इन पुस्तकों का उपयोग मास्टर विषयों पर करें जो आपके करियर में सुधार लाएंगे
व्यवसाय पुस्तकों में एक वर्तमान प्रवृत्ति लघु प्रबंधन पुस्तक है, जिसे अक्सर कहानी या कहानी के रूप में लिखा जाता है। ये व्यवसाय पुस्तकें पहुंच योग्य, उपयोगी हैं और अधिक लोगों को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करने में मदद कर सकती हैं।
ये व्यवसाय पुस्तकें एक छोटे से पैकेज में एक ठोस पंच पैक करती हैं। मेरे कुछ पसंदीदा पढ़ें। मुझे लगता है कि आप जल्दी से मेरे मूल्यांकन से सहमत होंगे और समझेंगे कि उनके पास ऐसी सार्वभौमिक अपील क्यों है।
दो ताली! एक साथ काम करने का जादू
केनेथ वी। ब्लैंचर्ड, शेल्डन बाउल्स, अन्य (मोरो / एवन) द्वारा आईएसबीएन: 0688170366 -
एक टीम खिलाड़ी बनने में विफल होने के लिए अपने काम से निकाल दिया गया, एलन फोस्टर एक लड़के की हॉकी टीम टीम के रहस्य और हॉकी दोनों सीखने में मदद करता है। एक सेवानिवृत्त लड़की के बास्केटबॉल कोच, मंत्र, चीयर्स, फोकस, कौशल विकास, और यह जानकर कि, हम में से कोई भी हमारे जैसा ही अच्छा नहीं है, "एलन सीखने में मदद करता है ताकि वह सिखा सके। मुझे यह किताब पसंद है।
एक टीम के पांच दोष: एक नेतृत्व फेल
पैट्रिक लेनसीओनी (जोसे-बास) द्वारा आईएसबीएन -13: 978-0787960759 -
एक निष्क्रिय कार्यशील सिलिकॉन वैली कार्यकारी समिति का नेतृत्व करने के लिए असाइन किया गया, कैथ्रीन पीटरसन, एक पारंपरिक प्रबंधक, नियुक्त सीईओ, देखता है और समूह के सदस्यों और कंपनी की प्रगति और परिणामों पर बातचीत के प्रभाव को देखता है।
लोगों के बारे में उनके सहज ज्ञान के बाद और टीमों के निर्माण में उनके कौशल का उपयोग करने के बाद, वह उन कारकों की पहचान करती है जो समूह की प्रभावशीलता को कमजोर कर रही हैं। कहानी शैली में,
लेनसीनी बताती है कि इस कार्यकारी टीम की सफलता को भ्रष्ट करने वाले मानवीय व्यवहारों को कैसे दूर किया जाए: विश्वास की कमी, संघर्ष का डर, प्रतिबद्धता की कमी, व्यक्तिगत उत्तरदायित्व से बचने, और परिणामों में अचूकता। इष्टतम सफलता के लिए प्रयास करने वाली टीमों के लिए एक पढ़ना चाहिए।
कार्य और जीवन के लिए 1% समाधान
द्वारा: टॉम Connellan (पीक प्रदर्शन प्रेस) आईएसबीएन -13: 978-0-9769506-2-2
अपने जीवन और काम के बारे में थोड़ा निराश महसूस कर रहे हैं? एक बार आप उत्साहित नहीं हो रहे थे? आप इसे एक छोटी सी चीज करके सिर्फ 1% अलग तरीके से बदल सकते हैं। ध्वनि आसान है? यह नहीं है, लेकिन यदि आप तीस दिनों के लिए अलग-अलग चीज करते हैं, तो यह आपके उपलब्ध टूलकिट का हिस्सा बन जाता है।
और, 1% प्लस 1% प्लस 1% जोड़ता है। केन का पालन करें क्योंकि वह मिलते हैं और छः वन-प्रतिशत से सीखते हैं, जिन्होंने इस पुस्तक में साझा विचारों का उपयोग करके अपने जीवन को बदल दिया है। यहां तक कि यदि आप केवल एक छोटे से सुधार के बाद हैं, तो प्रत्येक अध्याय आपको उन विचारों को देता है जिन्हें आप अब अनुकूलित कर सकते हैं। मेरे लिए, मेरी नई 1% शिफ्ट? सुबह तक कोई ईमेल नहीं जब तक कि मैंने कुछ प्रकाशित नहीं किया है। मैं रास्ते पर हूँ।
सिर्फ तुम्हारा सबसे अच्छा दो
चक हार्वुड (ग्रुप फारे प्रोडक्शंस) द्वारा आईएसबीएन - 13: 978-0881971019
केवल 108 पृष्ठों में, आपके काम पर सफलतापूर्वक प्रदर्शन करने का सार आसवित और साझा किया गया है। एक सामान्य प्रबंधन सेटिंग में: एक मवेशी खेत की यात्रा, श्री हार्वुड नौकरी की सफलता में पांच महत्वपूर्ण कारकों की पहचान करता है।
अपनी नौकरी अच्छी तरह से जानना, और जो भी आप जानते हैं उसे लगातार सुधारना, पहला है। दूसरा कारक अच्छे निर्णय ले रहा है। खेत के कर्मचारियों के साथ प्रबंधन बैठक में भाग लेने का आनंद लें - खेत में दैनिक लंच टेबल। पांच कारकों के उदाहरणों के रूप में उपयोग किए जाने वाले 15 अतिरिक्त कार्यस्थलों पर जाएं। अंतर्दृष्टि, मजेदार किताब।
मछली! मोरेल को बढ़ावा देने और परिणामों में सुधार करने के लिए एक उल्लेखनीय तरीका
हैरी पॉल द्वारा, स्टीफन सी। लुंडिन, जॉन क्रिस्टेंसेन (हाइपरियन) आईएसबीएन: 0786866020
सिएटल के पाइक प्लेस मार्केट में मजेदार-प्रेमी मछुआरों के आधार पर, एक पर्यवेक्षक सीखता है कि पर्यावरण कैसे बनाया जाए जिसमें कर्मचारी ग्राहकों और एक-दूसरे की सेवा करने के लिए उत्साहित हों। पता लगाएं कि उसने एक जहरीले काम के माहौल को कैसे बदल दिया!
एक मिनट प्रबंधक
स्पेंसर जॉनसन द्वारा, केनेथ एच। ब्लैंचर्ड (मोरो / एवन) आईएसबीएन: 0688014291
क्या कई मिलियन लोग गलत हो सकते हैं? राजवंश पैदा करने वाली पुस्तक पढ़ें! पर्यवेक्षकों और अन्य लोगों के लिए कालातीत युक्तियाँ जो लोगों के साथ अपनी प्रभावशीलता में वृद्धि करना चाहते हैं। लोगों को कुछ सही करने और स्पष्ट, समझने योग्य लक्ष्यों की शक्ति को पकड़ने का तरीका जानें। हालांकि भ्रामक सरल, यह एक महान पढ़ा है!
Zapp! सशक्तिकरण की शक्ति
विलियम सी। बायहम (विकास आयाम इंटरनेशनल) द्वारा आईएसबीएन: 0 9 62348317
यह निरंतर पसंदीदा खोजना मुश्किल हो सकता है लेकिन यह खोज के लायक है। एक ऐसे पर्यवेक्षक से जुड़ें जो किसी ऐसे राज्य में पहुंचाया जाता है जिसमें वह अपने कार्यों के वास्तविक प्रभाव को "देख" सकता है, चाहे कर्मचारियों को सोचने, योगदान करने और काम में अर्थ खोजने में सक्षम बनाया गया हो। प्रयोग करें और उसके साथ सीखें क्योंकि वह बदलता है।
कृपया जो कुछ मैं आपको बताता हूं उसे न करें: क्या करने की आवश्यकता है
बॉब नेल्सन (हाइपरियन) द्वारा आईएसबीएन: 0786867299
कर्मचारियों के लिए सीधे लिखा गया है, पुस्तक में काम पर व्यक्तिगत पहल और आत्म-सशक्तिकरण को व्यक्त करने के बारे में बहुत अच्छी युक्तियां हैं। "जो आपको बताया गया है, वह करना" अब व्यक्ति या संगठन के लिए सफलता लाता है - अगर उसने कभी किया! हर किसी के पास इस "अंतिम उम्मीद" को पूरा करने की क्षमता है। लोगों को यह जानने में मदद करने के लिए इस पुस्तक को साझा करें!
गंग हो! किसी भी संगठन में लोगों को चालू करें
केनेथ ब्लैंचर्ड द्वारा, शेल्डन बाउल्स (मोरो / एवन) आईएसबीएन: 068815428X
एक कहानी के रूप में बताया गया कहानी, कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए तीन-पक्ष रणनीति प्रदान करती है। सुनिश्चित करें कि लोग जानते हैं कि उनका काम महत्वपूर्ण क्यों है, उन्हें नियंत्रित करें कि वे अपनी नौकरियां कैसे करते हैं, और प्रोत्साहन प्रदान करते हैं सफलता कारक हैं। कहानी एक पौधे प्रबंधक द्वारा दी गई है, जिन्होंने इन मूलों को मूल अमेरिकी प्रबंधक से सीखा।
पीन बुक
डेव हेनेस, मुख्य कार्यकारी पीन (बेरेट-कोहलर) द्वारा आईएसबीएन: 1576752852
एक कार्यकारी या परामर्शदाता द्वारा लिखी गई एक नियमित प्रबंधन पुस्तक नहीं, द पीन बुक आपको उन लोगों के लोगों की अगुआई करने और प्रबंधित करने की आवश्यकता होती है जिन्हें आप नेतृत्व और प्रबंधन करने की कोशिश कर रहे हैं। अगर सब कुछ विफल रहता है, तो पूछो! क्या अवधारणा है!
मेरा पनीर किसने हटाया?
स्पेंसर जॉनसन द्वारा (पेंगुइन पुट्टनाम, इंक।) आईएसबीएन: 039 9 144463
चूहे और "छोटे लोगों", माउस के आकार वाले लोगों द्वारा आबादी वाले एक दृष्टांत के माध्यम से सकारात्मक रूप से आने वाले परिवर्तन की खोज करता है। यदि आप परिवर्तन प्रबंधन में विशेषज्ञ हैं , तो इसे मौका दें; पुस्तक आपको मुस्कुराएगी और आपको महत्वपूर्ण परिवर्तन के मुद्दों की याद दिलाएगी।
दूसरों को परिवर्तन प्रबंधन युक्तियाँ, वास्तविक प्रोत्साहन, और यह समझ आएगी कि परिवर्तन "करने योग्य" है। यह हर किसी के लिए एक किताब है। का आनंद लें!