चर्च और कार्यस्थल के बीच पृथक्करण - मुकदमा पुश खुदरा विक्रेताओं

डिज्नी, वॉलमार्ट, खुदरा विक्रेताओं ने भेदभाव परिभाषाओं के खिलाफ बचाव करने के लिए मजबूर किया

डिज्नी, वॉलमार्ट, और अन्य खुदरा विक्रेताओं ने भेदभाव की परिभाषाओं के विस्तार के खिलाफ बचाव करने के लिए मजबूर किया

2012 में अमेरिका में नियोक्ताओं के खिलाफ कर्मचारी मुकदमे की बढ़ती संख्या की व्याख्या करने के लिए कई सिद्धांत हैं। संरक्षित वर्गों का विस्तार, "अक्षम" की एक विस्तारित परिभाषा और कानूनी प्रतिनिधित्व के लिए आसान पहुंच ने निश्चित रूप से कर्मचारी में वृद्धि में योगदान दिया है मुकदमों।

कुछ कहते हैं कि यह तंग नौकरी बाजार है जो कर्मचारियों को मजदूरी अर्जित करने के विकल्प के रूप में मुकदमा दायर करने के लिए प्रेरित करता है। लेकिन चूंकि कर्मचारी मुकदमे के खिलाफ बचाव की लागत भी बढ़ रही है, अदालतों के नकदी निपटारे से पैसे बचाने के लिए कई कंपनियों की इच्छा कोई संदेह नहीं है कि अधिक कर्मचारियों को मुकदमा लॉटरी खेलने के लिए प्रेरित करना

हाल ही में वॉलमार्ट ने सेरेब्रल पाल्सी के साथ एक पूर्व कर्मचारी से एडीए दावा का निपटारा किया, और हॉलमार्क मेडिकल छुट्टी से वंचित एक एडीए दावा का बचाव कर रहा है। इस हफ्ते डॉलर ट्री स्टोर प्रबंधकों के एक समूह को ओवरटाइम घंटों, मिस्ड ब्रेक और बाद के घंटे के बैंकों की बूंदों के लिए अवैतनिक मजदूरी के लिए क्लास एक्शन मुकदमे के साथ आगे बढ़ने की मंजूरी मिली। बर्गर किंग एक कर्मचारी से धार्मिक भेदभाव मुकदमे का बचाव कर रहा है जो अपने कैशियर नौकरी में पैंट की बजाय लंबी स्कर्ट पहनना चाहता है। डिज्नी एक ऐसे कर्मचारी से समान धार्मिक भेदभाव मुकदमे का बचाव कर रही है जो अपने रेस्तरां परिचारिका नौकरी में हाजीब पहनना चाहता है।

चर्च और कार्यस्थल के बीच पृथक्करण - ईईओसी और एसीएलयू लॉस्यूट्स काम पर धार्मिक अभिव्यक्ति के लिए पुश

भेदभाव के मामलों को अक्सर उन कर्मचारियों की ओर से ईईओसी या अमेरिकन सिविल लिबर्टीज यूनियन (एसीएलयू) द्वारा दायर किया जाता है, जो मानते हैं कि नस्लीय, धार्मिक, यौन, और कई अन्य प्रकार के भेदभाव के पीड़ित हैं।

डिज्नी मामले में, यह देखना आसान है कि एसीएलयू व्यापक रूप से भेदभाव कानूनों की व्याख्या कैसे करता है और वे अपने कानूनी स्थिति में कितने चरम और कुछ हद तक आतंकवादी होते हैं।

दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया एसीएलयू के मुख्य वकील मार्क रोजेनबाम ने डिज्नी हाजीब विवाद के बारे में यह कहने के लिए कहा था ...

"[प्रतिवादी] राजकुमारी जैस्मीन, एक कार्टून मुस्लिम था, डिज्नी ने न केवल उसे हिजाब पहनने की इजाजत दी होगी, उन्होंने इसका शोषण किया होगा। फिल्म 'अलादीन' ने राजस्व में $ 200 मिलियन से अधिक की कमाई की है। लेकिन डिज्नी की धार्मिक प्रथाओं की सहिष्णुता मुस्लिम महिलाओं का वास्तविक जीवन महिलाओं तक नहीं बढ़ता है। "

रोसेनबाम ने राय व्यक्त की कि प्रतिवादी "डिज्नी को स्वीकार्य होगा, वह केवल एनिमेटेड चरित्र थी। यह मिकी माउस कट्टरता नहीं है। यह ठंडा है और धार्मिक असहिष्णुता हमारे कानूनों और सबसे अधिक मूल्यवान मूल्यों के अनुसार अस्वीकार्य है।"

डिज़नी मामले में शामिल एक और एसीएलयू वकील, ऐनी रिचर्डसन ने कहा, "डिज्नी में, एनिमेटेड पात्रों के पास काम करने वाले लोगों की तुलना में अधिक नागरिक अधिकार हैं। यह आधुनिक आधुनिक जिम क्राव है। मुसलमान जो सिरदर्द पहने हुए अपना धर्म व्यक्त करना चाहते हैं दृष्टि से पीछे, पीछे काम करना है। "

जिम क्रो समरूपता थोड़ा चरम से अधिक प्रतीत होता है।

चाहे एक घंटे के कार्यकर्ता के बराबर वेतन की दूसरी घंटे की स्थिति में पुन: असाइनमेंट की तुलना में कम परिस्थितियों में थोक प्रणालीगत नस्लीय निर्वासन की तुलना में वैध रूप से की जा सकती है।

डिज्नी संगठन में काम करने के बाद, यह मेरी व्यक्तिगत राय है कि एक घंटे की स्थिति एक और घंटे की स्थिति से अलग नहीं है। अक्सर "बैकस्टेज" नौकरियां बेहतर होती हैं क्योंकि वे लगभग हमेशा आपके नियंत्रण से जलवायु नियंत्रण और समय शामिल करते हैं।

इसके अलावा, मैंने पहले अनुभव किया है कि "डिज्नी लुक" कैसे "डिज्नी अनुभव" बनाता है और डिज्नी अनुभव वह उत्पाद है जो मेहमान भुगतान कर रहे हैं। डिज़नी को अपनी उपस्थिति दिशानिर्देशों को बदलने के लिए मजबूर करना डिज्नी को अपने उत्पाद को बदलने के लिए मजबूर करना है। मेरी व्यक्तिगत राय में, यदि आप किसी कंपनी के उत्पाद से पसंद नहीं करते हैं या उससे सहमत नहीं हैं, तो आपको कंपनी को अपने व्यक्तिगत आदर्शों के अनुरूप कंपनी को अपना संपूर्ण व्यावसायिक मॉडल बदलने की कोशिश करने के बजाय एक और नियोक्ता चुनना चाहिए।

लेकिन यह सिर्फ मेरी राय है, जो अमेरिका के भेदभाव कानूनों की भावना के साथ संरेखण में हो सकता है या नहीं, क्योंकि मुझे नहीं लगता कि "धार्मिक अभिव्यक्ति" किसी के कार्य दिवस का हिस्सा होना चाहिए। मुझे लगता है कि भेदभाव कानूनों की भावना यह है कि हर किसी का सम्मान किया जाना चाहिए, और किसी को भी सताया जाना चाहिए। लेकिन मुझे नहीं लगता कि उन कानूनों का उद्देश्य कार्यस्थल में धार्मिक "अभिव्यक्ति" का अधिकार बनाना है। विश्वास, हाँ। अभिव्यक्ति, नहीं। यह सिर्फ मेरी राय है।

किसी भी मामले में, जब आप नियोक्ताओं के खिलाफ कर्मचारियों द्वारा दायर किए जा रहे मुकदमे की तेजी से बढ़ती संख्या को देखते हैं, तो यह कल्पना करना मुश्किल है कि इतने सारे कर्मचारियों को इतने सारे नियोक्ता द्वारा इतनी दुर्व्यवहार और क्षतिग्रस्त किया जा रहा है। यह समझना भी मुश्किल है कि कितने नियोक्ता-कर्मचारी संबंध इतने विवादास्पद हो गए हैं। दुर्भाग्यवश, जब तक कर्मचारी के आरोपों की रक्षा करने से निपटने के लिए यह अधिक आर्थिक रूप से व्यवहार्य है, तब तक यह जानना मुश्किल होगा कि वास्तविक सत्य क्या है जो अमेरिका के कार्यस्थलों में वास्तव में हो रहा है।

केवल एक चीज निश्चित रूप से है ... कर्मचारी वर्तमान और पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं और कुछ भी नए कर्मचारी मुकदमे दायर किए जा रहे हैं। यूएस खुदरा उद्योग कंपनियों के खिलाफ दायर नवीनतम कर्मचारी मुकदमे के लिए यहां क्लिक करें >>

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