निवेश बैंकिंग करियर के लिए एक टिकट
गोल्डमैन सैक्स जूनियर विश्लेषक कार्यक्रम, जिसे 1 9 70 के दशक में अपने निवेश बैंकिंग डिवीजन के लिए शीर्ष प्रतिभा विकसित करने के लिए स्थापित किया गया था, आधिकारिक तौर पर 2013 में उस फर्म द्वारा समाप्त कर दिया गया था। वॉल स्ट्रीट पर अपने प्रमुख प्रतिद्वंद्वियों द्वारा प्रदान किए जाने वाले समान कार्यक्रमों के साथ, कई प्रतिभागी गोल्डमैन कार्यक्रम का उपयोग करेंगे कहीं और अधिक आकर्षक (और अक्सर बहुत कम तनावपूर्ण) पदों के लिए एक कदम पत्थर के रूप में।
गोल्डमैन सैक्स के कई प्रतियोगियों ने लंबे समय से इसे विकसित करने की तुलना में विकसित प्रतिभा को सस्ता पाया है।
वास्तव में, वर्षों के साथ-साथ, गोल्डमैन सैक्स के जूनियर विश्लेषकों की बढ़ती संख्या ने स्पष्ट रूप से कार्यक्रम में दाखिला लेने के दौरान अन्य कंपनियों में पदों की मांग की, एक गतिविधि जिसने अपने रोजगार अनुबंधों की शर्तों का उल्लंघन किया। विशेष रूप से, निजी इक्विटी फर्म हाल ही के वर्षों में गोल्डमैन सैक्स कार्यक्रम में विकसित शीर्ष वित्तीय प्रतिभा को भर्ती करने में विशेष रूप से आक्रामक रही हैं।
पुराने गोल्डमैन सैक्स कार्यक्रम के हॉलमार्क गड़बड़ी के काम और बेहद लंबे समय तक काम करते थे, जिसमें रातोंरात काम करना, कार्यालय में सोना, और अनिवार्य रूप से 24/7 पर कॉल करना शामिल था। जो लोग इस माहौल में बच गए और उभर गए, वे अनिवार्य रूप से रहने वाले काम करने के बजाय काम करने के लिए जीते थे।
तथाकथित सहस्राब्दी पीढ़ी में, जो 1 9 81 और 1 99 7 के बीच पैदा हुए थे, इस तरह की तेज गति के लिए भूख श्रमिकों के पुराने समूहों की तुलना में काफी कम है।
जो लोग जूनियर विश्लेषकों पर लगाए गए भारी वर्कलोड के लिए साइन ऑन करते हैं, वे फिर से शुरू करने के बाद बेहतर काम-जीवन संतुलन प्रदान करने और उच्च स्तर के वेतन की स्थापना के बाद कम काम में रहने की दिशा में नजर रखते हैं। वॉल स्ट्रीट क्यों सिलिकॉन घाटी में प्रतिभा खो रहा है और क्यों शीर्ष एमबीए वॉल स्ट्रीट से परहेज कर रहे हैं, हमारे संबंधित लेख देखें।
नई पहल
नवंबर 2015 में, गोल्डमैन सैक्स ने जूनियर निवेश बैंकरों की वर्तमान फसल के लिए कार्य पर्यावरण और नौकरी की संभावनाओं में सुधार लाने के उद्देश्य से पहलों का एक नया सेट घोषित किया, उम्मीद है कि इससे उनके बीच नौकरी की संतुष्टि और कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ेगा। विशेष रूप से, फर्म शुद्ध गंदे काम की मात्रा को कम करने और शीर्ष कलाकारों के लिए प्रचार की उपलब्धता को तेज करने का वादा करता है।
द वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार ("यंग बैंकरों के लिए गोल्डमैन स्वीटेंस डील: बैंक ने कार्यक्रम में तीसरे वर्ष को जोड़ा, जिसका लक्ष्य है" 5 नवंबर, 2015), गोल्डमैन हर साल लगभग 2,000 जूनियर विश्लेषकों को काम पर रखता है। इन पदों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है, और गोल्डमैन के पास प्रतिभा का चयन है। हालांकि, जैसा ऊपर बताया गया है, इसके विश्लेषण को बनाए रखना तेजी से समस्याग्रस्त हो गया है। जूनियर विश्लेषकों के लिए उनके पहले 2 वर्षों में भुगतान बोनस पूल में $ 85,000 के साथ-साथ भागीदारी का वेतन है। जो सहयोगी को पदोन्नत किया जाता है वे काफी अधिक कमाएंगे।
क्या जूनियर निवेश बैंकिंग विश्लेषकों करते हैं
चाहे वे एक अनौपचारिक कार्यक्रम हों या नहीं, जूनियर निवेश बैंकिंग विश्लेषकों आमतौर पर अधिक वरिष्ठ निवेश बैंकरों या निवेश बैंकिंग विश्लेषकों की दिशा में काम करते हैं। जूनियर विश्लेषकों द्वारा किए गए काम में आम तौर पर शामिल होगा:
- प्रस्तावित और लंबित सौदों
- निवेश बैंकरों द्वारा मौजूदा और संभावित ग्राहकों को किए गए पिच
- ग्राहकों द्वारा शुरू किए गए अध्ययन
जूनियर विश्लेषकों को सौंपा गया विशिष्ट कार्य शामिल होगा, उदाहरण के लिए:
- शोध कंपनियों
- वित्तीय विवरण का विश्लेषण
- बारीकी से वित्तीय दस्तावेज और अनुबंध पढ़ना
- प्रस्तुतियों को इकट्ठा करना (जैसे पिच किताबें)
गोल्डमैन में अन्य विश्लेषक कार्यक्रम
हालांकि, गोल्डमैन सैक्स इंगित करते हैं कि यह अपनी बिक्री और व्यापार और निवेश अनुसंधान विभागों में महत्वाकांक्षी विश्लेषकों के लिए दो साल के अनुबंध बनाए रखेगा। प्राथमिक कारण यह है कि इन कार्यक्रमों में प्रतिभागियों ने प्रतिद्वंद्वी फर्मों या एमबीए कार्यक्रमों के लिए बहुत कम पराजय के साथ फर्म को अधिक वफादारी दिखाई है।