वास्तव में छिपी नौकरी
इस परिदृश्य में, वास्तव में नौकरी खोलने का काम है, लेकिन यह पहले ही अनौपचारिक नेटवर्किंग प्रक्रियाओं से भरा हुआ है। हालांकि, सार्वजनिक नौकरी पोस्टिंग मानव संसाधन विभाग के नियमों का अनुपालन करने के लिए एक औपचारिकता है जो खुले पदों के विज्ञापन को जरूरी है।
ऐसी स्थिति में, लोग औपचारिक सार्वजनिक नौकरी सूची का जवाब देते हैं, वास्तव में कभी भी स्थिति को लैंडिंग करने का कोई मौका नहीं होता है। न केवल वे आवेदन करने में अपना समय बर्बाद कर रहे हैं, बल्कि वे यह भी नहीं जानते कि वे हैं। कुछ मामलों में, हालांकि, इस तरह के प्रेत नौकरियों के लिए आवेदक वास्तव में भविष्य के उद्घाटन के लिए खुद को ध्यान में रख रहे हैं, यदि उनके प्रमाण पत्र पर्याप्त प्रभावशाली हैं। यह ऐसी स्थितियों में सबसे अधिक संभावना है जहां नौकरी पोस्टिंग एक भर्ती कंपनी (जिसे जॉब प्लेसमेंट या हेडहुनिंग फर्म भी कहा जाता है) द्वारा काम किया जा रहा है और आवेदक ने उस फर्म के कर्मचारियों के सदस्य से संपर्क किया है।
विलंबित संचार प्रवाह
यहां तक कि यदि नौकरी वास्तव में एक खुली और प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया से भरी हुई है, कभी-कभी भर्ती या नौकरी बोर्ड को समय-समय पर इस बारे में सूचित नहीं किया जा सकता है, और इस प्रकार नौकरी समाप्त होने के बाद पोस्टिंग जारी रह सकती है। मानव संसाधन विभाग द्वारा कंपनी की अपनी वेबसाइट पर बनाए गए नौकरी पोस्टिंग के मामले में यह कम संभावना और कम बहस योग्य है, लेकिन ऐसी त्रुटियां वास्तव में संभव हैं और समय-समय पर होती हैं।
इसी प्रकार, एक नौकरी खोलने को समाप्त होने के बाद भी गलती से विज्ञापित किया जा सकता है, जैसे कि जल्दबाजी में लगाए गए बजट अभ्यास के कारण।
भविष्य की जरूरतों के लिए पोस्टिंग पोस्टिंग
नियमित कारोबार के परिणामस्वरूप, कुछ कंपनियों को समय-समय पर नौकरी की रिक्तियों को भरने की ज़रूरत होती है। इनमें से कुछ मामलों में, ये रिक्तियों नौकरियों की विस्तृत श्रेणियों में फैली हुई हैं।
नतीजतन, ये नियोक्ता प्रायः खुलेआम उभरने से पहले ऐसी नौकरियों के लिए विज्ञापन करते हैं, योग्य उम्मीदवारों की एक पाइपलाइन सुरक्षित करने के लिए जिन्हें आवश्यकता होने पर जल्दी में टैप किया जा सकता है। इस मामले में, एक नौकरी आवेदक को पता चल सकता है कि विज्ञापित नौकरी वर्तमान में उपलब्ध नहीं है, बल्कि भविष्य में कुछ अनिश्चित समय पर ऐसा हो सकता है।
प्रतिस्पर्धी पोस्टिंग
कुछ मामलों में, भर्ती कंपनी के पास विभिन्न क्षेत्रों में भर्ती की ज़रूरत हो सकती है, लेकिन इन लोगों का सबसेट जोड़ने के लिए केवल बजट ही हो सकता है। एक बार कुल भर्ती सीमा तक पहुंचने के बाद, शेष नौकरी पोस्टिंग प्रभावी रूप से शून्य और शून्य हो जाती है। बाद के लिए आवेदकों को पता चलेगा कि वे गायब होने वाली नौकरियों की तलाश में हैं।
कंपनी के लिए जोखिम
एक कंपनी के रूप में जाना जाने वाला जो नियमित रूप से प्रेत नौकरी पोस्टिंग करता है, बाहरी प्रतिष्ठा और आंतरिक मनोबल पर अत्यधिक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। सबसे अधिक योग्य बाहरी उम्मीदवार, जो सबसे बड़े रोजगार विकल्पों वाले हैं, आवेदकों के साथ बुरे विश्वास में निपटने के लिए एक प्रतिष्ठा के साथ एक कंपनी को छोड़ने के लिए बाध्य हैं, जो विज्ञापन खोलने से वास्तव में मौजूद नहीं हैं। इसी तरह, कर्मचारी नैतिक हो जाएंगे यदि उन्हें विश्वास नहीं है कि उनके पास आंतरिक रूप से आगे बढ़ने का उचित मौका है और यदि प्रचार क्रोनिज्म और आंतरिक राजनीति से दबाने लगते हैं।
> स्रोत: 8 अप्रैल, 200 9 कोglasshammer.com पर प्रकाशित के रूप में सिक्सफिगर स्टार्ट के कैरोलिन सेनिज़ा-लेविन द्वारा "एस्क-ए-भर्तीकर्ता: प्रेत जॉब पोस्टिंग्स"। ग्लास हैमर वित्तीय सेवाओं, कानून और व्यापार में महिलाओं के लिए एक ऑनलाइन समुदाय है ।