जॉब खोजों के दौरान मिलेनियल का पीछा करने वाले कर्मचारी को क्या लाभ होता है जानें
चलो सामना करते हैं। नौकरी तलाशने वाले अक्सर करियर ढूंढने के लिए पूर्व-कब्जे में रहते हैं जो अच्छी तरह से भुगतान करते हैं और सर्वोत्तम बीमा जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत और कार्य जीवन संतुलन तक पहुंच प्रदान करते हैं।
मिलेनियल (जेनरेशन वाई) बहु-पीढ़ी के कार्यबल के बहुमत में हैं। वे मेक अप कर रहे हैं
लक्ष्यों और मूल्यों के एक नए नए सेट के साथ, पिछले पीढ़ियों की तुलना में मिलेनियल कई अलग-अलग समाज में उभरे हैं।
प्यू रिसर्च सेंटर के आंकड़ों के आधार पर, मिलेनियल को पिछले पीढ़ी के रूप में पारंपरिक समाज में निवेश नहीं किया जाता है, हालांकि वे सोशल नेटवर्क के माध्यम से जुड़े रहते हैं। वे संगठित धर्म और राजनीति के बारे में ज्यादा परवाह नहीं करते हैं, न ही वे शादी करने के लिए जल्दी में हैं। वे ज्यादा कर्ज से परेशान नहीं हैं, दूसरों के अविश्वास की बात करते हैं, और फिर भी वे भविष्य के बारे में आशावादी हैं।
इनमें से अधिकतर मिलेनियल के कर्मचारी लाभ को देखते हैं और कंपनी लाभ प्रशासन, विपणन और प्रस्तावित योजनाओं के प्रकार को बदल रहे हैं। मिलेनियल के लिए सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी लाभ क्या हैं? इस लेख में, हम इस उम्र के ब्रैकेट की तलाश में नौकरी तलाशने वालों को हाइलाइट करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
डेलोइट मिलेनियल सर्वे 2017 ने कुछ शीर्ष प्रेरक और लाभों पर प्रकाश डाला जो मिलेनियल एक करियर में दिखते हैं। यहां इन और अन्य निष्कर्षों का एक सामान्य रंडाउन है।
जनरल वाई कर्मचारी लाभ में लचीलापन की तलाश में है
मिलेनियल में पाया जाने वाला सबसे उत्कृष्ट विशेषता लचीला लाभ प्रसाद की उनकी आवश्यकता है। पिछले पीढ़ियों के विपरीत जो मानक एक आकार के फिट बैठकर खुश थे- सभी स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम, सेवानिवृत्ति बचत विकल्प, और दंत और दृष्टि देखभाल-जनरल वाई लाभ के लिए एक अनुकूलित दृष्टिकोण की तलाश में है।
वे लचीले लाभ चाहते हैं जो उन्हें अधिक खर्च करने की शक्ति देते हैं और यह तय करने की क्षमता है कि उनकी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के लिए उनकी जिंदगी बदलती है।
नतीजतन, स्वास्थ्य देखभाल बाजार उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं की पेशकश कर रहा है जो सस्ता हैं, लेकिन युवा लोगों को स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य बचत खाते तक पहुंच प्रदान करते हैं ताकि वे स्मार्ट उपभोक्ता बन सकें। कम लागत, स्वैच्छिक लाभ लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं, ताकि युवा स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ता उपभोक्ताओं को चुन सकें और चुन सकें।
युवा श्रमिकों की रचनात्मक कार्य लाभ मांगें
चूंकि सहस्राब्दी ने 1 99 0 के दशक के मध्य में श्रमिकों में प्रवेश किया , यह लगभग उसी समय है जब लचीला शेड्यूलिंग और दूरसंचार जैसे कुछ कार्य लाभ बढ़ने लगे। ऐसा इसलिए है क्योंकि मिलनियल श्रमिकों की अन्य पीढ़ियों की तुलना में उत्पादकता को बहुत अलग तरीके से देखते हैं। वे सीढ़ी को जल्दी से आगे बढ़ाना चाहते हैं, लेकिन वे कड़ी मेहनत और लंबे समय तक नाराज हैं। 9 से 5 कार्य दिवस युवा श्रमिकों को समझ में नहीं आता है जो काम के कार्यों से ऊब जाते हैं या उनके हाथों पर बहुत अधिक समय बिताते हैं। लचीला कार्यक्रमों के लिए यह वरीयता जो मिलेनियल को उनके काम पर ध्यान केंद्रित करने, चीजों को पूरा करने की अनुमति देती है, और फिर अपने दैनिक जीवन में वापस आती है जो कई कार्यस्थलों में आदर्श बन रही है।
नौकरी की खोज में, मिलेनियल और यहां तक कि जनरेशन एक्स काम जीवन संतुलन की तलाश में हैं। वे कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेने का आनंद लेते हैं और लचीला कार्यक्रमों के लिए अच्छी प्रतिक्रिया देते हैं क्योंकि वे इनके साथ मजबूत मूल्यों के रूप में बड़े हो गए हैं। सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए, जो कंपनियां इन लाभ प्रदान करती हैं वे उन लोगों की तुलना में काफी बेहतर हैं जो पारंपरिक 40 घंटे के वर्कव्यूज़ में कठोर कार्यक्रमों और घर से काम करने का कोई विकल्प नहीं रखते हैं।
मिलेनियल की सादा-स्पीक और सरल लाभ शर्तों की अपेक्षा करें
डेलोइट रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि कर्मचारी लाभ की जानकारी सहित कॉर्पोरेट पॉलिसी की बात करते समय मिलेनियल सादे और सरल शब्दों की तलाश करते हैं। वे अपने लाभों के बारे में जानने के लिए जटिल दस्तावेजों और रूपों के माध्यम से पढ़ना नहीं चाहते हैं। इसके बजाए, वे हर समय मांग पर पहुंचे प्रत्यक्ष और बिंदु की जानकारी चाहते हैं।
एक मोबाइल दुनिया में, यह तेजी से महत्वपूर्ण है क्योंकि अधिक कर्मचारी स्मार्ट फोन और टैबलेट से जाने पर अपने लाभ का उपयोग कर रहे हैं।
मिलेनियल लाभ प्रौद्योगिकी को गले लगाने के लिए पहली पीढ़ी हैं
मिलेनियल के बारे में शानदार चीजों में से एक यह है कि वे पूरी तरह से पीढ़ी के लिए अपने जीवन के मूल में प्रौद्योगिकी के साथ बढ़ने वाली पहली पीढ़ी हैं। वीडियो गेम से लेकर मोबाइल उपकरणों तक, उन्होंने देखा है कि तकनीक में सबसे बड़ी प्रगति उनके सामने होती है और वे इसके बारे में सबकुछ गले लगाते हैं। जब नौकरी की खोज की बात आती है, तो मिलेनियल वेब-आधारित संसाधनों, सोशल मीडिया और मोबाइल एप्लिकेशन का उपयोग करने में सबसे कुशल हैं। इसलिए, वे कर्मचारी लाभ की जानकारी 24/7 तक पहुंच की मांग करते हैं, जैसे कि वे सीखने की हर दूसरी चीज के लिए इंटरनेट पर जाते हैं।
सहस्राब्दी उन मोबाइल ऐप्स का उपयोग करने में प्रसन्न हैं जिनमें लाभ कार्यों और जानकारी तक पहुंच शामिल है। जो कंपनियां स्वास्थ्य और कल्याण लाभों के उपयोग को शिक्षित और समर्थन देना चाहते हैं, उनमें स्वास्थ्य सामग्री के पुस्तकालयों की भर्ती, नामांकन और वितरण के लिए लाभ तकनीक शामिल होनी चाहिए। यदि वे पूर्ण अनुपालन चाहते हैं तो उन्हें संचालन के किसी अन्य क्षेत्र की तरह ही उनके लाभ प्रशासन के इन पहलुओं को विकसित करने की आवश्यकता है।
मिलेनियल एक वास्तविक अंतर बनाने के अवसर की तलाश कर रहे हैं
उपरोक्त डेलोइट सर्वेक्षण ने सलाह दी कि मिलेनियल असली अंतर बनाने के इच्छुक हैं, और जब वे समर्थक व्यवसाय हैं। वे कॉर्पोरेट जिम्मेदारी में भी विश्वास करते हैं। यह अन्यथा असफल बाजार को ठीक करने के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम लागत में कमी सहित व्यापार चलाने के वित्तीय पहलुओं से भी संबंधित हो सकता है। मिलेनियल के 76% ने सर्वेक्षण में कहा कि कारोबार दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।
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