एक वांछनीय कर्मचारी लाभ कार्यक्रम के विकास के लिए दिशानिर्देश
बहुत से मानव संसाधन और मुआवजे प्रबंधकों के दिमाग पर बड़ा सवाल यह है कि प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ पैकेज कैसे तैयार किया जाए जो उम्मीदवारों से अपील करेगा और अधिक कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करेगा? दूसरे शब्दों में, यह क्या है जो कर्मचारियों को उन कंपनियों की तलाश करता है जो कुछ लाभ प्रदान करते हैं? यदि कोई कंपनी वेतन और उद्योग प्रतिष्ठा शुरू करने के बाहर पसंद के नियोक्ता बनना चाहती है, तो अध्ययनों से पता चला है कि सफलता के लिए महत्वपूर्ण लाभ महत्वपूर्ण लाभ हैं।
प्रश्न उन लोगों की अनूठी जरूरतों और लक्ष्यों को समझने के लिए नीचे आता है जो आम तौर पर आपके कार्यबल को बनाते हैं। चाहे वे मिलेनियल हैं, केवल बुनियादी स्वास्थ्य बीमा कवरेज की आवश्यकता है, या जेनरेशन एक्स लोग जो परिवार उठा रहे हैं, या बेबी बूमर्स जो सेवानिवृत्ति के लिए तैयार हो रहे हैं - आपके द्वारा चुने गए लाभों का उनके जीवन शैली पर असर होगा।
यहां एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी लाभ कार्यक्रम विकसित करने के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं जो आपकी कंपनी को कार्यस्थल के रूप में जाने में मदद करेंगे जो "महान मुआवजे" प्रदान करता है।
पहले आवश्यक स्वास्थ्य देखभाल लाभ चुनें
किफायती देखभाल अधिनियम कुछ स्वास्थ्य देखभाल लाभ कवरेज को अनिवार्य करता है, इसलिए इस कार्य को संभालने का सबसे आसान तरीका यहां शुरू करना और बनाना है। न्यूनतम आवश्यकताओं के तहत फिट स्वास्थ्य देखभाल लाभ चुनें, जैसे कि सभी योग्य कर्मचारियों के लिए निवारक चिकित्सा देखभाल और बच्चों के लिए दृष्टि देखभाल। फिर कम से कम दो अन्य स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं का पता लगाएं जो स्वास्थ्य और कल्याण कवरेज के अगले स्तर की पेशकश करते हैं।
कम लागत स्वैच्छिक लाभ विकल्प का चयन करें
आज के बहु-पीढ़ी के कार्यबल में, कोई स्वास्थ्य देखभाल योजना नहीं है जो कि एक-आकार-फिट हो सकती है। इसके बजाए, विभिन्न प्रकार के लाभ प्रदान किए जाने चाहिए ताकि कर्मचारी अपनी अनूठी जीवनशैली के अनुरूप योजनाएं चुन सकें। बीमा ब्रोकर के साथ काम करें ताकि आपको कम लागत, स्वैच्छिक लाभ विकल्प प्रदान किए जा सकें।
कैंसर देखभाल, अस्पताल नकदी योजना, पालतू बीमा, अतिरिक्त जीवन बीमा, और विकलांगता बीमा जैसे लाभों पर विचार करें।
वित्तीय लाभ के साथ उदार रहो
कई कर्मचारियों के लिए अपील क्या वित्तीय प्रबंधन उपकरण के साथ कमाई से अधिक प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक मजबूत सेवानिवृत्ति योजना है। इसलिए, आपकी प्रतिस्पर्धी लाभ योजना को उदार मिलान कंपनी डॉलर के साथ सेवानिवृत्ति बचत की आवश्यकता है। फिर कर्मचारियों को कवर करने वाले सामानों के लिए अपने पूर्व कर डॉलर को बढ़ाने में मदद करने के लिए एक लचीला बचत खाता या स्वास्थ्य बचत खाता प्रदान करें। कॉर्पोरेट छूट कार्यक्रमों और स्टॉक प्रोत्साहनों के माध्यम से कर्मचारियों को अधिक क्रय शक्ति दें।
अपने लोगों की सफलता में निवेश करें
उद्योग में अपने कौशल और ज्ञान में निवेश करके अपनी कंपनी लाभ योजना में एक और मूल्यवान परत जोड़ें। एक कंपनी लर्निंग सेंटर स्थापित करें और स्थानीय विश्वविद्यालयों या उद्योग विशेषज्ञों द्वारा सिखाए जाने वाले नियमित प्रशिक्षण और विकास कक्षाएं प्रदान करें। कॉलेज लौटने वाले कर्मचारियों या प्रमाणन कार्यक्रमों में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए ट्यूशन फीस के एक हिस्से के लिए भुगतान करें। उन कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहनों पर अपने वित्तीय लाभों पर ध्यान केंद्रित करें जो अपने लक्ष्यों को पूरा करते हैं, जो उद्योग में उच्च स्तर प्राप्त करने के लिए उदार वृद्धि प्रदान करते हैं।
अधिक कार्य जीवन संतुलन प्रदान करें
कितने कर्मचारी खोज रहे हैं वह एक उत्कृष्ट नियोक्ता के लिए काम करने का मौका है जो कार्यालय के बाहर जीवन रखने के महत्व को समझता है। एक मजबूत कार्य जीवन संतुलन कार्यक्रम में ऑनसाइट लाइफस्टाइल सेवाओं (ड्राई क्लीनिंग, फिटनेस, कैफेटेरिया), साथ ही साथ लचीला शेड्यूलिंग तक पहुंच शामिल हो सकती है जो माता-पिता और देखभाल करने वालों को अपने समय पर मांगों को प्रबंधित करने की क्षमता प्रदान करती है। रिमोट वर्क भी एक अच्छा पर्क है, और जब आवश्यक हो तो पालतू जानवर और बच्चों को काम करने की क्षमता भी अच्छी होती है। कम से कम, सभी कर्मचारियों के लिए लाभ का एक उदार भुगतान समय उपलब्ध है।
उपर्युक्त दिशानिर्देशों का पालन करके, आपकी कंपनी के लाभ अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बन जाएंगे और बड़ी संख्या में कर्मचारियों से अपील करेंगे, जिससे आपका जीवन आसान हो जाएगा।