एचएसए स्पष्टीकरण और योग्यता
एचएसए क्या है?
एक एचएसए उपभोक्ता संचालित स्वास्थ्य देखभाल खाते का एक प्रकार है। एचएसए आर्चर एमएसए के बाद मॉडलिंग किए गए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज का एक प्रकार है, जब राष्ट्रपति बुश ने 2003 में मेडिकेयर आधुनिकीकरण अधिनियम में हस्ताक्षर किए।
यह एक प्रकार का खाता है जो व्यक्तियों को योग्य मेडिकल व्यय कर-मुक्त के लिए बचत करने की अनुमति देता है।
एचएसए किसी भी व्यक्ति के लिए खुले हैं जो एक योग्य उच्च डीडक्टिबल हेल्थ प्लान (एचडीएचपी) में नामांकित है। खाता निधि खाता कर मुक्त में योगदान दिया जाता है। एचएसए में पैसा खाते में जमा करने और ब्याज अर्जित करने की अनुमति है। जब खाताधारक के पास एक योग्य मेडिकल व्यय होता है, तो वह व्यक्ति उन खर्चों के लिए धन कर मुक्त कर लेगा। कुछ प्रकार के योग्य चिकित्सा व्यय खाते का भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाता है जिसमें कटौती, सह-बीमा लागत और प्रतियां शामिल हैं। पैसा साल-दर-साल खाते में रहता है और केवल रोलिंग जारी रहता है।
एचएसए का स्वामित्व व्यक्ति द्वारा किया जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं। खाते में योगदान किया गया कोई भी पैसा, चाहे नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा, कर्मचारी अपने योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए उपयोग करना है।
एचएसए के लिए कौन पात्र है?
नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों के लिए एचएसए स्थापित करना चाहते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों को एचडीएचपी में भी नामांकित करना होगा।
एक एचएसए, कर्मचारियों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए
- एक एचडीएचपी के माध्यम से कवरेज होना चाहिए
- किसी अन्य स्वास्थ्य बीमा के माध्यम से कवरेज नहीं है
- मेडिकेयर के माध्यम से कवरेज नहीं है
- किसी के कर रिटर्न पर निर्भर के रूप में दावा नहीं किया जा सकता है
आय के बावजूद कोई भी एचएसए के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। एचएसए के लिए साइन अप करने के लिए कोई आय न्यूनतम या अधिकतम नहीं है।
एचएसए के लिए कौन पात्र नहीं है?
जिन कर्मचारियों में से कोई भी निम्नलिखित में से कोई है, वह एचएसए के लिए साइन अप नहीं कर सकता है: पहला डॉलर नियम के तहत एचएसए।
- चिकित्सा
- Tricare
- लचीला खर्च खाता (एफएसए)
- स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खाता (एचआरए)
कुछ अपवाद हैं। कुछ स्थितियों के तहत कर्मचारियों को एचआरए या एफएसए के साथ एचएसए हो सकता है।
- यदि एचआरए और एफएसए केवल दृष्टि, दंत या निवारक देखभाल लाभ के लिए उपयोग किए जाते हैं, न कि चिकित्सीय लाभों के लिए, एचएसए के साथ या तो इसका उपयोग करना ठीक है।
- एचडीए और एफएसए का इस्तेमाल एचडीएचपी के लिए न्यूनतम वार्षिक कटौती के बाद ही चिकित्सा खातों के लिए किया जा सकता है।
- सेवानिवृत्ति के बाद स्वास्थ्य देखभाल लागत को निधि देने के लिए स्थापित एक एचआरए मौजूदा एचएसए के साथ उपयोग किया जा सकता है।
- यदि कोई मौजूदा एचआरए पहले से स्थापित है और एक कर्मचारी अपने एचएसए में योगदान के दौरान स्वास्थ्य देखभाल प्रतिपूर्ति से बचने के लिए सहमत है, तो दोनों को एक बार में मौजूद होने की अनुमति होगी।
एचएसए में कौन योगदान दे सकता है?
नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों पक्षों के माध्यम से साझा योगदान के माध्यम से एचएसए योगदान किया जा सकता है। कर्मचारी की तरफ से किसी तीसरे पक्ष द्वारा योगदान भी किया जा सकता है। कर्मचारी अपने आईआरए से अपने एचएसए में एक बार का स्थानांतरण भी कर सकते हैं। कोई भी जो स्व-नियोजित है, एक साथी या एस-कॉरपोरेशन शेयर को कंपनी के कर्मचारी नहीं माना जाता है और नियोक्ता योगदान प्राप्त नहीं कर सकता है।
वे एक एचएसए खोल सकते हैं, लेकिन इसे स्वयं वित्त पोषित होना होगा।
यदि कोई नियोक्ता एचएसए में योगदान देता है, तो वे इसे दो तरीकों से कर सकते हैं:
- पूर्व-कर आधार पर कैफेटेरिया सेक्शन 125 योजना के माध्यम से वेतन में कटौती के माध्यम से योगदान किया जा सकता है।
- एक नियोक्ता कर्मचारी की तरफ से कैफेटेरिया योजना के माध्यम से स्वचालित रूप से योगदान कर सकता है।
हालांकि, कुछ नियम लागू होते हैं। यदि नियोक्ता एचएसए में योगदान का योगदान या योगदान देता है, तो वह हिस्सा कर्मचारी को आय या मजदूरी के रूप में कर योग्य नहीं है। इसके अतिरिक्त, किसी व्यक्ति को किसी भी प्रकार की मेडिकेयर योजना में नामांकित होने के बाद योगदान देना बंद कर देना चाहिए।
याद रखें कि नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के खाते में धन का योगदान करने के बाद, किसी भी धन को कर्मचारी के समझा जाता है, भले ही वे कंपनी को स्वैच्छिक या अनैच्छिक आधार पर छोड़ दें।
व्यक्ति का खाता है और यह तय करता है कि कंपनी के साथ नियोजित होने पर, चिकित्सा खर्चों और निवेश के लिए धन आवंटित किया जाता है, और एक बार जब व्यक्ति कंपनी के लिए काम नहीं करता है।
एचएसए और एचडीएचपी योगदान सीमाएं
निम्नलिखित रकम सालाना मुद्रास्फीति के लिए समायोजित की जाती है।
एचडीएचपी न्यूनतम कटौती योग्य:
2008:
$ 1,100 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 2,200 (पारिवारिक कवरेज)
2009:
$ 1,150 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 2,300 (परिवार कवरेज)
एचडीएचपी वार्षिक आउट-ऑफ-पॉकेट (कटक्टिबल्स और सह-भुगतान सहित) से अधिक नहीं हो सकता है:
2008:
$ 5,600 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 11,200 (परिवार कवरेज)
2009:
$ 5,800 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 11,600 (परिवार कवरेज)
एचएसए अधिकतम योगदान राशि
2008:
$ 2,900 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 5,800 (परिवार कवरेज)
2009:
$ 3,000 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 5, 9 50 (परिवार कवरेज)
पकड़-अप योगदान (55 वर्ष या उससे अधिक आयु)
2008:
$ 900
2009:
$ 1000
एचएसए में किए गए किसी भी योगदान जो अधिकतम योगदान स्तर से अधिक है, को वापस लेना होगा, अन्यथा, यह उत्पाद शुल्क के अधीन है। यदि वर्ष के लिए एचएसए राशि तक नहीं पहुंच पाई, तो कोई दंड नहीं है। सभी योगदान इस वर्ष के आधार पर प्रो-रेटेड हैं कि कर्मचारी योजना में कितने महीने हैं।
क्या एचएसए में पैसा किसी और चीज के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है?
एचएसए में योगदान राशि का उपयोग एचडीएचपी से संबंधित योग्य खर्चों के लिए किया जाना चाहिए। खर्चों के लिए रसीदों को एक सुरक्षित जगह में रखा जाना चाहिए। अगर किसी कर्मचारी को एचएसए धन वापस लेना चाहिए, तो यह समय सीमा से पहले एक आईआरए से वापस लेने के लिए जुर्माना के समान है। निकाली गई राशि आयकर के अधीन है, साथ ही 10% जुर्माना भी है। एक एचएसए के साथ एक एफएसए की तुलना करें।
एचएसए में कौन योगदान दे सकता है?
नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों पक्षों के माध्यम से साझा योगदान के माध्यम से एचएसए योगदान किया जा सकता है। कर्मचारी की तरफ से किसी तीसरे पक्ष द्वारा योगदान भी किया जा सकता है। कर्मचारी अपने आईआरए से अपने एचएसए में एक बार का स्थानांतरण भी कर सकते हैं। कोई भी जो स्व-नियोजित है, एक साथी या एस-कॉरपोरेशन शेयर को कंपनी के कर्मचारी नहीं माना जाता है और नियोक्ता योगदान प्राप्त नहीं कर सकता है। वे एक एचएसए खोल सकते हैं, लेकिन इसे स्वयं वित्त पोषित होना होगा।
यदि कोई नियोक्ता एचएसए में योगदान देता है, तो वे इसे दो तरीकों से कर सकते हैं:
- पूर्व-कर आधार पर कैफेटेरिया सेक्शन 125 योजना के माध्यम से वेतन में कटौती के माध्यम से योगदान किया जा सकता है।
- एक नियोक्ता कर्मचारी की तरफ से कैफेटेरिया योजना के माध्यम से स्वचालित रूप से योगदान कर सकता है।
हालांकि, कुछ नियम लागू होते हैं। यदि नियोक्ता एचएसए में योगदान का योगदान या योगदान देता है, तो वह हिस्सा कर्मचारी को आय या मजदूरी के रूप में कर योग्य नहीं है। इसके अतिरिक्त, किसी व्यक्ति को किसी भी प्रकार की मेडिकेयर योजना में नामांकित होने के बाद योगदान देना बंद कर देना चाहिए।
याद रखें कि नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के खाते में धन का योगदान करने के बाद, किसी भी धन को कर्मचारी के समझा जाता है, भले ही वे कंपनी को स्वैच्छिक या अनैच्छिक आधार पर छोड़ दें। व्यक्ति का खाता है और यह तय करता है कि कंपनी के साथ नियोजित होने पर, चिकित्सा खर्चों और निवेश के लिए धन आवंटित किया जाता है, और एक बार जब व्यक्ति कंपनी के लिए काम नहीं करता है।
एचएसए और एचडीएचपी योगदान सीमाएं
निम्नलिखित रकम सालाना मुद्रास्फीति के लिए समायोजित की जाती है।
एचडीएचपी न्यूनतम कटौती योग्य:
2008:
$ 1,100 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 2,200 (पारिवारिक कवरेज)
2009:
$ 1,150 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 2,300 (परिवार कवरेज)
एचडीएचपी वार्षिक आउट-ऑफ-पॉकेट (कटक्टिबल्स और सह-भुगतान सहित) से अधिक नहीं हो सकता है:
2008:
$ 5,600 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 11,200 (परिवार कवरेज)
2009:
$ 5,800 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 11,600 (परिवार कवरेज)
एचएसए अधिकतम योगदान राशि
2008:
$ 2,900 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 5,800 (परिवार कवरेज)
2009:
$ 3,000 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 5, 9 50 (परिवार कवरेज)
पकड़-अप योगदान (55 वर्ष या उससे अधिक आयु)
2008:
$ 900
2009:
$ 1000
एचएसए में किए गए किसी भी योगदान जो अधिकतम योगदान स्तर से अधिक है, को वापस लेना होगा, अन्यथा, यह उत्पाद शुल्क के अधीन है। यदि साल की राशि तक नहीं पहुंच पाई है, तो कोई दंड नहीं है। सभी योगदान इस वर्ष के आधार पर प्रो-रेटेड हैं कि कर्मचारी योजना में कितने महीने हैं।
क्या एचएसए में पैसा किसी और चीज के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है?
एचएसए में योगदान राशि का उपयोग एचडीएचपी से संबंधित योग्य खर्चों के लिए किया जाना चाहिए। खर्चों के लिए रसीदों को एक सुरक्षित जगह में रखा जाना चाहिए। अगर किसी कर्मचारी को एचएसए धन वापस लेना चाहिए, तो यह समय सीमा से पहले एक आईआरए से वापस लेने के लिए जुर्माना के समान है। निकाली गई राशि आयकर के अधीन है, साथ ही 10% जुर्माना भी है।