भुगतान करने के लिए आप क्या योग्य हैं

उच्च नौकरी की संतुष्टि, अधिक उत्पादकता, और आपके काम पर लंबे कार्यकाल चाहते हैं? वेतन पर बातचीत करें , खासकर जब आप एक नई नौकरी लेते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके कौशल, क्षमताओं और अनुभव के लिए आपको उचित भुगतान किया जा रहा है, यह आपके नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में और साथ ही आपका है। वास्तव में, अधिकांश नौकरी प्रबंधक उम्मीदवारों से उम्मीद करते हैं कि एक बार नौकरी की पेशकश टेबल पर हो। ऐसा करने में विफल, और आप अपने करियर के दौरान खोई आय में $ 1 मिलियन खर्च कर सकते हैं।

बेशक, वेतन पर बातचीत करने के लिए एक सही तरीका और गलत तरीका है। भुगतान करने के लिए जो आप लायक हैं, तैयार रहें। इससे पहले कि आप और अधिक पूछें, अपने उद्योग में अनुसंधान वेतन, और जिस वेतन के लायक हो, उसे पाने की संभावना बढ़ाना।

भुगतान करने के लिए युक्तियाँ जो आप योग्य हैं

भुगतान करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है जो आप लायक हैं? वेतन का शोध करके शुरू करें, इसलिए आप जानते हैं कि आपके क्रेडेंशियल वाले किसी व्यक्ति के लिए सामान्य वेतन क्या है। फिर सावधानीपूर्वक योजना बनाएं और अपने मुआवजे को बढ़ाने के लिए एक रणनीति लागू करें।

अनुसंधान वेतन

Salary.com में "वेतन विज़ार्ड" है जो उपयोगकर्ताओं को नौकरी श्रेणी में प्रवेश करने और ज़िप कोड या स्थान से मेल करने की अनुमति देता है। विज़ार्ड तब मजदूरी, बोनस और लाभ की जानकारी के साथ एक वेतन रिपोर्ट उत्पन्न करता है।

यदि स्थानांतरण एक संभावना है, तो कुछ समय व्यतीत करें कि आपका वर्तमान या संभावित वेतन नए स्थान पर क्या लायक है। Move.com में "वेतन कैलकुलेटर" टूल है जहां उपयोगकर्ता वेतन दर्ज कर सकते हैं, फिर एक रिपोर्ट प्राप्त करें कि उन्हें एक नए स्थान पर कितना कमाई करने की आवश्यकता होगी।

रहने-माने शहर से शहर में व्यापक रूप से भिन्न होता है, इसलिए, अपने पेचेक की क्रय शक्ति को जानना महत्वपूर्ण है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता आपको अपनी योग्यता के लिए और नौकरी के लिए भुगतान कर रहा है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, आपको अपने वेतन इतिहास के विचार के साथ निष्पक्ष बाजार दर पर नौकरी के लायक होने के बारे में जानकारी के साथ अपनी बातचीत का समर्थन करने में सक्षम होना होगा।

वे आपको अधिक भुगतान करने के इच्छुक नहीं हैं क्योंकि आप ही हैं!

धैर्य रखें

अब जब आप तथ्यों से सशस्त्र हैं, धैर्य क्रम में है। जब आप एक नई स्थिति के लिए साक्षात्कार ले रहे हैं, तो नियोक्ता को नौकरी की पेशकश करने तक मुआवजा नहीं लेना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता को पहला कदम उठाने दें।

यदि आपसे पूछा जाता है कि आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं, तो कहें कि वे लचीले हैं, स्थिति और लाभ सहित कुल मुआवजे पैकेज के आधार पर।

एक विकल्प यह है कि नियोक्ता को वेतन पर चर्चा करने से पहले नौकरी की ज़िम्मेदारियों के बारे में और जानना चाहें। आप नियोक्ता को वेतन सर्वेक्षण के आधार पर वेतन सीमा भी दे सकते हैं जो आपने अभी पूरा कर लिया है और आपके द्वारा किए गए शोध का हवाला देते हैं।

ध्यान रखें कि बहुत लचीलापन नहीं हो सकता है। यदि नियोक्ता के पास बजट या स्थापित वेतन संरचना है, तो आपको उस विशेष स्थिति के लिए सीमा का शीर्ष मिल सकता है। उस स्थिति में, अकेले वेतन के लिए खुद को सीमित न करें। यदि नियोक्ता अधिक भुगतान नहीं कर सकता है , तो बाद में, अतिरिक्त छुट्टी, या यहां तक ​​कि प्रदर्शन के आधार पर बोनस की तुलना में वेतन समीक्षा की संभावना के बारे में पूछें।

समझदार बनें

कभी नियोक्ता को यह बताने न दें कि आपको पैसे चाहिए। यह निश्चित रूप से मदद नहीं करेगा, और यह आपको बेताब लग सकता है।

हालांकि, हमेशा अपने पिछले वेतन इतिहास और मेज पर मौजूद अन्य नौकरी प्रस्तावों के बारे में ईमानदार रहें। झूठ बोलने का एक अजीब तरीका है जिसने सच्चाई नहीं बताई, उस व्यक्ति को मारने के लिए वापस आना। एक बार आपको प्रस्ताव प्राप्त हो जाने के बाद, इसके बारे में सोचने के लिए कुछ समय निकालने की योजना बनाएं।

इसे तुरंत स्वीकार या अस्वीकार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक साधारण "मुझे इसे खत्म करने की ज़रूरत है" आपको मूल प्रस्ताव में वृद्धि हो सकती है। एक उम्मीदवार, जिसने फैसला किया था कि वे वास्तव में नौकरी नहीं चाहते थे, उन्होंने कहा, "नहीं" तीन बार केवल तीन उच्च ऑफर प्राप्त करने के लिए!

सावधान रहें कि इसका विपरीत प्रभाव भी हो सकता है - भर्ती प्रबंधक यह तय कर सकता है कि आप भुगतान करने के इच्छुक हैं और अंतिम रूप में "नहीं" प्रतिक्रिया स्वीकार करने के इच्छुक हैं। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली प्रत्येक स्थिति के लिए आपकी निचली पंक्ति क्या है।

यदि वेतन आपके लिए रहने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो नौकरी को पारित करने के लिए तैयार रहें।

सकारात्मक बने रहें

आप बातचीत प्रक्रिया में कहां हैं, भले ही सकारात्मक बने रहें और स्थिति में अपनी रूचि दोहराएं। नियोक्ता को यह बताने दें कि एकमात्र मुद्दा वेतन है और आप नौकरी और कंपनी के बारे में बहुत उत्साहित हैं।

फिर, यदि स्थिति सही नौकरी की तरह लगती है, तो इस पर विचार करें कि वेतन की परवाह किए बिना लाभ और लचीलापन सहित कंपनी संस्कृति , साथ ही साथ नौकरी भी इसके लायक है। यदि वे हैं, तो यह स्थिति को स्वीकार करने और एक मौका लेने के लायक हो सकता है कि वेतन वृद्धि का पालन किया जाएगा!

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