वित्त और बिक्री जैसे कुछ क्षेत्रों में नियोक्ता सत्यापन के लिए पूछने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि वेतन में बहुत भिन्नता हो सकती है। इन क्षेत्रों में मुआवजे को बोनस और कमीशन द्वारा दृढ़ता से प्रभावित किया जा सकता है, जो नियोक्ता उत्कृष्ट पिछले प्रदर्शन के संकेत के रूप में देखते हैं।
क्या नियोक्ता आय सत्यापन के लिए पूछ सकता है?
राज्यों और शहरों की बढ़ती संख्या ने कानून बनाया है जो नियोक्ताओं को इस आधार पर नौकरी उम्मीदवारों के पिछले वेतन के बारे में जानकारी मांगने से रोकता है कि अभ्यास मजदूरी असमानता को कायम रखता है। इन सांसदों का मानना है कि महिलाओं को समान रूप से नौकरियों में उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में ऐतिहासिक रूप से भुगतान किया गया है और इसलिए नियोक्ताओं को पिछले मजदूरी पर वेतन प्रस्तावों को आधार देने से हतोत्साहित करना है।
न्यूयॉर्क ने राज्य श्रमिकों के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान पिछले वेतन के बारे में पूछताछ पर रोक लगा दी है और विधायिका एक ऐसे कानून पर विचार कर रही है जो सभी निजी नियोक्ताओं को उस प्रतिबंध को बढ़ाएगी। मैसाचुसेट्स ने सभी नियोक्ताओं को पिछले वेतन के बारे में जानकारी मांगने पर प्रतिबंध लगाने के समान कानून बनाया है। न्यूयॉर्क शहर (2018 के नवंबर में प्रभावी), न्यू ऑरलियन्स, फिलाडेल्फिया और पिट्सबर्ग ने नियोक्ताओं को वेतन इतिहास प्रस्तुत करने के लिए नौकरी तलाशने वालों से पूछने से प्रतिबंधित कानूनों को पारित किया है।
इन सभी कानूनों में डब्ल्यू-2 के मुद्दे को सीधे वेतन की जानकारी के स्रोत के रूप में संदर्भित नहीं किया गया है, लेकिन उन राज्यों और शहरों के अधिकांश नियोक्ता ऐसे अनुरोधों को स्पष्ट करने की संभावना रखते हैं। रोड आइलैंड ने विशेष रूप से नियोक्ताओं को डब्ल्यू -2 फॉर्म प्रस्तुत करने के लिए उम्मीदवारों को प्रतिबंधित करने के लिए एक कानून पारित किया है।
राज्य विधानसभा के राष्ट्रीय सम्मेलन में बताया गया है कि कम से कम 21 राज्यों ने नियोक्ता के अधिकारों को नौकरी के उम्मीदवारों से वेतन जानकारी निकालने या अपनी भर्ती प्रक्रिया में विचार करने के अधिकारों को कम करने का प्रस्ताव दिया है।
अगर आपको अपने राज्य के कानूनों के बारे में कोई संदेह है, तो अपने राज्य श्रम विभाग से जांच करें।
अधिकांश संगठनों में वे पदों की मांगों के आधार पर एक वेतन संरचना स्थापित की जाती है जो वे विज्ञापन कर रहे हैं । इसलिए यदि वे आपके लक्षित नौकरी के चरित्र की बजाय आपकी पूर्व कमाई के आधार पर नौकरी की पेशकश करना चाहते हैं तो यह अनुचित होगा।
अधिकांश नियोक्ताओं ने पिछले या मौजूदा कर्मचारियों के बारे में गोपनीय जानकारी जारी करने से मना कर नीतियों को अधिनियमित किया है। अमेरिकी आधारित नियोक्ता कानूनी रूप से ऐसी जानकारी प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं हैं। इसलिए यह संभावना नहीं है कि आपके पिछले नियोक्ता संभावित नियोक्ता को कोई वेतन जानकारी प्रकट करने के लिए सहमत होंगे।
वेतन संबंधी जानकारी के लिए अनुरोध कैसे संभालें
दुर्भाग्यवश, यदि आप इस स्थिति के लिए विचार करना चाहते हैं, तो वेतन दस्तावेज के लिए अनुरोध अस्वीकार करना मुश्किल होगा। हालांकि आप क्या कर सकते हैं, यह पूछना है कि नियोक्ता प्रस्ताव देने पर विचार कर रहा है या नहीं। अगर उत्तर सकारात्मक नहीं है, तो आप कह सकते हैं कि जब तक कोई ऑफ़र लंबित न हो जाए तब तक आप प्रतीक्षा करना पसंद करेंगे। आप कंपनी में समान पदों के लिए औसत वेतन भी मांग सकते हैं, इसलिए, आपके पास उम्मीद करने के लिए वेतन का विचार है।
यदि आपकी वर्तमान नौकरी में कम वेतन है लेकिन स्टॉक विकल्प या बेहतर लाभ योजना जैसे अन्य क्षतिपूर्ति कारक हैं, तो आपको इन कारकों का उल्लेख करना चाहिए।
यदि आपका वर्तमान वेतन वेतन वार्ता में संदर्भित है, तो यह उल्लेख करना उचित है कि आपके वेतन को बढ़ाने का एक महत्वपूर्ण कारण है कि आप एक नई नौकरी को लक्षित कर रहे हैं। आप नौकरियों में मतभेदों और उनकी उम्मीदों को उनकी फर्म के लिए उस भूमिका को पूरा करने वाले अन्य कर्मचारियों को तुलनात्मक रूप से भुगतान करने की भी उम्मीद कर सकते हैं।
डब्ल्यू -2 फॉर्म की प्रतियां कैसे प्राप्त करें
यदि आपके पास अपने पिछले डब्ल्यू -2 फॉर्मों की प्रतियां नहीं हैं, तो आप सीधे अपने आईआरएस से अपने पिछले कर रिटर्न की एक कॉपी या ऑर्डर प्रतियों के लिए अपने नियोक्ता से पूछ सकते हैं। टैक्स रिटर्न में आपको डब्लू -2 जानकारी की आवश्यकता होगी। यदि आप टैक्स तैयारी सॉफ्टवेयर का इस्तेमाल करते हैं, तो आप अपने प्रोग्राम में जा सकते हैं और डब्ल्यू -2 प्रिंट कर सकते हैं।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नौकरी अनुप्रयोगों पर पिछली वेतन जानकारी प्रदान करते समय सुनिश्चित करें कि आप पूरी तरह से ईमानदार हैं। नौकरी तलाशने वाले की आखिरी चीज को एक विसंगति में पकड़ा जाना है।
यदि नियोक्ता को पता चलता है कि आपने झूठ बोला है तो झूठी सूचना की आपूर्ति किसी ऑफ़र या बर्खास्तगी को रद्द करने के लिए आधार हो सकती है।
अधिक रोजगार फॉर्म
नौकरी की खोज करते समय, उन नियोक्ताओं के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है जिन्हें नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए आप साक्षात्कार के लिए तैयार हैं, किराए पर लेने के लिए तैयार हैं, और एक नई नौकरी शुरू करने के लिए तैयार हैं।
सुझाई गई पढ़ाई: रोजगार पृष्ठभूमि जांच | नौकरी आवेदक क्रेडिट चेक को कैसे संभालें