इन संकटों के लिए देखें
इस विषय पर एक विशेष रूप से विवादास्पद भिन्नता कई नियोक्ताओं के बीच रोजगार क्रेडिट जांच का बढ़ता उपयोग है। हम इस मामले पर नीचे दिए गए तीसरे शीर्षक के तहत विस्तार से चर्चा करते हैं।
झूठी वक्तव्य
रोजगार के आवेदन पर या कंपनी प्रश्नावली पर आपके रेज़्यूमे पर कुछ भी असत्य डालना जोखिम भरा है। यदि कंपनी द्वारा खोजा गया है, तो यदि आप पहले से ही काम शुरू कर चुके हैं तो इससे प्रस्ताव या बर्खास्तगी का पुनर्वितरण हो सकता है। यह जोखिम तब भी अस्तित्व में है जब तक कि आपके झूठे प्रतिनिधित्व को कई सालों से ज्ञात नहीं किया गया हो, और भले ही आपने मध्यवर्ती समय अवधि में तारकीय कार्य रिकॉर्ड संकलित किया हो।
नौकरी आवेदकों द्वारा झूठ के उपयोग की दिशा में नियोक्ताओं की एक बड़ी संख्या में शून्य सहनशीलता नीति है, और प्रभावी रूप से इसके लागू होने पर सीमाओं का कोई क़ानून नहीं है। विडंबना यह है कि, कई कंपनियां आवेदकों को अपने स्वयं के झूठे प्रतिनिधित्व के साथ आकर्षित करती हैं। ज्यादातर मामलों में, दुर्भाग्यवश, ऐसे दावों के अनुसार किराए पर लेने वाले कर्मचारियों को कम से कम महंगा कानूनी कार्रवाई शुरू किए बिना कम से कम नहीं, कम करने का कोई मौका नहीं है।
गिरफ्तारियां, कन्वेंशन, और कानूनी कार्रवाइयां
कंपनियां आम तौर पर आपके खिलाफ पिछली गिरफ्तारी, दृढ़ संकल्प और अन्य कानूनी कार्रवाइयों के बारे में पूछती हैं। मामूली यातायात उल्लंघन सामान्य रूप से ऐसी पूछताछ से बाहर रखा जाता है। तदनुसार, यदि आपके पास कानून के साथ कोई पुराना ब्रश है जो नौकरी आवेदक के रूप में आपकी मार्केटबिलिटी को खराब कर सकता है, तो एक वकील से सलाह लें जो रोजगार कानून में माहिर हैं।
आधिकारिक तौर पर गिरफ्तारी के रिकॉर्ड को समाप्त करने की संभावना को भी देखें।
यदि आप किसी अन्य राज्य में रहने वाले किसी अन्य राज्य में रोजगार की तलाश में हैं, तो सुनिश्चित करें कि वकील दोनों राज्यों के साथ-साथ लागू संघीय कानूनों में प्रासंगिक कानून को समझता है। आपको पता होना चाहिए कि संभावित नियोक्ता कानूनी रूप से किस बारे में पूछताछ कर सकते हैं, और यदि आपको एक अवैध प्रश्न पूछा जाता है तो आपको क्या करना चाहिए। ध्यान रखें कि नियोक्ता किसी अन्य प्रश्न के लिए अनुपयुक्त होने के उपदेश का उपयोग करके किसी अवैध प्रश्न का उत्तर देने से इनकार करने के लिए आपको अस्वीकार कर सकता है।
क्रेडिट चेक
कुछ कंपनियां संभावित किरायों पर क्रेडिट चेक आयोजित करती हैं। हालांकि इसकी भविष्यवाणी शक्ति के बारे में विवादित सबूत हैं, कुछ कंपनियां मानती हैं कि खराब क्रेडिट इतिहास वाले किसी व्यक्ति को समस्या कर्मचारी होने की संभावना है। छोटे आवेदकों के लिए जिनके पास एक स्थापित क्रेडिट इतिहास नहीं है, नियोक्ता द्वारा क्रेडिट चेक का उपयोग किराए पर लेने के लिए बाधा उत्पन्न कर सकता है। ध्यान दें कि भर्ती में विचार के रूप में क्रेडिट चेक के उपयोग को प्रतिबंधित करने के लिए एक राजनीतिक आंदोलन है।
फिंगरप्रिंटिंग
सावधान रहें कि कई वित्तीय संस्थान आपराधिक पृष्ठभूमि जांच की सुविधा के लिए सभी कर्मचारियों को फिंगरप्रिंट करते हैं। यह संघीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो आम तौर पर वित्तीय सेवाओं उद्योग से आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को रोकते हैं।
अन्य उद्योगों में कंपनियां भी फिंगरप्रिंट कर्मचारियों को दे सकती हैं, जहां कानून द्वारा अनुमति दी जाती है, इसी कारण से।
अनौपचारिक जानकारी
पृष्ठभूमि और क्रेडिट चेक कई बार गलत जानकारी के साथ वापस आते हैं जो आपके रिकॉर्ड पर अनचाहे दोष डाल सकते हैं। अगर यह आपके साथ होता है तो समझें कि आपके पास क्या समस्या है।
गोपनीयता के आक्रमण
यदि आप मानते हैं कि एक संभावित नियोक्ता आपकी व्यक्तिगत गोपनीयता पर एक अनचाहे डिग्री पर आक्रमण करने की कोशिश कर रहा है, तो पुनर्विचार करें कि आप वहां काम करना चाहते हैं या नहीं। एक कंपनी की भर्ती प्रथाएं अक्सर महत्वपूर्ण संकेत देती हैं कि यह अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करती है।
व्यापार की स्थिति बदलना
एक आम आकस्मिकता यह है कि नौकरी की पेशकश के विस्तार के बाद व्यवसाय की स्थिति बहुत जल्दी बदल सकती है। कंपनी छंटनी का एक दौर शुरू कर सकती है जिसमें नौकरी सिर्फ आपको दी गई है। वैकल्पिक रूप से, आपके पास अभी भी नौकरी हो सकती है, लेकिन यह आपके द्वारा जो सोचा गया था उससे यह मूल रूप से अलग हो सकता है।
इन सभी कारणों से, और पहले उल्लेख किए गए लोगों के लिए, जब तक आप कर सकते हैं, तब तक अन्य विकल्पों को खोलने के लिए सावधान रहें। विशेष रूप से, अन्य नौकरी प्रस्तावों को तब तक न गिराएं जब तक कि आप निश्चित न हों कि आपको वास्तव में वह पसंद आएगा जो आप पसंद करते हैं।