कर्मचारी नियोक्ता छात्र ऋण का भुगतान करने में सहायता करने के लिए अधिक नियोक्ता कदम उठा रहे हैं
हाल के 2015 के आंकड़ों के मुताबिक, छात्र ऋण ऋण अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में 1.2 ट्रिलियन डॉलर तक पहुंच गया है। एक सीएनएन रिपोर्ट में कहा गया है कि, छात्र ऋण के रुझानों का विश्लेषण करने वाले विशेषज्ञ [क्रेडिट एजेंसी] के एक अध्ययन के मुताबिक, "मंदी के बाद से छात्र ऋण में 84% की वृद्धि हुई है (2008 से 2014 तक) और उपभोक्ता ऋण का एकमात्र प्रकार घट रहा है, 2008 से 2014 तक "। यह भारी कर्ज और भारी मासिक भुगतान करने का दबाव दुनिया भर में लगभग 40 मिलियन लोगों पर टोल ले रहा है, जो सभी परिवार का समर्थन करने और उनके क्रेडिट स्कोर की रक्षा करने के लिए काम कर रहे हैं।
आपके कर्मचारी छात्र ऋण ऋण से तनाव में हैं
संभावना है कि, आपके वर्तमान (और भविष्य) कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा छात्र ऋण ऋण के साथ किसी भी तरह से संघर्ष कर रहा है। इसलिए, एक संभावित लाभ है कि कंपनियों को गंभीरता से विचार करना चाहिए कि छात्र ऋण भुगतान समर्थन का है।
छात्र ऋण उधारकर्ताओं के लिए एक लोकप्रिय समाधान प्रदाता, iontuition से जुलाई 2015 का अध्ययन, निम्नलिखित दिलचस्प डेटा का खुलासा किया:
- 1,000 छात्र ऋण उधारकर्ताओं में से 75 प्रतिशत ने कहा कि वे छात्र ऋण चुकौती सहायता की पेशकश करने वाली कंपनी के लिए काम करना पसंद करेंगे, जिसमें मेलिंग योगदान और ऋण प्रबंधन उपकरण शामिल हैं।
- इनमें से 55 प्रतिशत व्यक्तियों ने यह भी कहा कि वे नियोक्ता स्वास्थ्य योगदान छात्र ऋण ऋण चुकाने की दिशा में देखेंगे।
- 49 प्रतिशत सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में छात्र ऋण भुगतान योगदान पसंद करेंगे, जैसे कि 401 (के) एस
छात्र ऋण ऋण का भुगतान करते समय कॉलेज के बाहर ताजा युवा कर्मचारी सबसे बड़ी चुनौती का सामना करते हैं।
अफसोस की बात है कि, उनकी गृह आय लगभग ऋण भुगतान और रहने वाले खर्चों को कवर करने के लिए लगभग इतनी दूर तक फैली नहीं होती है, इसलिए कई लोगों को माता-पिता के साथ रहने के लिए मजबूर होना पड़ता है जब तक कि वे अधिक कमाई शुरू नहीं कर लेते। यहां तक कि मध्य-करियर में भी कर्मचारी छात्र ऋण चुकाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, जब वे बच्चों को उठाने, घर खरीदने और उम्र बढ़ने वाले माता-पिता का समर्थन करने की कोशिश कर रहे हैं।
यह एक कभी खत्म होने वाला दुष्चक्र नहीं है कि बहुत से लोग रोज़ाना सामना करते हैं - उनके काम के प्रदर्शन और उनके जीवन के अन्य पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
वर्तमान में कितने नियोक्ता छात्र ऋण पुनर्भुगतान लाभ प्रदान कर रहे हैं?
सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने सलाह दी है कि केवल 3 प्रतिशत नियोक्ता वास्तव में कर्मचारियों को कुछ प्रकार के छात्र ऋण पुनर्भुगतान लाभ प्रदान करते हैं, और केवल 1 प्रतिशत नियोक्ता निकट भविष्य में इस लाभ की पेशकश करने की योजना बनाते हैं। साथ ही, एसएचआरएम रिपोर्ट करता है कि छात्र ऋण ऋण कर्मचारी उत्पादकता को कम कर देता है। 2015 प्राइस वॉटर कूपर हाउस (पीडब्ल्यूसीएच) सर्वेक्षण से पता चलता है कि, "20 प्रतिशत कर्मचारी रोज़ाना अपने वित्तीय मुद्दों से विचलित होते हैं और 37 प्रतिशत व्यक्तिगत वित्त के बारे में चिंतित प्रति सप्ताह तीन या अधिक घंटे खर्च करते हैं।"
छात्र ऋण पुनर्भुगतान लाभ के साथ कर्मचारी वित्तीय कल्याण का समर्थन करना
यदि कोई कंपनी ठोस श्रमिकों को आकर्षित करना और उत्पादकता स्तर में सुधार करना चाहती है, तो यह आसानी से छात्र ऋण पुनर्भुगतान लाभ को कार्यान्वित कर सकती है। कर्मचारियों को एक सेवानिवृत्ति योजना या छात्र ऋण पुनर्भुगतान योजना के लिए कंपनी से मेल खाने वाले डॉलर रखने का विकल्प दें। यदि वे किसी तरह की सेवानिवृत्ति योजना चाहते हैं तो वे अभी भी अपने पूर्व कर डॉलर का योगदान कर सकते हैं। प्रत्येक महीने, जारी करने वाले संगठन को प्रत्यक्ष भुगतान के साथ छात्र ऋण ऋण का एक सेट प्रतिशत का भुगतान करें।
सभी कर्मचारियों को वित्तीय कल्याण उपकरण तक पहुंच प्रदान करने के लिए स्मार्टडॉलर जैसे अपने बजट का प्रबंधन करने में मदद करें, जो उन्हें ठोस वित्तीय आदतों के साथ ट्रैक पर वापस आने में मदद कर सकता है। कर्मचारियों को अपने छात्र ऋण ऋण को स्थगन और डिफ़ॉल्ट से बाहर रखने में मदद करने के लिए शिक्षा का उपयोग करें। यदि कर्मचारियों को डिफ़ॉल्ट से उत्पन्न होने वाले सजावट का सामना करना पड़ता है, तो उन्हें परामर्श और वित्तीय लाभों तक पहुंच प्रदान करें जिन्हें उन्हें भुगतान स्थिति में बहाल करने के लिए आवश्यक है।
आपके समग्र लाभ के हिस्से के रूप में, इस जानकारी को कुल मुआवजे के बयान पर शामिल करें। छात्र ऋण ऋण की ओर भुगतान की गई राशि दिखाते हुए मासिक विवरण प्रदान करें।