कर देयता के बिना कर्मचारियों को अधिक लाभ प्रदान करना
प्रत्येक कंपनी लागत पर ओवरबोर्ड के बिना अपने कर्मचारी लाभ पैकेज को बढ़ावा देने के तरीकों की तलाश में है। बहुत से पैसे बचाने के तरीकों को खोजने की उम्मीद कर रहे हैं। कुल मुआवजे की रणनीति में अधिकतम मूल्य प्रदान करने के लिए, यहां शीर्ष 10 टैक्स-फ्री लाभों की एक सूची दी गई है, जिन्हें आप अपने पैकेज में जोड़ना चाहते हैं।
1. कंपनी वाहन
यदि आपकी कंपनी कर्मचारियों द्वारा उपयोग के लिए बेड़े की पेशकश करती है, तो आप वार्षिक कर रिपोर्ट पर लाभ घटा सकते हैं। कर्मचारी इस लाभ के लिए कुछ भी नहीं देते हैं और यह उनके लिए पूरी तरह कर मुक्त है। एकमात्र असली मुद्दा तब आता है जब वाहन को बिजली देने के लिए गैसोलीन के लिए भुगतान किए गए उच्च कर पर विचार किया जाता है, जिसे ईंधन छूट कार्यक्रम का उपयोग करके ऑफसेट किया जा सकता है।
2. कंपनी प्रदान उपकरण
कर्मचारियों के लिए टैक्स-फ्री एक और लाभ कंपनी, उपकरण, जैसे इलेक्ट्रॉनिक्स, मोबाइल डिवाइस और अन्य तकनीकी सुविधाएं प्रदान करता है। कई कर्मचारी नवीनतम सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर का उपयोग करने में सक्षम होने का आनंद लेते हैं, खासकर जो लोग ऑफसाइट पर काम करते हैं।
न केवल यह एक कर मुक्त लाभ है, लेकिन यह कॉर्पोरेट करों पर खरीद की तारीख से 1-4 साल से कम मूल्य के रूप में दावा किया जा सकता है।
3. अक्सर फ्लायर मील और यात्रा अंक
उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें व्यापार उद्देश्यों के लिए यात्रा करनी चाहिए, वहां कई कर-मुक्त लाभ हैं जिनका वे आनंद ले सकते हैं। भविष्य में यात्रा और छूट के लिए कंपनी और कर्मचारियों को मुफ्त एयरलाइन मील देकर, अक्सर फ्लायर मील कार्यक्रमों में भाग लिया जा सकता है।
होटल चेन पुरस्कार कार्यक्रम प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को गिफ्ट कार्ड और मुफ्त होटल के रहने के लिए अंक खींचने देते हैं।
4. संचार बिल
अगर कर्मचारियों को अपने काम के हिस्से के रूप में अपना स्वयं का सेल फोन, इंटरनेट सेवा या अन्य संचार समाधान प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, तो कंपनी उन्हें मासिक आधार पर पूरी तरह से टैक्स-फ्री की प्रतिपूर्ति कर सकती है। हालांकि, इन वस्तुओं का उपयोग विशेष रूप से व्यवसाय के लिए किया जाना चाहिए, न कि व्यक्तिगत उपयोग के लिए, अन्यथा कर्मचारी उन्हें अपने घर कार्यालय के उपयोग कर रिटर्न पर दावा नहीं कर सकता है।
5. भोजन और लॉजिंग
आईआरएस नियमों के तहत, जब नियोक्ता रोजगार की शर्तों या कर्मचारी कार्यक्रमों के भाग के रूप में आवास और भोजन प्रदान करते हैं, तो यह एक कर मुक्त कर्मचारी लाभ है। कई नियोक्ता अपने कल्याण कार्यक्रम के हिस्से के रूप में मुफ्त भोजन की पेशकश कर रहे हैं, और यह भी कर मुक्त है।
6. कम्यूटर और पार्किंग लागत
कई कर्मचारियों को लंबी दूरी से प्रत्येक दिन काम करने के लिए यात्रा करना चाहिए, इसलिए आईआरएस सार्वजनिक परिवहन के लिए 125 डॉलर प्रति माह की पूर्व कर कटौती, पार्किंग के लिए दो बार और दोनों आवश्यकताओं के लिए संयुक्त कर मुक्त लाभ की अनुमति देता है। जो कंपनियां कर्मचारियों के लिए मुफ्त पार्किंग और परिवहन प्रदान करती हैं उन्हें इस लाभ के लिए कर चुकाना नहीं पड़ता है।
7. निर्भर देखभाल सहायता
जब कर्मचारियों को आश्रितों या वृद्ध परिवार के सदस्यों की देखभाल करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उनके आश्रित देखभाल लाभ का एक हिस्सा हर साल कर मुक्त होता है।
आम तौर पर एक निर्भर देखभाल सहायता योजना के प्रति वर्ष 5,000 डॉलर है।
8. कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम
अग्रणी कंपनियां स्वस्थ श्रमिकों को बनाए रखने के महत्व को समझती हैं, इसलिए कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम एक लोकप्रिय विकल्प हैं। यह न केवल कर मुक्त लाभ है, बल्कि यह समय के साथ स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को कम कर सकता है।
9. गैर नकद पुरस्कार और स्वैगर
कंपनियां जो अपने प्रोत्साहन कार्यक्रमों को अधिकतम करना चाहते हैं, लेकिन कर मुक्त रहती हैं, गैर-नकद उपहार कार्ड और कर्मचारियों को कॉर्पोरेट ब्रांडेड पुरस्कार दे सकती हैं। उदाहरण स्थानीय रेस्तरां और खेल आयोजनों, टी-शर्ट, टोपी, और कोज़ीज़ के लिए उपहार प्रमाण पत्र हैं। कर्मचारी उन्हें प्यार करते हैं और उन्हें कंपनी को हासिल करने के लिए बहुत अधिक खर्च नहीं होता है।
10. कॉर्पोरेट लर्निंग एंड डेवलपमेंट
एक अच्छी तरह से शिक्षित और प्रशिक्षित कार्यबल एक मजबूत और उत्पादक है।
इसलिए, एक कंपनी द्वारा प्रदान किए जा सकने वाले सर्वोत्तम कर मुक्त लाभों में से एक कर्मचारियों के लिए अपने कौशल को बढ़ाने के लिए एक सीखने और विकास कार्यक्रम है। ट्यूशन प्रतिपूर्ति हर साल एक निश्चित राशि तक कर-मुक्त भी होती है।