इन लागत प्रभावी विचारों के साथ कल्याण लाभ पर पैसे बचाएं
20 अप्रैल, 2015
यदि आपने कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों के बारे में हाल के कुछ लेख पढ़े हैं, तो आप पहले से ही सकारात्मक प्रभाव से परिचित हो सकते हैं कि कर्मचारी लाभ लागत पर रोकथाम हो सकती है। चाहे आप एक वेलनेस प्रोग्राम विक्रेता के साथ काम करना चुनते हैं या अपने आप पर एक साधारण कंपनी कल्याण कार्यक्रम शुरू करते हैं, अच्छी खबर यह है कि इस प्रयास को पूरी लागत नहीं लेनी पड़ती है, लेकिन निवेश वापस इतना देता है।
यह अनुमान लगाया गया है कि कल्याण पहल पर खर्च किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए, स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम में $ 3 तक बचाया गया है और अनुपस्थिति में $ 2 बचाया गया है। यह लगभग 300 प्रतिशत आरओआई है, और तुलना करने वाली किसी भी चीज को ढूंढना मुश्किल है। कल्याण कार्यक्रमों को कर्मचारी सगाई के स्तर को बढ़ाने के लिए भी दिखाया गया है, जिससे उन्हें अधिक उत्पादक और किसी भी कंपनी के लिए राजस्व में वृद्धि हुई है।
कम लागत कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों के लिए शीर्ष विचार
एक कल्याण कार्यक्रम को एक साथ रखना बहुत संभव है जो आपके कर्मचारियों को छोटे बजट में चिपके रहते हुए लाभान्वित करता है। आपकी मदद करने के लिए, हमने किसी भी कार्यस्थल के लिए 30 कम लागत वाले कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम विचारों की एक बड़ी सूची बनाई है।
- ऑनसाइट वेलनेस सर्विसेज - चेयर मालिश, ध्यान सत्र, योग निर्देश, एक्यूपंक्चर और अधिक मूल्यवान कल्याण सेवाएं हो सकती हैं जिन्हें कर्मचारियों को कम लागत पर पेश किया जा सकता है। एक विशेष क्षेत्र को अलग करें जहां कर्मचारी कम लागत पर साप्ताहिक सत्रों के लिए साइन अप कर सकते हैं।
- नि: शुल्क स्वस्थ स्नैक्स - कर्मचारी ब्रेक एरिया और मीटिंग रूम को नमकीन या शर्करा वाले लोगों के बजाय स्वस्थ कम वसा वाले स्नैक्स के साथ स्टॉक किया जाना चाहिए। जब आप इन उत्पादों को थोक में खरीदते हैं तो कर्मचारियों को स्नैक्स के तरीके के बारे में स्वस्थ विकल्प बनाने की क्षमता दें।
- चलना / बाइक पथ - चलने या बाइकिंग पथ के लिए कंपनी के निर्माण के आसपास एक क्षेत्र स्थापित करने के लिए यह कुछ भी नहीं है। बस लंचटाइम पैदल चलने के लिए कंपनी की संपत्ति का एक क्षेत्र निर्दिष्ट करें, कर्मचारियों को सस्ते पैडोमीटर दें ताकि वे अपने आंदोलन को ट्रैक कर सकें और कर्मचारियों के लिए बाइक का चयन अपने ब्रेक पर आनंद ले सकें।
- डी-तनाव जोन - प्रत्येक कार्यालय को कम से कम एक "सुरक्षित" क्षेत्र की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारी विशेष रूप से कठिन दिन के बाद रोते, उतर सकते हैं या परेशान हो सकते हैं। अपनी इमारत में जगह बनाएं जहां कर्मचारी इसे अपने सिस्टम से बाहर कर सकते हैं बिना सहकर्मियों के सामने इसे खोने की शर्मिंदगी के।
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम - ये बहुत ही कम लागत वाले कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके काम या व्यक्तिगत जीवन के किसी भी क्षेत्र के बारे में एक देखभाल सलाहकार को कॉल करने की क्षमता देते हैं, जब उन्हें सबसे अधिक आवश्यकता होती है तो गोपनीय समर्थन प्राप्त होता है।
- जल कूलर - स्वस्थ दिमाग और शरीर के लिए पानी आवश्यक है, इसलिए आपके कार्यालय को हर समय ताजा पानी मुहैया कराया जाना चाहिए। स्थानीय किराये कार्यक्रम के माध्यम से एक पानी कूलर प्राप्त करें या थोक मामलों में वसंत पानी खरीदें और सुनिश्चित करें कि कार्यालय फ्रिज का भंडार है।
- लचीला कार्य अनुसूची - एक शून्य लागत लाभ जो कर्मचारियों को अधिक काम जीवन संतुलन देता है, कई काम करने वाले लोगों के लिए एक बड़ा लाभ है, खासकर जो दूसरों की देखभाल कर रहे हैं या बच्चों को उठा रहे हैं। कर्मचारियों को एक लचीला अनुसूची दें ताकि वे सुबह में अपने चुने हुए समय पर पहुंच सकें, घर से लंच या काम कर सकें, और उनके 8-घंटे-प्रतिदिन के कार्यक्रमों पर घर जा सकें।
- कॉर्पोरेट स्वास्थ्य छूट - स्थानीय जिम, वाईएमसीए और स्वास्थ्य उत्पाद विक्रेताओं के लिए कर्मचारियों को कॉर्पोरेट स्वास्थ्य छूट पास करने के कई तरीके हैं।
- फिटनेस रूम - दूसरे कार्यशाला उपकरण, फर्श मैट और एक चिकनी बार में निवेश करके अपने कार्यस्थल में एक बड़े कार्यालय में एक कसरत क्षेत्र स्थापित करें।
- कैटरड लंच - कर्मचारी बहुत व्यस्त या तनावग्रस्त होने पर भोजन छोड़ सकते हैं या अस्वास्थ्यकर भोजन विकल्प बना सकते हैं। महीने में कम-से-कम एक बार, इसे अपने श्रमिकों को स्वस्थ भोजन तैयार करने और सेवा करने के लिए एक खानपान कंपनी लाने का एक बिंदु बनाएं।
- कार्यालय में पौधे - बहुत सारे कार्यालय और कार्यस्थल भरे, पुनर्नवीनीकरण वाली हवा से भरे हुए हैं जो कर्मचारियों को सुस्त महसूस कर सकते हैं। हर जगह ऑक्सीजन उत्पादन संयंत्रों को जोड़कर इसे एक स्वस्थ जगह बनाएं।
- एर्गोनोमिक वर्क स्टेशन - कर्मचारी कल्याण को बनाए रखने के लिए एक कम लागत वाला तरीका उन कार्य स्टेशनों का निर्माण कर रहा है जिनमें बैक-सपोर्टिंग कुर्सियां, प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था और डी-क्लटर्ड डेस्क शामिल हैं। कम से कम इन वस्तुओं को सुरक्षित करने के लिए एक कार्यालय फर्नीचर विक्रेता के साथ काम करें।
- व्यायाम क्लब - कार्यस्थल को मज़ेदार बनाएं और कर्मचारियों को वॉकर, धावक, और संगठित खेलों से प्यार करने वाले व्यायाम क्लबों के साथ आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करें। पार्किंग स्थल के एक छोर पर स्थापित एक बास्केटबाल उछाल भी इस लक्ष्य का समर्थन कर सकता है।
- कर्मचारी प्रोत्साहन - जब कर्मचारी स्वस्थ होने, वजन कम करने, या बुरी आदत को तोड़ने के लिए अंतिम विकल्प बनाते हैं, तो वे सहकर्मी पहचान, फिल्म टिकट, और कम स्वास्थ्य बीमा लागत जैसे प्रोत्साहनों को अक्सर प्रतिक्रिया देते हैं - जिन चीजों का आप समर्थन कर सकते हैं।
- पाक कला कक्षाएं - स्थानीय रेस्तरां और विश्वविद्यालयों से बात करें कि यह देखने के लिए कि क्या एक पेशेवर शेफ आपके कर्मचारियों के लिए खाना पकाने वर्ग आयोजित करने के इच्छुक है या नहीं। यह अक्सर कम लागत (या मुफ्त) घटना कर्मचारियों को अपने परिवारों के लिए घर पर स्वस्थ बनाने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है।
- कल्याण प्रौद्योगिकी - वजन, रक्तचाप, मधुमेह, तनाव, धूम्रपान समाप्ति, और अधिक के प्रबंधन के लिए कई मुफ्त और कम लागत वाले कल्याण ऐप्स और वेब टूल्स हैं, इसलिए अपने कर्मचारियों को इन तक पहुंच प्रदान करना सुनिश्चित करें।
- स्वास्थ्य पुस्तकालय - एक कॉर्पोरेट लाइब्रेरी बनाएं जिसमें स्वास्थ्य और कल्याण विषयों पर बहुत सारी किताबें शामिल हों, या मांग पर स्वास्थ्य संबंधी जानकारी के लिए अपनी कंपनी की वेबसाइट पर डिजिटल स्वास्थ्य लाइब्रेरी जोड़ें।
- कल्याण कार्यशालाएं - स्वास्थ्य खाना पकाने के वर्गों के साथ, आप "भूरे रंग के बैग" लंच प्रारूप में कल्याण कार्यशालाओं का संचालन करने के लिए अपने क्षेत्र में विभिन्न स्वास्थ्य और कल्याण विक्रेताओं और चिकित्सकों को आमंत्रित कर सकते हैं।
- स्वास्थ्य और कल्याण मेला - इसे एक वार्षिक स्वास्थ्य और कल्याण मेले की योजना बनाकर अगले स्तर पर ले जाएं जो दर्जनों कल्याण और स्वास्थ्य चिकित्सकों, विक्रेताओं और सेवाओं को ऑनसाइट पर एक बड़े क्षेत्र में समूहित करता है। कर्मचारी लाभ खुले नामांकन से कुछ महीने पहले स्वास्थ्य और कल्याण मेला निर्धारित करने का एक उपयुक्त समय हो सकता है।
- प्रबंधन रिट्रीट - आपकी प्रबंधन टीम के पास हर समय बहुत दबाव होता है, इसलिए उदाहरण के लिए उन्हें समर्थन देने के लिए उन्हें आवश्यक समर्थन देना महत्वपूर्ण है। कम से कम समूह दर पर स्पीकर और कल्याण चिकित्सकों को लाने, एक स्वास्थ्य स्पा या स्थानीय सम्मेलन केंद्र में एक बार एक वर्षीय प्रबंधन वापसी की अनुसूची करें।
- सीढ़ी चुनौतियां - यदि आपकी इमारत में सीढ़ियां हैं, तो सीढ़ियों की चुनौतियों के साथ लिफ्टों के बजाय अपने कर्मचारियों को चुनौती दें। सीढ़ियों पर एक घंटी प्रदान करें और कर्मचारियों को शीर्ष पर पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करें, उस मंजिल पर सहकर्मियों से प्रशंसा कमाएं।
- ब्रेकरूम गेम्स - गेमिंग कर्मचारियों को उनके कार्यदिवस से तनाव को कम करने में मदद कर सकती है। अपने ब्रेक क्षेत्रों में कुछ किराए पर बास्केटबाल और आर्केड गेम इंस्टॉल करें और कर्मचारियों को 15 मिनट के लिए प्रति दिन कम से कम एक बार उनसे मिलने के लिए प्रोत्साहित करें।
- ग्रुप आउटिंग्स - कंपनी पिकनिक, टीम बिल्डिंग, और अन्य समूह के आउटिंग कर्मचारी कल्याण के लिए बहुत फायदेमंद हो सकते हैं। प्रबंधकों को अपनी टीमों के लिए कम से कम एक या दो बार इन आउटिंग को शेड्यूल करने की क्षमता दें।
- खाद्य सहकारी - किसानों के साथ काम करें और महीने में कम-से-कम एक बार कंपनी-व्यापी खाद्य सह-सेप कार्यक्रम के हिस्से के रूप में स्वस्थ फलों और veggies लाने के लिए समूहों का उत्पादन करें। कर्मचारियों को इन खाद्य पदार्थों को बहुत कम समूह दर पर खरीदने का मौका दें।
- भुगतान स्वैच्छिक बीमा - स्वैच्छिक लाभ बहुत सस्ती हो सकते हैं और कर्मचारियों को केवल कल्याण सहायता प्रदान करते हैं। वे स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति चिंताओं के बारे में चिंता के खिलाफ कर्मचारियों को बफर देकर वित्तीय तनाव को भी कम कर सकते हैं।
- कॉर्पोरेट पुरस्कार - जबकि आप कर्मचारियों के लिए एक कल्याण कार्यक्रम विकसित कर रहे हैं, याद रखें कि एक पुरस्कार आधारित प्रणाली अक्सर अधिक अनुकूल परिणाम उत्पन्न करती है। नियमित मान्यता, पुरस्कार, और प्रोत्साहन कर्मचारियों को उनके कल्याण लक्ष्यों के साथ चिपकने में मदद करते हैं।
- भुगतान समय बंद - कर्मचारियों को वेतन के साथ बहुत अधिक समय निकालने की क्षमता प्रदान करने की लागत बहुत अधिक नहीं है। उन्हें कम से कम एक पीटीओ दिन दें कि वे जो कुछ भी अपने लिए करना चाहते हैं उसके लिए उपयोग कर सकते हैं।
- स्वयंसेवक दिवस - एक चौथाई बार, अपने कर्मचारियों को इकट्ठा करें और उन्हें समुदाय-व्यापी साफ-सफाई दिन या किसी अन्य प्रकार की स्वयंसेवी सेवा में शामिल करें। यह एक राजमार्ग सुंदरता परियोजना, एक स्थानीय शहरी उद्यान परियोजना, या किसी कारण के लिए धन जुटाने के लिए एक कॉर्पोरेट कार धो सकता है।
- कार्य पर पालतू जानवर - कार्यस्थल में तनाव एक नंबर एक हत्यारा है, और पालतू जानवरों को नाटकीय रूप से तनाव को कम करने के लिए दिखाया गया है। कर्मचारियों को डेस्क मछली मछलीघर रखने दें जो पानी की सुखदायक ध्वनि प्रदान करते हैं, और इस वेलनेस का अनुभव करने के लिए साल में एक बार "अपने पालतू जानवर को काम पर लाएं"।
- 24/7 नर्स हॉटलाइन - चिकित्सा सलाह में तेजी से पहुंच होने के कारण एक कम लागत विकल्प है जिसे कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम में शामिल किया जा सकता है। अस्पताल आपातकालीन देखभाल केंद्र में महंगी यात्रा करने से पहले कर्मचारियों को उनकी सहायता करने में सहायता करने के लिए एक लाइव टेलीफोन नर्स हॉटलाइन का उपयोग किया जा सकता है।
ये बजट पर कर्मचारी कल्याण समर्थन प्रदान करने के कई तरीकों से कुछ मुट्ठी भर हैं। हम आपको अपने कर्मचारियों के लिए बेहतर, स्वस्थ कार्य संस्कृति के लिए एक अद्वितीय कॉर्पोरेट कल्याण लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए अपनी योजना में उनमें से कुछ को शामिल करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।