किसी भी नौकरी खोज दस्तावेज़ के रूप में, आपको अपनी प्रतिक्रिया के साथ ईमानदार होना होगा। यह संभव है कि भावी नियोक्ता आपके पूर्व नियोक्ता को यह सत्यापित करने के लिए बुला सकें कि आपके द्वारा सूचीबद्ध कारण सटीक है।
लेकिन, आप एक कारण भी प्रदान करना चाहते हैं जो आपको सकारात्मक प्रकाश में डाल देता है। इसलिए, यदि आपने नौकरी छोड़ दी है क्योंकि आपने अपने दिन-प्रतिदिन काम को तुच्छ जाना है, तो आप इसे "नई चुनौतियों की तलाश" के रूप में वाक्यांश दे सकते हैं।
नौकरी के आवेदन पर नौकरी छोड़ने के अपने कारणों को सूचीबद्ध करने के बारे में सलाह के लिए पढ़ें, मुश्किल परिस्थितियों से निपटने के लिए युक्तियों के साथ, जैसे निकाल दिया गया या बंद कर दिया गया है।
नौकरी आवेदन पर छोड़ने के लिए लिस्टिंग कारणों के लिए टिप्स
कुछ कारण सरल होंगे, और आसानी से स्वीकार किए जाएंगे, जैसे:
- अधिक जिम्मेदारियों के साथ एक स्थिति में चले गए
- किसी अन्य कंपनी से एक नई स्थिति की पेशकश की
- कंपनी में विकास के अवसरों की कमी
- कॉर्पोरेट विलय के कारण नौकरी से दूर रहना
- गिरावट सेमेस्टर की शुरुआत के लिए छोड़ दिया
- एक उच्च भुगतान नौकरी लैंडेड
- बसंत के दौरान विश्वविद्यालय बेसबॉल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए छोड़ दिया
- शिक्षाविदों को और अधिक समय देने के लिए छोड़ दिया
- गर्मी के बाद स्थिति समाप्त हो गई
अन्य मामलों में, आपके पास एक ठोस तर्क हो सकता है जैसे:
- एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल
- एक बीमारी से निपटना जो पारित हो गया है
- पति / पत्नी एक नए शहर में स्थानांतरित कर दिया
- परिवार के करीब होने के लिए प्रेरित किया
बेशक, आप उन कारणों का उल्लेख करना चाहेंगे जो आपको जब भी संभव हो नकारात्मक पर प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। यह वह जगह है जहां खुद को संदेह का लाभ खेल में आ सकता है।
उदाहरण के लिए, कहें कि आपको नियोक्ता से हटा दिया गया था जो वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहा था। भले ही आपको चुना गया एक द्वितीयक कारण यह था कि आप कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी थे, इसलिए बजट कटौती का उल्लेख करने के लिए पर्याप्त उचित है यदि आप शायद अन्यथा जाने नहीं देते थे।
इसे सकारात्मक रखने की कोशिश करें
आपको किसी भी कारण का उल्लेख करने से बचना चाहिए जो पूर्व नियोक्ता पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित करता है। हो सकता है कि आपने स्थिति छोड़ दी हो क्योंकि आप अपने प्रबंधक या सहकर्मियों के साथ नहीं गए थे, लेकिन यह कहना बेहतर है कि आप एक नई चुनौती चाहते थे, एक उच्च भुगतान स्थिति की पेशकश की गई थी, या कंपनी ने पुनर्गठन किया था।
संभावित नियोक्ता उन कर्मचारियों पर नकारात्मक रूप से दिखते हैं जो अपने पूर्व सहयोगियों को अपमानित करते हैं, इसलिए यथासंभव सकारात्मक परिस्थितियों से कम के बारे में कोई भी नोटेशन रखें।
छोड़ने के लिए मुश्किल कारण
जब आप सकारात्मक कारण के लिए नौकरी छोड़ते हैं, तो आपके आवेदन पर और साक्षात्कार में व्याख्या करना एक साधारण बात है। कभी-कभी, छोड़ने के आपके कारण थोड़ा अधिक जटिल होते हैं। शायद आप अपनी पिछली स्थिति छोड़ दें क्योंकि आप नाखुश थे - आपका मालिक मुश्किल था, आपका काम कहीं नहीं जा रहा था, या आपके सहकर्मी थे जो असहनीय थे । हो सकता है कि आपको निकाल दिया गया क्योंकि आपका रवैया समस्याग्रस्त था, आप अपने पर्यवेक्षक के साथ लड़ाई में आए, या आप पर्याप्त काम नहीं कर रहे थे।
ध्यान रखें कि नौकरी छोड़ते समय आप कभी-कभी अपने नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकते हैं कि भविष्य में नियोक्ता के लिए आपके प्रस्थान का प्रतिनिधित्व कैसे किया जा सकता है, इस प्रकार इन मुश्किल अनुप्रयोग मुद्दों में से कुछ से बचें। और, आपके छोड़े जाने के बाद भी, आप अपने पूर्व प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करने का प्रयास कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या कोई तटस्थ तरीका है जिससे वे कंपनी से आपके प्रस्थान का वर्णन कर सकते हैं।
अपना काम छोड़ना
किसी स्थिति से इस्तीफा देने के कई कारण हैं , लेकिन उनमें से कुछ भविष्य के नियोक्ताओं के लिए दूसरों की तुलना में बेहतर लगते हैं। आपके इस्तीफे में बदलाव करने से पहले, आप उम्मीद करते हैं कि आप अपनी नौकरी को कृपापूर्वक छोड़ने के लिए कुछ विचार दें । आपके पास शायद छोड़ने का बहुत अच्छा कारण था, लेकिन अब आपको अपने संभावित नियोक्ता को इस तरीके से समझा देना होगा कि आप और आपके पूर्व नियोक्ता इस बात की सहमति दे सकें कि वे जांच कर सकते हैं।
हालात जो भी हो, दोष लगाने की कोशिश न करें, क्योंकि यह केवल आपके लिए बुरी तरह प्रभावित होगा।
जब आपको निकाल दिया गया है
निकाल दिया जा रहा है नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान आपको सबसे मुश्किल चीजों में से एक हो सकता है। यह आपके लिए एक भावनात्मक मुद्दा है, और यदि यह नहीं है, तो भी आपकी प्रतिष्ठा को बरकरार रखने के दौरान व्याख्या करना मुश्किल हो सकता है। यदि आपको नौकरी आवेदन पर कोई कारण सूचीबद्ध करना है, तो उचित प्रतिक्रिया के साथ आने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है जिसे आपके पूर्व नियोक्ता द्वारा सत्यापित किया जाएगा। उचित तरीके से प्रश्न का उत्तर देने में आपकी सहायता के लिए नौकरी छोड़ने के कारणों की एक सूची यहां दी गई है।
तथ्यों पर चिपकाओ
यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपके पिछले नियोक्ता वास्तव में आपके आवेदन पर सूचीबद्ध कारणों पर विवाद नहीं कर सकते हैं, क्योंकि आपका संभावित नियोक्ता किसी भी आवेदन पर किसी भी असत्य का उपयोग बर्खास्तगी के आधार के रूप में कर सकता है, भले ही वे किराए पर लेने के बाद प्रकाश में आएं काम।
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