अस्थायी और मौसमी कर्मचारियों के लिए लाभ विचार

एक मजबूत कार्यबल के लिए 6 लघु अवधि कर्मचारी लाभ

वर्तमान में, यह एक उम्मीदवार संचालित नौकरी बाजार है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ताओं को सर्वोत्तम कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखने के लिए सर्वोत्तम मुआवजे और लाभ प्रदान करना होगा। अक्सर पूर्णकालिक और कुछ अंशकालिक कर्मचारियों को इन भत्तों तक पहुंच मिलती है, लेकिन अस्थायी और मौसमी कर्मचारियों को छोड़ दिया जाता है। वे केवल यह मान सकते हैं कि अस्थायी श्रमिकों को स्वचालित रूप से उनकी एजेंसी से लाभ मिलता है, या उन्हें उनकी आवश्यकता नहीं होती है क्योंकि वे केवल थोड़े समय के लिए काम कर रहे हैं।

ऐसी स्थिति हर बार नहीं होती है।

व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा और टेम्पल श्रमिकों के लिए अन्य लाभ प्रदान करते हैं

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स की हालिया रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि सभी छोटे व्यवसायों में से केवल 57 प्रतिशत ही अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन यह संख्या 2010 के किफायती देखभाल अधिनियम की शुरुआत के बाद से नाटकीय रूप से बढ़ी है। 50 कंपनियां या अधिक कर्मचारियों को न्यूनतम स्वास्थ्य बीमा विकल्पों तक पहुंच प्रदान करने की आवश्यकता है। छोटी कंपनियां जो अपने कर्मचारियों को केवल एक पेचेक की तुलना में कुछ और अधिक पेशकश करना चाहती हैं, उन्हें आकर्षित करने और बनाए रखने के प्रयास में बर्तन को मीठा करने के लिए लाभ और लाभ का उपयोग कर रहे हैं। फिर भी, अध्ययनों से पता चला है कि सभी नियोक्ता आधा जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना, लचीली कार्यसूची, और स्वैच्छिक लाभ कार्यक्रम जैसे अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं।

Temp और मौसमी कर्मचारियों के लिए लाभ के लिए विचार

कुछ अतिरिक्त लाभ और भत्ते हैं कि कोई भी नियोक्ता अपने अस्थायी या मौसमी श्रमिकों को प्रदान कर सकता है, जो उन्हें अपने अनुबंध को पूरा करने में मदद करेगा और नियमित रूप से दीर्घकालिक कर्मचारियों के कुछ अन्य लाभों का आनंद उठाएगा।

2014 के अक्टूबर में जारी बीएलएस के आंकड़ों के मुताबिक अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग लगभग 9 प्रतिशत बढ़ गया है। अस्थायी श्रमिक कार्यबल के बड़े हिस्से के लिए खाते हैं, और वे अक्सर स्थायी कर्मचारी बन जाते हैं, इसलिए शुरुआत से ही उनका इलाज मायने रखता है।

अस्थायी और मौसमी श्रमिकों का उपयोग कुछ चुनौतियों का सामना कर सकते हैं, लेकिन ये केवल सख्त लाभ नियमों से आते हैं जो उन्हें मानक स्वास्थ्य बीमा के लिए अपात्र छोड़ देते हैं।

यह अस्थायी कर्मचारियों को लाभ और भत्ते प्रदान करने के लिए रचनात्मक योजना लेता है। कुछ विचारों के लिए पढ़ें।

भोजन, पेय पदार्थ, और स्नैक्स

काम पर रहते हुए सभी कर्मचारियों को स्वस्थ खाद्य पदार्थ, स्नैक्स और ताज़ा पेय पदार्थों तक पहुंच की आवश्यकता होती है। आपके temps के लिए शामिल करने के लिए एक अच्छा पर्क मुफ्त लंच, कॉफी निर्माता और मुफ्त पेय से भरा कूलर, और ब्रेक रूम में एक स्नैक कार्ट शामिल हैं। सभी temps और मौसमी श्रमिक कार्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और वे इस इशारा की सराहना करते हैं क्योंकि उन्हें अपने कड़ी कमाई करने वाले डॉलर को भोजन पर खर्च नहीं करना पड़ता है।

नौकरी के प्रशिक्षण पर

हालांकि वे थोड़े समय के लिए आपके लिए काम कर रहे हैं, temps कुछ नए हस्तांतरणीय कौशल सीखने का अवसर तलाश रहे हैं। सुनिश्चित करें कि उनके पास आपके ऑनलाइन प्रशिक्षण प्रणालियों और नियमित कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाने वाली किसी भी कक्षा तक पहुंच है। उन्हें भविष्य में भर्ती गतिविधियों में शामिल करने के लिए इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करें। इससे आपकी कंपनी को फायदा होता है क्योंकि आपकी temps बेहतर तरीके से तैयार की जाएगी और उनके कार्यों के लिए प्रशिक्षित भी होगी, जिसका अर्थ है कि वे उत्पादकता तेजी से बढ़ सकते हैं।

कंपनी छूट

एक कंपनी के रूप में, आपको स्थानीय विक्रेताओं, रेस्तरां, मनोरंजन स्थलों और व्यापार सेवाओं से कई छूट तक पहुंच होगी।

इन अच्छे छूट क्यों न दें और अपने temps पर भी भरोसा करें? वे अपने पेचेक को आगे बढ़ाने में सक्षम होने की सराहना करेंगे, और आप एक ही समय में समुदाय को वापस दे देंगे। डिस्काउंट पास की आपूर्ति करें या अपने अस्थायी श्रमिकों को अपने एचआर कार्यालय से छूट वाले ईवेंट टिकट खरीदने का मौका दें।

प्रदर्शन प्रोत्साहन

अस्थायी और मौसमी कर्मचारी आपके साथ अपने समय के दौरान अपनी कंपनी के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं, तो उन्हें कुछ सभ्य बोनस और अन्य प्रोत्साहन क्यों न दें? व्यक्तिगत प्रयासों, निष्ठा, और अतिरिक्त मील जाने के आधार पर अनुबंध बोनस का अंत देने के लिए प्रदर्शन मॉडल के लिए वेतन का उपयोग करें। ये नकद बोनस, उपहार कार्ड और मान्यता हो सकती है। एक सिफारिश भी प्रदान करें, जिसे वे उनके साथ ले जा सकते हैं क्योंकि वे अन्य अस्थायी अनुबंध असाइनमेंट पर जाते हैं।

स्वैच्छिक लाभ

हालांकि यह आपके अस्थायी और मौसमी श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, फिर भी आप एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। आप उन्हें स्वैच्छिक लाभ प्रदान कर सकते हैं जिन्हें वे कम समूह दरों पर भुगतान कर सकते हैं। इन लाभों में दंत और दृष्टि देखभाल, जीवन बीमा, बचत योजनाएं, और कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम तक पहुंच शामिल हो सकती है।

प्रारंभिक अनुबंध Buyout

कई temps और मौसमी श्रमिक कुछ हफ्तों के लिए कुछ महीनों में किराए पर लिया जाता है। यदि आप एक अस्थायी कर्मचारी को मानते हैं जिसने अच्छी तरह से प्रदर्शन किया है, तो अपना अनुबंध खरीदें और उन्हें अपनी टीम का स्थायी सदस्य बना दें। यह एक स्वागत प्रोत्साहन है कि कई temps का सपना देखते हैं। सर्वश्रेष्ठ खरीददारी शुल्क प्राप्त करने के लिए अपनी स्टाफिंग एजेंसी से बातचीत करें।