नौकरी साक्षात्कार में मल्टीटास्किंग को संबोधित करने के लिए महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि

मल्टीटास्किंग और अन्य आम नौकरी साक्षात्कार विषय

नौकरी साक्षात्कार में, एक संभावित नियोक्ता आपसे पूछ सकता है कि जब आप एकवचन कार्य पर काम करने के बीच में होते हैं तो आप किसी स्थिति को कैसे संभालेंगे, और आपको एक ही समय में किसी और चीज पर कूदने के लिए कहा जाता है। यह जांच मल्टीटास्क की आपकी क्षमता का आकलन करने के लिए तैयार है।

आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं, वास्तव में उस नौकरी पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, साथ ही संभावित नियोक्ता एक आदर्श नए किराए पर लेने वाले गुणों पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, एक टेलीविजन निर्माता या पंजीकृत नर्स एक सर्कस अंगूठी में एक जॉगलर की तरह मल्टीटास्क करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, अगर आप एक कॉपीराइट लेखक या मालिश चिकित्सक होने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो मल्टीटास्किंग चिंता का उतना अधिक नहीं है।

क्या एक अच्छी बात मल्टीटास्किंग है?

ज्यादातर स्थितियों में, एक नियोक्ता पूछ रहा है कि क्या आप एक ही समय में कुछ चीजें जोड़ सकते हैं। यह एक उचित सवाल है, खासतौर पर फोन कॉल, ईमेल और बैठकों की बड़ी संख्या के साथ जो किसी दिए गए दिन पर आ सकता है। हालांकि, काम की कुछ पंक्तियों में, मल्टीटास्किंग आदर्श नहीं है। इसका मतलब यह हो सकता है कि आपका ध्यान आपके मुख्य कार्य से दूर खींचा गया है, जिसमें कुछ जोखिम हैं। कार्य को पूरा करने में अधिक समय लग सकता है, और कार्य त्रुटियों के लिए प्रवण हो सकता है। एक समय में एक कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देने पर आमतौर पर एक व्यक्ति अधिक कुशल होता है।

काम में, आमतौर पर कुछ ऐसा आता है जो आपके प्राथमिक कार्य पर आपकी एकाग्रता को मिटा देगा। साक्षात्कारकर्ता जानते हैं कि समय प्रबंधन कभी-कभी मल्टीटास्किंग के हाथों पीड़ित हो सकता है।

प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

अपने उत्तरों के साथ ईमानदार होना याद रखें। सवाल यह है: "क्या आप मल्टीटास्क कर सकते हैं? या, क्या आप एक समय में एक परियोजना को संभालना पसंद करते हैं?" नीचे एक उत्तर खोजें जो आपको सही लगता है। फिर, प्रश्न के अपने उत्तर के लिए उस नींव पर निर्माण करें। आप उम्मीद कर सकते हैं कि आपके जॉब साक्षात्कार में मल्टीटास्किंग आ सकती है।

अन्य आम साक्षात्कार प्रश्न

मल्टीटास्किंग के रूप में महत्वपूर्ण एक संभावित नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए कुछ अन्य कारक हैं: एक टीम के साथ काम करने की क्षमता, संवाद करने की क्षमता, और आपके काम नैतिक और वफादारी, कुछ ही नाम देने के लिए। साक्षात्कार में होने वाले कुछ अन्य प्रश्नों पर नज़र डालें।

अपनी कमजोरियों का आकलन करना

आपकी कमजोरियां क्या हैं ?

यह सबसे सामान्य प्रश्नों में से एक है। अपनी कमजोरियों को कम करने और अपनी ताकत पर जोर देना सुनिश्चित करें। व्यावसायिक लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करें जो आप जानते हैं कि एक साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार में तलाश कर रहा है, जैसे अच्छे संचार कौशल। इस सवाल का एक नमूना जवाब होगा, "मैं अपने संचार कौशल को और अधिक प्रभावी प्रस्तुति के रूप में सुधारने के नए तरीकों को देखना जारी रखता हूं। मुझे लगता है कि मैं अपने वर्तमान दृष्टिकोण में प्रभावी हूं, लेकिन संचार एक ऐसा क्षेत्र है जहां हम सभी सीख सकते हैं मजबूत संवाददाता बनें। "

अपनी ताकत बढ़ाओ

एक साक्षात्कार पर आप एक प्रश्न पूछ सकते हैं, "आप हमारे लिए क्या कर सकते हैं कि अन्य उम्मीदवार नहीं कर सकते?" यह आपको पहाड़ों से अपने महान गुणों से चिल्लाने और अपनी ताकत को उजागर करने के लिए स्वतंत्र शासन करने की अनुमति देता है। कुछ सौहार्दपूर्ण उदाहरणों का संक्षेप में बताया गया है कि आपने किसी सौदे पर बातचीत करने, किसी समस्या का समाधान करने, या उस समय सीमा पर पहुंचाया जो आपके पिछले नियोक्ताओं के लिए एक बड़ा सौदा था।

आप एक कंपनी के लिए कितने वफादार हैं?

वफादार कर्मचारी व्यवसाय की उत्पादकता में बड़े पैमाने पर योगदान करते हैं। एक साक्षात्कारकर्ता सवाल पूछ सकता है, "आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं?" इस सवाल का उपयोग गेज करने के लिए किया जाता है यदि आप वास्तव में कंपनी में काम करने में रूचि रखते हैं और आप केवल किसी और को सभी को रिज्यूमे नहीं भेज रहे हैं।

एक संभावित नियोक्ता को यह जानने का एक तरीका यह है कि आप एक वफादार संपत्ति हो सकते हैं, यह कहकर कि आप अपनी नौकरी खोज में, उन प्रमुख कंपनियों का चयन कर चुके हैं जिनके मिशन स्टेटमेंट आपके मूल्यों के अनुरूप हैं, जहां आप जानते हैं कि आप कंपनी के बारे में उत्साहित हो सकते हैं कर देता है।

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