एक अच्छा ग्रीष्मकालीन नौकरी प्रस्ताव प्राप्त करना जिसमें औसत-औसत लाभ शामिल हैं
गर्मी एक अंशकालिक या अस्थायी नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए एक उपयुक्त समय हो सकता है। हजारों नए कॉलेज ग्रैड्स के लिए, यह भी भुगतान इंटर्नशिप खोजने का एक समय है जो शीर्ष संगठनों के साथ दीर्घकालिक रोजगार का कारण बन सकता है। करियरबिल्डर की ओर से हैरिस पोल द्वारा आयोजित एक वसंत 2017 के अध्ययन के मुताबिक गर्मी की भर्ती इस वर्ष बढ़ने की उम्मीद है, जिसमें 41 प्रतिशत नियोक्ता यह संकेत देते हैं कि उन्होंने गर्मी के लिए मौसमी कर्मचारियों को किराए पर लेने की योजना बनाई - लगभग 30 प्रतिशत की उछाल 2016 के आंकड़े
इसके शीर्ष पर, 7 9 प्रतिशत नियोक्ता ने कहा कि उनके कुछ गर्मियों के कर्मचारियों को स्थायी रूप से भर्ती करने पर विचार किया जाएगा, जो पिछले साल 76% से ऊपर था।
ग्रीष्मकालीन नौकरियां अक्सर उत्कृष्ट लाभ और भत्ते के साथ आती हैं
साथ ही, अत्यधिक कौशल की कमी और औसत बेरोजगारी संख्या से कम है, जो इसे उम्मीदवार संचालित नौकरी बाजार बनाता है। कंपनियां इस बात से सावधान हैं, इसलिए औसत वेतन से अधिक की पेशकश। स्मार्ट नौकरी तलाशने वालों को उन नौकरियों की तलाश करने के लिए सावधान रहना चाहिए जो न केवल महान प्रारंभिक वेतन और पूर्णकालिक पर किराए पर लेने का अवसर प्रदान करते हैं, बल्कि उन कंपनियों को भी जो अद्वितीय कर्मचारी लाभ और भत्ते की पेशकश के लिए जाने जाते हैं। उदाहरण के लिए, कई ग्रीष्मकालीन नौकरियां लचीली कार्यसूची, सड़क पर काम करने का मौका, राज्य पार्कों और मनोरंजन केंद्रों में निःशुल्क प्रवेश, मुफ्त भोजन और पेय पदार्थ, मुफ्त मूवी पास आदि प्रदान करती हैं। लेकिन यह सिर्फ उन लाभों की सतह को छू रहा है जो कंपनियां गर्मियों के कर्मचारियों को प्रदान करती हैं।
कंपनियां अंशकालिक और ग्रीष्मकालीन श्रमिकों के लिए समान धन-बचत लाभ प्रदान कर सकती हैं क्योंकि वे पूर्णकालिक नियमित कर्मचारियों के लिए करते हैं। संगठनों ने सीखा है कि कारोबार की उच्च दरों के मुकाबले लंबी अवधि के लिए उन्हें बनाए रखने के लिए नए कर्मचारियों को लागत प्रभावी लाभ प्रदान करना बेहतर है।
ग्रीष्मकालीन कर्मचारी किसी भी कंपनी के लिए प्रतिभा का एक मूल्यवान स्रोत हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, सीईबी (अब गार्टनर के स्वामित्व वाले) द्वारा आयोजित फॉर्च्यून 1000 कंपनियों के 2016 के सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि 42 प्रतिशत कंपनियां अब कर्मचारियों को लाभ के रूप में शुक्रवार को छोड़ने की अनुमति देती हैं। 2015 में, केवल 21 प्रतिशत ने इसे अनुमति दी। ग्रीष्मकालीन शुक्रवार कर्मचारियों को अधिक कार्य-जीवन संतुलन का अनुभव करने और सुंदर मौसम का आनंद लेने की अनुमति देता है, साथ ही यह उन्हें देखने के लिए कुछ देता है।
एक लाभप्रो सर्वेक्षण में पाया गया कि अधिक कंपनियां flextime को प्रोत्साहित कर रही हैं और कर्मचारियों को गर्मियों में अर्जित भुगतान समय का लाभ उठाने के लिए चाहते हैं। जो कंपनियां अधिक श्रमिकों को बनाए रखना चाहते हैं, वे भी गर्मियों के कर्मचारियों को कुछ निश्चित घंटों या अन्य कर्मचारियों के लिए कवर करके भुगतान समय कमाने का मौका देते हैं।
कॉलेज क्रेडिट और पेशेवर क्रेडिट इकाइयां हमेशा उनके करियर विकसित करने वालों के लिए हमेशा अच्छे प्रोत्साहन होते हैं। एक जोड़ा बोनस आता है जब नौकरी वास्तव में भी भुगतान करता है। प्रत्येक वर्ष, हजारों छात्र इंटर्नशिप लेते हैं जो सीखने के लिए कॉलेज क्रेडिट जारी करने के शीर्ष पर या तो स्टिपेंड, बोनस या प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान करते हैं।
HRBenefitsalert.com के मुताबिक, कई मुफ्त और कम लागत वाले कर्मचारी लाभ हैं जो नियोक्ता गर्मी की नौकरी की पेशकश करते हैं।
ये कम्यूटर लाभ (परिवहन या मुफ्त बस पास की प्रतिपूर्ति), काम करने वाले माता-पिता के लिए ऑनसाइट डेकेयर, मुफ्त कल्याण लाभ और फिटनेस सपोर्ट, क्षेत्रीय सेवाओं के लिए कॉर्पोरेट छूट कार्यक्रम, पारिवारिक कार्यक्रम आदि के लिए हो सकते हैं।
लाभ के साथ सर्वश्रेष्ठ ग्रीष्मकालीन नौकरी ऑफर प्राप्त करना
लाभ के साथ ग्रीष्मकालीन नौकरी की तलाश शुरू करने का सबसे अच्छा समय जल्द से जल्द संभव है। गर्मी की नौकरी खोज के लिए डिज़ाइन किया गया एक रेज़्यूमे बनाएं, और अपने कौशल का लाभ उठाएं। यह एक ऐसा फिर से शुरू है जो आपके सर्वोत्तम गुणों, आपके करियर लक्ष्यों और आपकी उपलब्धियों को हाइलाइट करता है। यदि आपके पास अतीत में गर्मी की नौकरियां हैं, तो इसे अपने रेज़्यूमे में इंगित करें।
ऑनलाइन नौकरी बोर्डों और नौकरी मिलान सेवाओं के माध्यम से ग्रीष्मकालीन नौकरी के अवसरों तक पहुंचें। कई लोग भर्ती कंपनी द्वारा समीक्षा की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए सामग्री के लिए प्री-स्क्रीन को फिर से शुरू करने का अवसर प्रदान करते हैं।
'ग्रीष्मकालीन रोजगार' और 'ग्रीष्मकालीन कार्य' जैसे कीवर्ड इस खोज में सहायता कर सकते हैं। क्षेत्रीय कंपनियों के साथ नए अवसरों के बारे में सामुदायिक नौकरी नियुक्ति सेवाओं से जुड़ें। भर्ती करने वालों के साथ कनेक्शन बनाने के लिए अपने सोशल नेटवर्क का प्रयोग करें।
सर्वश्रेष्ठ ग्रीष्मकालीन कर्मचारी लाभ के लिए बातचीत
जब आप ग्रीष्मकालीन नौकरियों के लिए नौकरी पोस्टिंग की समीक्षा करते हैं, तो आपको विज्ञापनों में पोस्ट किए गए कई लाभ दिखाई नहीं देंगे। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरियां लाभ के बिना हैं। इसका मतलब है कि साक्षात्कार चरण के दौरान आपको इस जानकारी के साथ प्रस्तुत किया जाएगा, अगर आपको पूछना याद है। यह मुख्य रूप से इसलिए है क्योंकि नियोक्ता मानते हैं कि केवल पूर्णकालिक स्थायी कर्मचारी ही लाभ के बारे में पूछेंगे। लाभ के बारे में नियोक्ता के साथ प्रभावी तरीके से बातचीत करने के कुछ तरीके हैं और फिर प्रभावी ढंग से बातचीत कर सकते हैं।
लाभ सूचना के लिए कंपनी कैरियर पोर्टल की समीक्षा करें
ग्रीष्मकालीन काम के लिए आवेदन करते समय, कंपनी की वेबसाइट, खासकर करियर पोर्टल की समीक्षा करना हमेशा एक अच्छा अभ्यास है। न केवल आप वर्तमान नौकरी पोस्टिंग के बारे में जानकारी देखेंगे, आपको कॉर्पोरेट संस्कृति और कर्मचारियों को दिए गए किसी भी लाभ के बारे में जानकारी दिखाई देगी। अगर आपको यह जानकारी नहीं दिखाई देती है, तो कंपनी को ईमेल शूट करें या फोन उठाएं और गर्मी की नौकरियों के लाभों के बारे में पूछें। मानव संसाधन या लाभ प्रशासनिक कार्यालय में संपर्क का एक अच्छा बिंदु किसी भी ग्रीष्मकालीन कर्मचारी लाभ या भत्ते पर प्रकाश डालने में सक्षम होना चाहिए।
वर्तमान कर्मचारियों से जानकारी के अंदर जाओ
नौकरी तलाशने वालों को मौजूदा कर्मचारियों से बात करने के लिए अपने सोशल नेटवर्क्स का उपयोग करके गर्मी के लाभ की पेशकश करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक जानने का अवसर भी है। कंपनी की समीक्षा साइट ग्लासडोर के रूप में लिंक्डइन अक्सर इस जानकारी के लिए एक अच्छा स्रोत हो सकता है। जानें कि कर्मचारियों को कौन से लाभ प्रदान किए जाते हैं और इस जानकारी का उपयोग इस गर्मी के सर्वोत्तम लाभों के लिए बातचीत करने के लिए करते हैं। समझें कि कुछ लाभ अंशकालिक श्रमिकों, इंटर्न या अस्थायी अनुबंधों पर लागू नहीं हो सकते हैं। इन व्यवस्थाओं के तहत काम करने वाले लोगों के लिए अलग-अलग लाभ हो सकते हैं।
एक अस्थायी स्टाफिंग एजेंसी से समर्थन प्राप्त करें
अक्सर, गर्मी के महीनों में प्रतिभा का पता लगाने के लिए कंपनियां कर्मचारियों की एजेंसियों की ओर रुख करती हैं। इसका लाभ उठाने के लिए, अस्थायी एजेंसियों के साथ पंजीकृत हो जाएं और स्टाफिंग प्रबंधन टीम को इंगित करें कि आप अधिकतम लाभ क्षमता वाले नौकरी की तलाश में हैं। लाभ के लिए अपनी जरूरत के चारों ओर एक लक्ष्य बनाएँ। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप ऋण चुकाने का कोई तरीका ढूंढने की कोशिश कर रहे हों। इसलिए लाभ जो आपको कंपनी से मेल खाने वाली बचत योजना में अतिरिक्त धनराशि देने में मदद करते हैं, आदर्श होंगे। या आप एक ऐसी कंपनी पा सकते हैं जो आपको कंपनी छूट योजना के साथ यात्रा के लिए लागत कम करने का मौका देती है, अगर आप वर्ष में बाद में छुट्टी लेना चाहते हैं। भर्ती टीमों का उपयोग उम्मीदवारों के लिए सर्वश्रेष्ठ वेतन और लाभ के लिए बातचीत करने के लिए किया जाता है, इसलिए उनके लिए क्लाइंट में आसानी से आना आसान होता है।
अपने इच्छित लाभों के लिए पूछें
एक बार जब आप नौकरियों के लिए पंजीकृत हो जाते हैं, या रोजगार के लिए आपके आवेदन में भेज दिए जाते हैं - आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित होना शुरू करना चाहिए। भर्ती में विशेषज्ञों का कहना है कि साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची रखना एक अच्छा विचार है। सुनिश्चित करें कि आपके पास कर्मचारी लाभों के बारे में कम से कम एक साक्षात्कार प्रश्न है । पूछें कि ग्रीष्मकालीन कर्मचारियों के लिए किस प्रकार के लाभ उपलब्ध हैं और यदि आप नियमित रूप से पूर्णकालिक कर्मचारियों का आनंद लेने वाले किसी भी लाभ का लाभ उठा सकते हैं। प्रश्नों को और अधिक तार्किक बनाने के लिए, ऊपर बताए अनुसार, आप अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों में से किसी एक के आसपास बातचीत को रीडायरेक्ट कर सकते हैं।
यहां ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों द्वारा कर्मचारियों के काम का अनुभव अधिक उत्पादक और स्वस्थ बनाने के लिए कर्मचारियों द्वारा कर्मचारियों के लाभ की पेशकश की जाती है। प्रस्तावित कोई भी लाभ अनिवार्य नहीं है, जो मौजूदा स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति बचत योजना कानूनों के अंतर्गत आते हैं। कभी भी यह न मानें कि आपको नियमित या पूर्णकालिक कर्मचारी के समान लाभ प्राप्त होंगे। लाभ के लिए पात्र बनने के लिए एक संक्षिप्त प्रतीक्षा अवधि भी हो सकती है, जो ज्यादातर कंपनियों के साथ मानक अभ्यास है। उन लाभों का लाभ उठाएं जो आपको पेश किए जाते हैं क्योंकि यह गर्मियों में नियोजित होने का एक अतिरिक्त बोनस है। इन लाभों को खोने से बचने के लिए गर्मी की अवधि पूरी होने से पहले अपने खर्चों का ट्रैक रखना और किसी रसीद या चिकित्सा दावों को चालू करना सुनिश्चित करें।