कोई भी अन्य व्यक्ति कभी आपके कैरियर के विकास के बारे में उतना ही परवाह नहीं करेगा
क्या वह मालिक की भतीजी है? क्या वह बिक्री के वीपी पर गंदगी है? क्या मानव संसाधन का मुखिया उसके प्रशंसक प्रशंसक है? या क्या वह सिर्फ अपने करियर पर एक अलग नजरिए से हमला कर रही है?
उसके पास कुछ अंदरूनी कनेक्शन हो सकता है, लेकिन यह अधिक संभावना है कि वह व्यक्तिगत रूप से अपने करियर के विकास की ज़िम्मेदारी ले रही है , जबकि आप किसी और के लिए आपको मार्गदर्शन करने या आपको इनाम देने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
जब आप एक अर्जित करते हैं तो अपने बॉस को पदोन्नति देने की उम्मीद करना तार्किक है। यह उम्मीद करने के लिए भी तार्किक है कि एचआर विभाग में उत्तराधिकार योजना है जिसमें सभी स्तरों पर योजनाबद्ध प्रचार शामिल होना चाहिए-जिसमें आपका भी शामिल है। लेकिन यदि आप करियर की वृद्धि का अनुभव करना चाहते हैं, तो आपको मामलों को अपने हाथों में लेना होगा । अपने करियर के विकास की ज़िम्मेदारी लेने के चार तरीके यहां दिए गए हैं।
एक मौका उठता है जब बोलो
कर्मचारी यह सोचना चाहते हैं कि मेरिट के आधार पर निर्णय किए जाते हैं, लेकिन प्रबंधक अपूर्ण लोग हैं , और वे अक्सर धारणाएं करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधक सोच सकता है, "जेन शायद उस वरिष्ठ ट्रेनर की स्थिति नहीं चाहता है क्योंकि उसे बहुत सी यात्रा की आवश्यकता है और उसके घर में छोटे बच्चे हैं।"
अब, यह धारणा लिंग भेदभाव कानूनों का उल्लंघन कर सकती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सूक्ष्म भेदभाव नहीं होता है। तो, बोलो। जब कोई अवसर आता है और यदि आप इसमें रूचि रखते हैं, तो अपने प्रबंधक से कुछ कहें और अपनी रूचि व्यक्त करें।
ध्यान रखें कि आपके पास शायद कौशल और रुचियां हैं जिनके बारे में आपके मालिक को कुछ भी पता नहीं है ।
अगर आप उन्हें उनके बारे में नहीं बताते तो वह उनके बारे में नहीं जान पाएगी। यदि आपको किसी नए क्षेत्र में रुचि है या लोगों के प्रबंधन में रूचि है, तो उसे बताएं। अन्यथा, वह आपको उस कर्मचारी के लिए पास कर सकती है जिसने बात की थी।
एक मौका उठने से पहले बोलो
कभी-कभी एक सहयोगी को पदोन्नत किया जाता है, या नौकरी के लिए एक नया किराया आता है जिसे आप कभी भी नहीं जानते थे-एक नौकरी जो आप इसके बारे में जानी चाहती थी। आप इन छिपी नौकरियों को कैसे प्राप्त कर सकते हैं? बाद में जल्दी से बोलकर।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने मालिक के बमबारी के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं, इस बारे में जानकारी के साथ आपको अपने बॉस को बमबारी करने की ज़रूरत है, लेकिन इसका मतलब यह है कि उसे उन मार्गों को जानना है जिन्हें आप रुचि रखते हैं। आपकी वार्षिक समीक्षा एक अच्छा समय है इन चीजों के बारे में बात करो।
जैसा कि आप अगले वर्ष के लिए अपने लक्ष्य निर्धारित कर रहे हैं, आप जो करना चाहते हैं उसके बारे में बात करें और परियोजनाओं को असाइनमेंट के लिए पूछें जो आपको इसे प्राप्त करने में मदद करेंगे। यदि आप लोगों को प्रबंधित करना चाहते हैं, तो अपने मालिक को बताएं और उसे एक परियोजना पर टीम लीडर बनाने के लिए कहें। यदि आप टैक्स एकाउंटिंग से ऑडिटिंग में जाना चाहते हैं, तो पूछें कि क्या आप किसी विशेष परियोजना या क्रॉस-फ़ंक्शनल टीमों के साथ काम कर सकते हैं या नहीं।
पता लगाएं कि आपको क्या प्रशिक्षण चाहिए और इसका पीछा करें
लोग अक्सर सलाहकार होने के महत्व के बारे में बात करते हैं, और यह कारणों में से एक है।
एक सहकर्मी को ढूंढें जिसकी वर्तमान में आप जिस स्थिति को लक्षित कर रहे हैं और पूछें, "आप कहां हैं, इसे खत्म करने के लिए मुझे क्या करने की ज़रूरत है?" सुनो, और उन चीजों को करें। उस प्रशिक्षण में से कुछ में कार्य अनुभव शामिल हो सकता है, और कुछ कक्षा सीखने से आ सकते हैं।
उदाहरण के लिए, कुछ नौकरियां एमबीए के साथ लोगों का पक्ष लेगी। यदि आप उस तरह की नौकरी चाहते हैं, तो आप बेहतर स्कूल वापस जाएंगे। यदि आप हाईस्कूल प्रिंसिपल बनना चाहते हैं, तो गणित शिक्षा में स्नातक की डिग्री शायद इसे काट नहीं देगी। यदि आप एक दिन एचआर के प्रमुख बनना चाहते हैं, तो आप एचपी या एमबीए में एक एसपीएचआर प्रमाणन या मास्टर की डिग्री का पीछा करना चाहेंगे।
कुछ करियर पथों को औपचारिक प्रमाणपत्र या डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए उन पर अपना समय बिताना आपके मस्तिष्क के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन यह आपके कैरियर की जरूरी नहीं है। यही कारण है कि आपको उन लोगों से पूछना चाहिए जो काम कर रहे हैं जो आपको लगता है कि आप चाहें।
याद रखें, आपके कैरियर के बारे में कोई भी आपकी परवाह नहीं करता है जितना आप करते हैं
आपका मालिक अपने करियर पर केंद्रित है और अपने प्रदर्शन लक्ष्यों को मार रहा है। आपका मानव संसाधन विभाग कानूनी अनुपालन और शीर्ष स्थानों को भरने पर केंद्रित है। आप? अपने करियर के विकास पर अपना ध्यान केंद्रित करें।
आपको बोलने और तदनुसार कार्य करने की आवश्यकता है। कभी वापस बैठें और किसी और के लिए प्रतीक्षा न करें कि आप उच्च स्तर की स्थिति में एक महान काम करेंगे । चुनौतियों के लिए स्वयंसेवक। विशेष परियोजनाओं और क्रॉस-फ़ंक्शनल टीमों की सेवा करने जैसी चीजें आपको नई संभावनाओं तक खुलती हैं।
साथ ही, रिपोर्टिंग की अपनी सीधी रेखा के बाहर संबंध बनाने के लिए याद रखें। हमेशा कड़ी मेहनत करें और सहकर्मियों के लिए सुखद रहें। यदि आपको किसी नए विभाग में जाने में रूचि है, तो उस विभाग के प्रमुख के साथ संबंध विकसित करने पर काम करें ।
आखिरकार, आपके करियर की वृद्धि आपकी ज़िम्मेदारी है। सुनिश्चित करें कि आप चार्ज लेते हैं।