जॉब पोस्टिंग बंद होने की तारीख के बाद आमतौर पर नौकरी के आवेदन स्वीकार नहीं किए जाते हैं। दुर्लभ परिस्थितियों में, हालांकि, संगठन देर से आवेदन स्वीकार करते हैं, लेकिन वे इसे अक्सर करते हैं क्योंकि उन्हें देर से आवेदन स्वीकार करने पर सभी देर से आवेदन स्वीकार करना होगा। ऐसा करने से समापन तिथि समाप्ति हो जाती है। निष्पक्ष और पारदर्शी होने के लिए, एक संगठन को एक नई समय सीमा तय करनी होगी।
क्यों नियोक्ता बंद तिथियां सेट करते हैं
संगठनों ने रिक्त पदों के लिए उन अनुप्रयोगों की संख्या को काटने के लिए समापन तिथियां निर्धारित की हैं जिन्हें उन्हें खाली पदों पर विचार करना चाहिए।
वे पर्याप्त आवेदक पूल हासिल करने के लिए पर्याप्त समय पोस्ट करते हैं, लेकिन इतना समय नहीं है कि अनुप्रयोगों की मात्रा उन अनुप्रयोगों को स्क्रीन करने वाले लोगों को डूबती है। यदि स्थिति को जल्दी से भरने के लिए महत्वपूर्ण है, तो संगठन सामान्य रूप से इसकी तुलना में कम समय सीमा निर्धारित कर सकता है।
समय सीमा इस संभावना को कम करती है कि संगठन किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेगा जो समय सीमा के साथ परेशानी है। अगर कोई समय पर आवेदन करने में विफल रहता है, तो संगठन उस व्यक्ति को याद करने के लिए और अधिक समय सीमा देने के बारे में चिंतित है। लापरवाही को मापने के लिए नमूना आकार छोटा है, लेकिन यह कि सभी संगठनों का न्याय करना है।
ऑनलाइन आवेदन कैसे समयबद्धता सुनिश्चित करते हैं
ऑनलाइन आवेदन प्रणाली आवेदकों के लिए यह सुनिश्चित करना आसान बनाती है कि वे समय पर अपनी आवेदन सामग्री को चालू करें। कई प्रणालियां प्रत्येक आवेदक को भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से सबमिट किए गए आवेदन की प्रगति की जांच करने की अनुमति देती हैं।
यदि प्रबंधकों और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को भर्ती करना इस जानकारी को अद्यतित रखता है, तो उन्हें भर्ती प्रक्रिया में किसी विशेष आवेदक की स्थिति के बारे में पूछताछ करने वाले आवेदकों से कम कॉल और ईमेल मिलते हैं।