नौकरी समाप्ति के बाद कर्मचारी अधिकार
संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को इच्छाशक्ति पर नियोजित किया जाता है , जिसका अर्थ यह है कि उनके नियोक्ता किसी भी समय किसी भी कारण या किसी कारण से भेदभाव को छोड़कर अपना काम समाप्त कर सकते हैं।
इसका मतलब है कि कई नए समाप्त कर्मचारियों को आश्चर्य से लिया जाता है। जबकि कुछ नियोक्ता चेतावनियां और समाप्ति की अग्रिम सूचना प्रदान कर सकते हैं, अन्य लोग तेजी से और अप्रत्याशित रूप से आगे बढ़ते हैं। यदि आप हाल ही में अपना काम खो चुके हैं, तो आप सोच सकते हैं कि आपके अधिकार क्या हैं ।
चूंकि किसी भी व्यक्ति के साथ छंटनी हो सकती है, अक्सर चेतावनी के बिना, नौकरियों को बदलने के लिए तैयार होना बेहद महत्वपूर्ण है। समय-समय पर अपने रेज़्यूमे को अपडेट करें, भले ही आपको नहीं लगता कि आपको जल्द ही इसकी आवश्यकता होगी। अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल को अद्यतित रखें, और अपने नेटवर्क से संपर्क में रहें। अपनी पिछली जेब में कुछ संभावित संदर्भ हैं , ताकि आप अपनी नौकरी खोने की स्थिति में स्क्रैच से शुरू नहीं करना पड़े।
यदि आपको रोज़गार में कोई बदलाव करने की ज़रूरत है तो सभी परिणामों के लिए खुद को तैयार करना एक चिकनी संक्रमण की अनुमति देगा।
सौभाग्य से, समाप्त कर्मचारियों के पास कुछ अधिकार हैं। अंतिम पेचेक के अलावा, कर्मचारी निरंतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज, विस्तारित लाभ, पृथक्करण वेतन और बेरोजगारी मुआवजे जैसी चीजों के हकदार हो सकते हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि जब आप अपना काम खो देते हैं तो कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार क्या हैं।
आपके अधिकार समाप्त होने पर आपके अधिकार समाप्त हो जाते हैं
ब्रायन गुफा एलएलपी के न्यूयॉर्क कार्यालय में वकील जय वॉरेन, यदि आप मानते हैं कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है और / या गलत तरीके से समाप्त होने के अधीन हैं, तो उन अधिकारों के बारे में प्रश्न पूछने के लिए कर्मचारी अधिकारों और सहायता मांगने के विकल्प पर उनकी विशेषज्ञता साझा करते हैं। ।
कर्मचारी अधिकारों के स्रोत
1. अनुबंध अधिकार
जिन कर्मचारियों के पास एक नियोक्ता या सामूहिक सौदेबाजी समझौते से जुड़े उनके नियोक्ता या कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत अनुबंध होता है, उन्हें उनके रोजगार समाप्त होने पर अनुबंध में शर्तों के तहत शामिल किया जाएगा।
2. कंपनी नीति
जब कोई कंपनी छंटनी की योजना बनाती है तो इसमें एक अलग-अलग योजना हो सकती है।
यदि ऐसा है, तो आपका रोजगार समाप्त होने पर अलग-अलग भुगतान प्रदान किया जा सकता है।
3. सांविधिक अधिकार
सांविधिक अधिकार संघीय या राज्य कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इनमें बेरोजगारी बीमा , समापन की अग्रिम अधिसूचना या किसी सुविधा पर पर्याप्त छंटनी (कंपनी के आकार के आधार पर), भेदभाव विरोधी कानून, और विरोधी प्रतिशोध कानून शामिल हैं।
अपने अधिकारों पर जानकारी प्राप्त करना
जब आप अपने अधिकारों के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह कंपनी मानव संसाधन विभाग के साथ है। यहां तक कि यदि वे आपके रोजगार को समाप्त करने की प्रक्रिया में हैं, तो वे प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं, आपको बताएं कि आप किस कंपनी के लाभ के लिए पात्र हैं, और रोजगार छोड़ने की प्रक्रिया के माध्यम से आपको मार्गदर्शन करते हैं।
नौकरी से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको नौकरी खोने से पहले कितनी सूचना मिली है, या नौकरी खोज शुरू करने के लिए आप कितनी अच्छी तरह से तैयार हैं, आपको शायद इसके बारे में प्रश्न हैं कि आगे क्या होता है। रोजगार से समाप्त होने के बारे में सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्न हैं:
- नोटिस देने के बाद क्या कोई कंपनी मुझे आग लग सकती है? (उत्तर: ज्यादातर मामलों में, हाँ। लेकिन अपवाद हैं।)
- क्या मुझे गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है? (उत्तर: यदि आपके नौकरी के नुकसान में भेदभाव शामिल था, बिल्कुल। अन्य कारक भी हैं, यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपका समापन गलत था या नहीं।)
- क्या मैं बेरोजगारी के लिए योग्य हूं? (उत्तर: शायद । ऐसा न मानें कि सिर्फ इसलिए कि आप समाप्त कर चुके हैं, आप अयोग्य हैं। श्रम का आपका राज्य विभाग आपको सलाह दे पाएगा।)
- पृथक्करण और छुट्टी वेतन बेरोजगारी को कैसे प्रभावित करता है? (उत्तर: विभिन्न राज्यों में पृथक्करण, छुट्टी वेतन और बेरोजगारी के बारे में अलग-अलग नीतियां हैं।)
- मेरे 401 (के) के साथ क्या होता है? (उत्तर: आपके पास बहुत सारे विकल्प हैं, जिसमें आपका पैसा छोड़ना शामिल है, जब तक कि आप एक नए नियोक्ता पर उतर न जाएं।)
जब आपको सहायता चाहिए
अगर आपको लगता है कि कानून या कंपनी नीति के मुताबिक आपसे भेदभाव किया गया है या नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं।
अमेरिकी श्रम विभाग , उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून पर जानकारी है जो दावा और कहां दर्ज करने के बारे में सलाह और सलाह को नियंत्रित करता है। राज्य कानून और परिस्थितियों के आधार पर आपका राज्य श्रम विभाग भी आपकी सहायता कर सकता है।
इसके अलावा, स्थानीय बार संघों में अक्सर एक रेफरल सेवा होती है और यहां तक कि एक हॉटलाइन भी हो सकती है जिसे आप रोजगार वकील ढूंढने के लिए बुला सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको एक वकील की सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा, हालांकि कुछ प्रारंभिक परामर्श मुफ्त प्रदान करेंगे।
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