर सकते हैं। कर्मचारी लचीले कार्यस्थल में अपने भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग नहीं करेगा।
नियोक्ता व्यक्तिगत भुगतान दिवसों का उपयोग करने के लिए दिशानिर्देश प्रदान करते हैं
नियोक्ता के पास दिशानिर्देश हैं जब कर्मचारी भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग कर सकते हैं। ये दिशानिर्देश अक्सर भुगतान किए गए व्यक्तिगत समय के अनुरोध के लिए एक प्रक्रिया को लागू करते हैं जो आपात स्थिति में छोड़कर संगठन को जितना संभव हो उतना उन्नत नोटिस देता है।
यह नियोक्ता के जोखिम को सीमित करता है, खासतौर से उन नौकरियों में जिनके लिए प्रत्येक वर्कस्टेशन में एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है, जो अनुसूचित अनुपस्थितियों के लिए काम बंद कर सकती है।
इसके अतिरिक्त, भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों के लिए समय बंद करने की प्रबंधकीय स्वीकृति विभाग और संगठन की आवश्यकताओं पर निर्भर करती है।
कर्मचारियों को आम तौर पर उस वर्ष के दौरान भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करना चाहिए जिसके लिए उन्हें अगले कैलेंडर वर्ष में कोई कैर्री ओवर नहीं दिया गया था। यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है, तो अप्रयुक्त भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन रोज़गार समाप्त होने पर भुगतान के लिए पात्र नहीं होते हैं।
जब कोई कर्मचारी बीमारी, जूरी ड्यूटी , सैन्य सेवा, शोक , या छुट्टी जैसे कारणों से काम करता है, तो भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन का उपयोग नहीं किया जाता है। ये अनुपस्थितियां आम तौर पर अन्य कंपनी की नीतियों और दिशानिर्देशों द्वारा कवर की जाती हैं।
कंपनियां दिन के प्रकार से भुगतान समय के बजाय पीटीओ का पक्ष ले रही हैं
वर्तमान में, संगठन कंपनी की नीतियों से दूर जा रहे हैं जो भुगतान किए गए बीमार दिनों, व्यक्तिगत दिन और छुट्टी के दिनों जैसे भुगतान समय की श्रेणियां आवंटित करते हैं।
कंपनियां एक पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) पॉलिसी के लिए चुन रही हैं, जो बीमार दिनों, छुट्टियों के दिनों और व्यक्तिगत दिनों को एक दिन में जोड़ती है, जो कर्मचारी अपने विवेकाधिकार पर उपयोग करते हैं। भुगतान छुट्टियां पीटीओ बैंक से अलग रहती हैं और उन्हें एक अलग और सराहनीय लाभ के रूप में पेश किया जाता है।
पीटीओ के लाभ
पीटीओ इन लाभ भी प्रदान करता है।
- व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए भुगतान समय का उपयोग करने के बारे में अपने निर्णय लेने में सक्षम वयस्कों जैसे कर्मचारियों के इलाज के लिए नियोक्ता को सक्षम बनाता है।
- काम से अनियोजित भुगतान समय के कर्मचारियों द्वारा उपयोग को कम करता है।
- नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए भुगतान समय बंद और रिकार्ड को सरल बनाता है।
पीटीओ नीति के अतिरिक्त लाभ भी हैं , और कुछ नुकसान भी हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी पीटीओ को अवकाश समय के रूप में मानते हैं और इसका उपयोग करते हैं, जबकि अलग-अलग उद्देश्यों के लिए आवंटित समय को इस कारण के साथ माना जाता है कि कर्मचारियों को समय के लिए भुगतान किया जाता है।
अमेरिका में कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए एक नियोक्ता को लाभ के रूप में भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन या व्यक्तिगत समय की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, लेकिन पसंद के नियोक्ता कर्मचारियों को व्यक्तिगत लाभ का भुगतान अकेले या पीटीओ में व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में लुढ़कते हैं।