बिजनेस हेल्थ इंश्योरेंस व्यवसाय करने की एक प्रमुख लागत है, खासकर छोटी कंपनियों और माँ-और-पॉप फर्मों के लिए। प्रीमियम बढ़ने के साथ, कई छोटे व्यवसाय मालिक अपने कर्मचारियों से अधिक वित्तीय बोझ या पूरी तरह से लाभ काटने के लिए कह रहे हैं।
स्वास्थ्य देखभाल सुधार के लिए एक वकालत समूह न्यूयॉर्क स्थित राष्ट्रमंडल फंड का कहना है कि छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा लागत बड़े व्यवसायों की तुलना में 18 प्रतिशत अधिक है।
कैलिफोर्निया में, स्वास्थ्य बीमा लागत अकेले 2006 में 10 प्रतिशत बढ़ी, कैलिफ़ोर्निया नियोक्ता स्वास्थ्य लाभ सर्वेक्षण के अनुसार।
उन लागतों ने कई छोटे व्यवसायों के लिए बहुत अधिक सिद्ध किया है। यूएस चैम्बर ऑफ कॉमर्स के अनुसार, 45 मिलियन से अधिक अमेरिकियों को बीमाकृत नहीं है, और लगभग 60 प्रतिशत बीमाकृत छोटे व्यवसायों द्वारा नियोजित किए जाते हैं।
स्वास्थ्य बीमा कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक व्यापार समूह, अमेरिका के हेल्थ इंश्योरेंस प्लान के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, 2006 में, लघु समूह योजनाओं के लिए स्वास्थ्य बीमा के लिए स्वास्थ्य बीमा के लिए औसत मासिक लागत $ 311 प्रति माह थी। एसोसिएशन की रिपोर्ट में चार परिवारों के लिए औसत प्रीमियम 814 डॉलर प्रति माह था।
लघु व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा आपके राजस्व से एक बड़ा हिस्सा ले सकता है, लेकिन लाभ अक्सर बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित करते हैं और मौजूदा श्रमिकों को बनाए रखने में मदद करते हैं। संतुष्ट, स्वस्थ कर्मचारी आपके व्यवसाय को बढ़ाने में मदद करने की अधिक संभावना रखते हैं।
यदि आप स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जो आपके छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा लागत को कम कर सकती हैं।
1. कर्मचारियों को स्वस्थ रखें। उदाहरण के लिए, मोटोरोला इंक ने एक व्यापक कल्याण कार्यक्रम शुरू किया है जिसमें अस्थमा और मधुमेह जैसी परेशानियों के साथ-साथ फ्लू शॉट्स, कैंसर स्क्रीनिंग, धूम्रपान-समाप्ति सत्र और एक चौबीस घंटे की फोन लाइन की पेशकश करने के लिए बीमारी प्रबंधन शामिल है। नर्सों।
अमेरिकी स्वास्थ्य विभाग और मानव सेवा रिपोर्ट, "रोकथाम सामान्य सेंट बनाता है" द्वारा 2003 की एक रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने पाया कि हर डॉलर के लिए उसने $ 3.93 बचाया है। इसी प्रकार भारी मशीनरी निर्माता कैटरपिलर का अनुमान है कि इसका कल्याण कार्यक्रम बचाएगा 2015 तक कंपनी $ 700 मिलियन।
इस तरह के कल्याण कार्यक्रम न केवल कंपनी एकाउंटेंट खुश रहते हैं। वे श्रमिकों के साथ भी लोकप्रिय हैं। फार्मास्युटिकल जायंट फाइजर इंक ने पाया कि एचएचएस रिपोर्ट के मुताबिक, अपने न्यूयॉर्क कार्यालयों में 85 प्रतिशत कर्मचारियों ने कम से कम एक कल्याण कार्यक्रम में भाग लिया था, और फिटनेस सेंटर या भौतिक चिकित्सा जैसे 80 प्रतिशत साइट पर इस्तेमाल किया गया था।
2. कवरेज कम करें। कवरेज काटना या योजना में अधिक योगदान करने के लिए अपने कर्मचारियों से पूछना छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा लागत को कम करने के लिए एक तार्किक कदम है। इस रणनीति का नकारात्मक पक्ष यह है कि यह संभवतः श्रमिकों के साथ अलोकप्रिय साबित होगा।
व्यवसायों के लिए दंत और दृष्टि बीमा को बाहर करने के लिए यह काफी आम है, लेकिन अपने कर्मचारियों से बात करें कि वे क्या चाहते हैं। उदाहरण के लिए, वे दंत और दृष्टि बीमा और स्वास्थ्य बचत खाता चुनने का विकल्प चुन सकते हैं।
3. स्वास्थ्य बचत खातों पर विचार करें। स्वास्थ्य बचत खाते छोटे व्यवसायों के मालिकों के लिए एक तेजी से लोकप्रिय विकल्प हैं। ये टैक्स-छूट खाते, जिनका उपयोग कुछ चिकित्सा खर्चों के लिए भुगतान करने के लिए किया जाता है, आपके कर्मचारियों को कर विराम देने के दौरान आपके छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा लागत को कम कर सकता है।
स्वास्थ्य बचत खाता स्थापित करने के लिए आपके पास उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य बीमा योजना होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, 2007 में व्यक्तियों के लिए न्यूनतम कटौती $ 1,100 है; परिवारों के लिए, यह $ 2,200 है।
इसका मतलब है कि बीमा कंपनी द्वारा प्रतिपूर्ति किए जाने से पहले आपको या आपके कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल खर्च जैसे डॉक्टरों की यात्राओं या नुस्खे के लिए अपने खुद के जेब से $ 1,100 का भुगतान करना होगा।
लेकिन लाभ हैं: 2007 में, नियोक्ता, कर्मचारी, और उनके परिवार व्यक्तिगत स्वास्थ्य बचत खातों या परिवार खातों के लिए $ 5,650 के लिए $ 2,850 तक कर मुक्त कर सकते हैं। इन फंडों का उपयोग केवल स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करने के लिए किया जा सकता है, और अगर वे निकलते हैं तो कर्मचारी उनके साथ अपने खाते ले सकते हैं। आमतौर पर धन समाप्त नहीं होता है।
योगदान और निकासी कर-मुक्त दोनों हैं, और व्यक्ति अपने 1040 रूपों पर कर कटौती का दावा कर सकते हैं - जिसका अर्थ है कि करों को तोड़ने के लिए कर्मचारियों को आइटम करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता योगदान व्यापार मालिकों के लिए भी कर-कटौती योग्य है लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है। व्यक्ति स्वास्थ्य बचत खाते भी स्थापित कर सकते हैं।
स्वास्थ्य बचत खाते में स्थापित या भाग लेने के लिए, आपका एकमात्र व्यापक स्वास्थ्य बीमा उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य बीमा योजना हो सकता है और उन्हें सभी कर्मचारियों को पेश किया जाना चाहिए।
स्वास्थ्य बचत खाते स्वस्थ कर्मचारियों को लाभ देते हैं जो नियमित रूप से डॉक्टरों को नहीं देखते हैं। हालांकि, आपके या आपके कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कर सकते हैं जो विशेष रूप से कुछ बीमारियों या बीमारियों, दुर्घटनाओं, दंत और दृष्टि देखभाल सहित बीमारियों को कवर करता है।
4. एक समूह में शामिल हों। छोटे समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में दो से 50 कर्मचारियों के बीच कवर होता है, हालांकि स्व-नियोजित के लिए "एक समूह का" बीमा योजनाएं होती हैं जो समान लाभ प्रदान करती हैं।
आपका समूह जितना बड़ा होगा, आपका प्रीमियम कम होगा। अमेरिका के हेल्थ इंश्योरेंस प्लान 2006 के सर्वेक्षण के मुताबिक, 80 प्रतिशत छोटे समूहों में उनके स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में 10 या कम कर्मचारी थे, और व्यक्तियों के लिए औसत मासिक प्रीमियम $ 330 था। 26 से 50 कर्मचारियों के बीच फर्मों ने एकल प्रीमियम के लिए $ 287 प्रति माह का भुगतान किया।
यदि आपके व्यवसाय में 10 से कम कर्मचारी हैं, तो आप अभी भी अन्य व्यवसायों या व्यक्तियों के साथ साझेदारी कर सकते हैं और अपनी समूह योजना का विस्तार कर सकते हैं। ध्यान दें कि स्वास्थ्य देखभाल कानून राज्यों द्वारा शासित होते हैं, इसलिए आप अपने राज्य के लोगों के साथ साझेदारी करना चाहेंगे।
5. चारों ओर खरीदारी करें। स्वास्थ्य बीमा एक बड़ा व्यवसाय है, इसलिए विभिन्न प्रदाताओं के लिए खरीदारी करना आपके छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा लागत को कम कर सकता है। इंटरनेट खोजकर शुरू करें और छोटे व्यवसायों के अन्य मालिकों से पूछें कि वे स्वास्थ्य बीमा के लिए क्या भुगतान करते हैं। बीमा एजेंट शुल्क ले लेंगे, लेकिन आप समय बचाएंगे और वे आपके लिए स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की जांच कर सकते हैं। स्वतंत्र व्यवसायों के राष्ट्रीय संघ ने ईएचल्थ इंश्योरेंस के साथ साझेदारी की, एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा एजेंसी जो आपको कई उद्धरण ऑनलाइन प्रदान करती है।
टियारे रथ एक फ्रीलांस पत्रकार और MarketWatch.com के लिए एक पूर्व व्यक्तिगत वित्त स्तंभकार है