यदि यह गतिविधि पुलिस अधिकारियों के साथ काम करती है, तो यह आपके समूह के साथ भी काम करेगी।
सुविधाकर्ता को पुरस्कार विजेता टीम निर्माण गतिविधि के साथ आना पड़ा।
उसने किया और यदि यह उनके साथ काम करता है- और ऐसा हुआ - यह आपकी टीमों के साथ भी काम करेगा।
आपकी व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ टीम बिल्डिंग गतिविधि को सुविधाजनक बनाने में कदम
- प्रतिभागियों को एक पृष्ठ के हैंडआउट के साथ प्रदान करें जो कार्य को हाथ में वर्णित करता है। पुलिस अधिकारियों जैसे समूह टीम निर्माण गतिविधि की तरह हैंडआउट पर स्पष्ट रूप से वर्तनी करते हैं ।
प्रतिभागियों से अपने करियर पर वापस सोचने के लिए कहें और एक पल की पहचान करें जब सब कुछ जो महान है, वह उच्च गियर में काम कर रहा था। हो सकता है कि यह कुछ हफ्तों के लीड और अनगिनत गवाहों के साक्षात्कार के बाद बनाई गई गिरफ्तारी थी। शायद यह एक दिन था जब उन्होंने एक बच्चे को चोट से बचाया। शायद एक हिंसक अपराधी को अपने साथी को चोट पहुंचाने से रोक दिया गया था। हालात चाहे जो भी हो, एक पल की पहचान करें कि उनका मानना है कि वे अपने व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर रहे थे। (आप अपने समूह के लिए अपने उदाहरण कस्टमाइज़ करना चाहेंगे।)
- अपने समूह को बताएं कि "दाएं" पल शायद वह है जो आपके दिमाग में आपके द्वारा असाइनमेंट देने के मिनट में पॉप अप हो गया है। उनसे अपने पल में अपने सहयोगियों के साथ उस पल को साझा करने के लिए तैयार होने के लिए कहें।
- प्रतिभागियों को अपने टेबल के साथियों को पल साझा करने के लिए कहने से पहले अपने व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ पल के माध्यम से सोचने के लिए लगभग दस मिनट प्रदान करें।
- उपस्थित लोगों को अपने पल के साथ अपने पल को उतना ही ज्वलंत विस्तार से साझा करने के लिए बताएं जितना वे याद कर सकते हैं। पल वास्तव में अपने सहयोगियों के लिए जीवन में आओ। रंगों, ध्वनियों, और उन्हें कैसा लगा और उन्होंने इस क्षण पर प्रतिक्रिया कैसे दी जब उनके सभी स्पार्क प्लग फायरिंग कर रहे थे।
- पुलिस अधिकारी समूह के साथ यही हुआ। उन्होंने पहली बार सदमे में सुविधा देने वाले को देखा। ओह, आप चाहते हैं कि मैं इस कहानी को अपने सहयोगियों के साथ साझा करूं, वही है जो उनके भाव ने कहा था। उनके भाव अमूल्य थे। यहां तक कि कमरे के माध्यम से शांत चुपचाप थोड़ा सा भाग गया। सुविधा के रूप में, वह जारी रखा। उपस्थित लोगों ने चुपचाप शुरुआत की, फिर, जैसे कहानियां साझा की गईं, लोगों की आवाज़ें, हँसने, साझा करने और यहां तक कि उत्साह की आवाज़ें, गर्जन में बढ़ीं। कमरे में गर्मी ने पल द्वारा पल बनाया ताकि अच्छी इच्छा के एक क्रेशेन्डो में।
- अपने प्रतिभागियों को तब तक बात करने दें जब तक कमरा शांत हो जाए, आमतौर पर आपके टेबल पर लोगों की संख्या के आधार पर एक घंटे से एक घंटे तक। फिर पूछें कि क्या सभी को अपनी कहानियों को साझा करने का मौका मिला है या यदि पहला व्यक्ति अभी भी बात कर रहा है। (वह आम तौर पर राहत की हंसी को रेट करता है।)
- समूह की इमारत गतिविधि को दुर्व्यवहार करें कि समूह की गतिविधि गतिविधि पर उन्होंने प्रतिक्रिया कैसे दी - अपनी कहानियों को बताने और उनके सहकर्मियों की कहानियों को सुनने के अनुभव के लिए।
- बड़े समूह से पूछकर टीम बिल्डिंग गतिविधि को अस्वीकार करना जारी रखें यदि प्रतिभागियों ने अपनी तालिकाओं में बताई गई कहानियों में विषयों को देखा। अपने प्रतिभागियों को अपनी मेज पर साझा करने के लिए कहें, उन्हें उनके टेबल पर साझा की गई कहानियों में मिली सामान्य थीम। फ्लिप चार्ट या लैपटॉप पर खोजे गए विषयों को रिकॉर्ड करने के लिए प्रत्येक छोटे समूह में प्रतिभागी से पूछें और बड़े समूह के साथ विषयों को साझा करने के लिए तैयार रहें।
- इस टीम निर्माण गतिविधि का उपयोग करते समय अक्सर एक विषय का उल्लेख किया जाता है, यह कहानियां मान्यता प्राप्त करने के बारे में थीं । इस विशेष समूह में, कई अन्य कहानियां, प्रचार , सफल गिरफ्तारी, खतरनाक परिस्थितियों पर काबू पाने, और दुर्लभ कैमरेडी और संचार के क्षणों पर केंद्रित हैं। सफलता अक्सर एक आम विषय भी है। अपने प्रतिभागियों को इन निष्कर्षों को आकर्षित करने दें; उन्हें मत बताओ।
- यदि आपके प्रतिभागी एक साथ काम करते हैं, तो टीम निर्माण गतिविधि को अस्वीकार करने के लिए आप एक अंतिम प्रश्न का उपयोग कर सकते हैं: आप एक कार्यस्थल कैसे बना सकते हैं जिसमें इनमें से अधिकतर थीम अधिक बार होती हैं। और, हमेशा के रूप में, अपने प्रतिभागियों से एक कार्रवाई को कम करने के लिए कहें जो वे सत्र में भाग लेने के परिणामस्वरूप अलग-अलग करेंगे या करेंगे।
- जब टीम बिल्डिंग गतिविधि चर्चा समाप्त हो जाती है, तो प्रतिभागियों से पूछें कि क्या उनके पास शेष सत्र के साथ आगे बढ़ने से पहले चर्चा में शामिल होना चाहते हैं।