वेतन का मतलब क्या है?
वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर नियमित, द्वि साप्ताहिक या मासिक वेतन जांच द्वारा भुगतान किया जाता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के मुताबिक, वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर छूट कर्मचारियों के रूप में भी जाना जाता है।
छूट माना जाने के लिए, आपको प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 ($ 23,600 / वर्ष) बनाना होगा, वेतन प्राप्त करना होगा और एफएलएसए द्वारा परिभाषित विशेष कर्तव्यों का पालन करना होगा। इसके अलावा, कुछ राज्यों ने ओवरटाइम कानूनों को अधिनियमित किया है। उन स्थानों में, जो भी मानक (संघीय या राज्य) उच्च राशि का भुगतान करेगा लागू होता है।
उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में एक वेतनभोगी कर्मचारी को ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, नियोक्ता को कम से कम $ 45,760 प्रति वर्ष कर्मचारी को भुगतान करना होगा। नौकरी की ज़िम्मेदारियों के बावजूद अन्य सभी कर्मचारी स्वचालित रूप से ओवरटाइम के लिए पात्र होंगे। इसके अलावा, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान कम से कम 1.5 गुना कैलिफोर्निया न्यूनतम वेतन 11 डॉलर प्रति घंटा या 16.5 डॉलर प्रति घंटा के बराबर किया जाना चाहिए।
न्यूयॉर्क में, एक और उदाहरण के रूप में, 2018 एनवाईएस वेतन सीमा के लिए अधिकतर कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो सालाना आधार पर $ 40,560 से कम कमाते हैं और ओवरटाइम वेतन प्राप्त करते हैं।
अपने क्षेत्र के नवीनतम ओवरटाइम प्रावधानों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के लिए जांच करें।
वेतन कर्मचारी की कमाई अक्सर भुगतान छुट्टी, छुट्टियों, स्वास्थ्य देखभाल, और अन्य लाभों के साथ पूरक होती है ।
वेतन कर्मचारी बनाम प्रति घंटा कर्मचारी
वेतनभोगी कर्मचारी और एक घंटे के कर्मचारी के बीच कई अंतर हैं। सबसे पहले, जब एक वेतनभोगी कर्मचारी को निश्चित राशि मिलती है, तो एक घंटे के कर्मचारी को हर घंटे काम करने के लिए एक घंटे की मजदूरी मिलती है।
इसलिए, मजदूरों को छूट देने वाले कर्मचारियों के मानदंडों को पूरा करने वाले वेतन श्रमिकों को घंटे के कर्मचारियों के तरीके में अपने घंटों का ट्रैक नहीं रखना पड़ता है; उदाहरण के लिए, उन्हें दैनिक टाइम शीट पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है।
अधिकतर छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन की पेशकश नहीं की जाती है। वेतनभोगी कर्मचारियों को उनके वेतन का भुगतान किया जाता है चाहे वे वर्कवैक के दौरान कितने घंटे काम करते हैं।
इसका मतलब यह है कि कई उच्च भुगतान पदों को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए समय और ढाई अतिरिक्त मजदूरी नहीं मिलती है। हालांकि, राज्य और संघीय कानूनों के आधार पर कुछ कम वेतन पद अभी भी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं।
दूसरी तरफ, प्रति घंटा कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम काम के हर घंटे के लिए अपने घंटे के वेतन का आधा हिस्सा प्राप्त कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता छुट्टियों के लिए भी दो बार भुगतान करते हैं, हालांकि यह अनिवार्य नहीं है।
इसके अलावा, अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट कर्मचारी माना जाता है, जबकि अधिकतर घंटे के कर्मचारियों को गैर- छूट कर्मचारी माना जाता है। हालांकि, इस नियम के कुछ अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, कुछ छूट कर्मचारी हैं जो वेतनभोगी नहीं हैं (जैसे वे जो एक विशेष नौकरी के लिए शुल्क प्राप्त करते हैं, जैसे कंप्यूटर तकनीशियन)। कुछ गैर-छूट कर्मचारी भी हैं जो वेतनभोगी हैं, लेकिन उनके नौकरी कर्तव्यों को बिना किसी छूट की परिभाषा के तहत आते हैं।
वेतन स्थिति में लाभ और कमी क्या हैं?
वेतन की स्थिति के कुछ संभावित नुकसान हैं। उदाहरण के लिए, आप आम तौर पर ओवरटाइम कमाने में सक्षम नहीं होते हैं। इसका मतलब है कि आप अक्सर अतिरिक्त वेतन के लिए अतिरिक्त घंटे काम करते हैं।
जब आपके पास वेतन की स्थिति हो तो घर और काम जीवन को अलग करना भी मुश्किल है। आम तौर पर, वेतन की स्थिति के साथ, आपको अक्सर कार्य पूरा करने के लिए अतिरिक्त घंटे (अतिरिक्त वेतन के बिना) काम करने की उम्मीद की जाती है, जो आपके व्यक्तिगत जीवन में कटौती कर सकती है।
ऐसा कहा जा रहा है कि वेतनभोगी स्थिति के लिए कई फायदे हैं। वेतनभोगी पद प्रत्येक पेचेक पर एक भरोसेमंद, सटीक और अपेक्षित राशि की गारंटी देते हैं। यह वेतनभोगी कर्मचारी को सुरक्षा की भावना प्रदान कर सकता है।
आपको वेतनभोगी स्थिति में विशेष रूप से पूर्णकालिक वेतनभोगी स्थिति में लाभ प्राप्त होने की अधिक संभावना है। सेवानिवृत्ति योगदान और भुगतान छुट्टियों को शामिल करने के लिए ये लाभ स्वास्थ्य देखभाल से बाहर जाते हैं।
वेतनभोगी पदों में अक्सर एक उच्च कथित स्थिति और नौकरी के शीर्षक होते हैं जो अधिक पेशेवर लगते हैं। पेशेवर नौकरी के शीर्षक वाले एक कार्य इतिहास भविष्य के पेशेवर उन्मुख नौकरियों के लिए एक और अधिक विपणन योग्य आधार के रूप में कार्य कर सकते हैं।
मुझे कैसे पता चलेगा कि वेतन स्थिति मेरे लिए सही है या नहीं?
यदि आप नियमित पेचेक की सुरक्षा का महत्व रखते हैं, तो आपके लिए वेतन स्थिति आदर्श हो सकती है। यदि आप अधिक व्यापक लाभ चाहते हैं तो आप वेतन की स्थिति भी खोजना चाहेंगे। यदि नौकरी की स्पष्ट स्थिति आपके लिए एक महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक कारक है तो आप वेतनभोगी नौकरी पसंद कर सकते हैं।
हालांकि, यदि आप काम और घर के जीवन के बीच स्पष्ट अलगाव रखने का महत्व रखते हैं, और यदि आप अतिरिक्त भुगतान के लिए अतिरिक्त घंटे काम करने के विचार को नापसंद करते हैं, तो आप एक घंटे की स्थिति पसंद कर सकते हैं।