अमेरिकियों को अवकाश लाभों का उपयोग करने के बारे में दोषी क्यों लगता है

अवकाश लाभ में भाग लेने के लिए और अधिक अमेरिकी कर्मचारी कैसे प्राप्त करें

एक सामान्य नियम के रूप में, अमेरिकियों कड़ी मेहनत और अभिनव हैं। यह उत्साह प्रारंभिक रूप से हमारे देश का निर्माण करता है और आज भी इसे बनाए रखने के लिए जारी रहता है, यहां तक ​​कि सामाजिक और राजनीतिक उथल-पुथल के बीच भी। हालांकि, बहुत ज्यादा काम करना एक बुरी बात हो सकती है। यही है, हाल के सर्वेक्षणों के मुताबिक अमेरिकियों को हर साल टेबल पर बहुत अधिक छुट्टी दिन छोड़ रहे हैं।

प्रोजेक्ट टाइम ऑफ, एक संगठन जो छुट्टियों के लाभ और अधिक कामकाजी जीवन संतुलन के लिए वकालत करता है, अमेरिकी अवकाश 2017 की रिपोर्ट में सलाह दी गई है कि 54 प्रतिशत अमेरिकियों ने 2016 के अंत में छुट्टी लाभ का उपयोग नहीं किया था।

यह 662 मिलियन घंटों का अप्रयुक्त छुट्टी समय है जो अन्यथा श्रमिकों को काम से पुनर्जीवित करने और रिचार्ज करने में मदद कर सकता है। इसे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, अध्ययन में पाया गया कि 1 9 70 के दशक में, काम करने वाले वयस्कों द्वारा उपयोग की जाने वाली औसत छुट्टी का समय 20 दिन था।

क्यों अमेरिकी अपने आवंटित अवकाश लाभ का उपयोग नहीं कर रहे हैं

इनमें से कुछ नियोक्ता द्वारा छुट्टियों का समय देखा और प्रचारित किया जाता है। अमेरिका में, भुगतान छुट्टी अनिवार्य नहीं है। अमेरिकी श्रम विभाग सलाह देता है कि चार अमेरिकियों में से एक को कोई भी भुगतान समय नहीं मिलता है, जो एकमात्र अमीर राष्ट्र है जिसके लिए नियोक्ता को छुट्टी लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। उन नियोक्ताओं में से जो भुगतान छुट्टी और बीमार समय प्रदान करते हैं, इसे प्रचारित या प्रोत्साहित नहीं किया जाता है। अधिकांश श्रमिकों को एक हफ्ते से दो सप्ताह के अवकाश के समय कहीं भी पेश किया जाता है, और छुट्टी लाभ अक्सर वास्तविक घंटों के आधार पर अर्जित किए जाते हैं।

एक और कारक यह है कि मोबाइल तकनीक और इंटरनेट के लिए धन्यवाद, पहले से कहीं ज्यादा लोग दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं।

यहां तक ​​कि जब काम करने वाले लोग कार्यालय से समय निकालते हैं, तो वे खुद को काम से संबंधित कार्यों में लगे हुए हैं जैसे ईमेल की जांच करना, फोन मीटिंग लेना और स्मार्टफोन से शोध करना। एक ग्लासडोर सर्वेक्षण में पाया गया कि तीन में से दो कर्मचारी छुट्टी पर रहते समय काम करते हैं।

यह बाकी सांस्कृतिक मानदंडों से उत्पन्न होता है जो कम समय के साथ लंबे समय तक काम करने के लिए ठीक बनाते हैं।

बड़ी मात्रा में कॉफी और चीनी-लेटे हुए पेस्ट्री पर जीवित वर्कहोलिक की छवि टेलीविजन पर बहुत लोकप्रिय है। इससे भी बदतर, सहकर्मियों के दृष्टिकोण हैं जो परियोजनाओं पर काम करने के लिए पीछे छोड़ दिए जाते हैं जबकि अन्य दिन या दो दिन लगते हैं। अक्सर "छुट्टी शर्मनाक" के रूप में जाना जाता है, जब लोग काम के तनाव से दूर समय लेते हैं तो लोगों को बुरा महसूस होता है।

दिलचस्प बात यह है कि फोर्ब्स के योगदानकर्ता निएल मैककार्थी बताते हैं कि ऑस्ट्रेलिया, ब्रिटेन और जर्मनी जैसे राष्ट्र कर्मचारियों को प्रति वर्ष 20 या अधिक छुट्टी दिन प्रदान करते हैं। उन देशों में जहां काम का मूल्य व्यक्तिगत समय की तुलना में अधिक रखा जाता है, उदाहरण के लिए जापान, छुट्टी का समय 5-10 दिनों से अधिक नहीं है।

सेंटर फॉर इकोनॉमिक एंड पॉलिसी रिसर्च (सीईपीआर) ने एक विशेष रिपोर्ट जारी की जिसमें दुनिया के सबसे अमीर देशों में लाभ और उपयोग दरों के भुगतान के समय के आसपास के अंतरराष्ट्रीय कानूनों की तुलना की गई। सीईपीआर के सदस्यों में 16 यूरोपीय देशों के साथ-साथ संयुक्त राज्य अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, जापान और न्यूजीलैंड शामिल हैं, जिनमें से सभी को कार्यस्थल नीतियों में शेष दुनिया का नेतृत्व करने के लिए माना जाता है। दिलचस्प है, अध्ययन में पाया गया:

• वर्तमान में कोई सार्वभौमिक कानून नहीं है जो नियोक्ता को भुगतान छुट्टियां प्रदान करने की आवश्यकता है।
• निजी क्षेत्र में, ज्यादातर कंपनियां सालाना 16 या उससे कम भुगतान दिवस प्रदान करती हैं।
• कम मजदूरी, अंशकालिक, और छोटे व्यवसाय कर्मचारियों को भुगतान छुट्टी की पेशकश की संभावना कम है।
• 9 0 प्रतिशत मजदूरी श्रमिकों को कम मजदूरी श्रमिकों के 49 प्रतिशत बनाम छुट्टी छुट्टी लाभ प्राप्त होते हैं।

नियमित छुट्टियों को लेने के लाभ

इस अध्ययन और अन्य के परिणामस्वरूप, श्रमिकों को अधिक आवश्यक समय प्रदान करके कार्यस्थलों को अधिक उत्पादक बनाने में रुचि बढ़ रही है। भुगतान छुट्टी अवकाश के लाभ कई हैं, जैसा कि विज्ञान द्वारा समर्थित है।

• अवकाश समय शारीरिक और मानसिक थकावट से ठीक होने और फिर से भरने का मौका देता है।
• समय निकालना मित्रों और परिवार के सदस्यों के साथ नए संबंधों की अनुमति देता है।
• सशुल्क छुट्टी कर्मचारियों को व्यक्तिगत जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए चिंता-मुक्त समय देती है।

• कार्य जीवन संतुलन और तनाव में कमी छुट्टी समय के तत्काल लाभ हैं।
• बेहतर नींद और उत्पादकता को छुट्टी के शीर्ष लाभ के रूप में उद्धृत किया गया है।
• जब लोग अपनी छुट्टियों पर यात्रा करते हैं, तो वे एक नई रोशनी में दुनिया और विविधता को देखना शुरू कर देते हैं।

अवकाश लाभ के अपराध को हटा रहा है

छुट्टी लाभ को बढ़ावा देकर ऊपरी प्रबंधन के लिए स्वस्थ और खुश कार्यस्थलों का समर्थन करना बहुत महत्वपूर्ण है।

विकल्प प्रदान करना

यदि कार्यस्थल छुट्टी लाभ प्रदान नहीं करता है, तो लचीले काम के घंटे, अवैतनिक व्यक्तिगत समय बंद, और दैनिक झपकी और भोजन के ब्रेक जैसे विकल्प हैं जो कर्मचारियों को रिचार्ज करने की अनुमति देते हैं। एक नियम के रूप में, हालांकि, सभी कर्मचारियों को उनकी स्थिति और कार्य घंटों के आधार पर प्रति वर्ष कम से कम 5-10 भुगतान अवकाश दिवसों की पेशकश की जानी चाहिए। अंशकालिक कर्मचारी रास्ते में भुगतान का समय कमा सकते हैं, लेकिन रोज़गार की शुरुआत से छुट्टियों के दिनों की सीमित राशि भी दी जानी चाहिए।

साल भर संचार

भुगतान का समय कुछ ऐसा होना चाहिए जो पूरे साल प्रोत्साहित किया जाए, पर्याप्त कर्मचारियों के स्तर को बनाए रखने और शर्म या अपराध को दूर करने के लिए। जबकि कई कर्मचारी विस्तारित दिनों और यात्रा के समय के लिए अपने कुछ छुट्टी समय को बचाना चाहते हैं, प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि वे बीमार होने पर अधिक समय से उपयोग कर रहे हैं, अधिक काम कर रहे हैं, तनाव का सामना कर रहे हैं, या फोकस में कमी कर रहे हैं।

एक सकारात्मक उदाहरण स्थापित करना

कंपनी नेतृत्व छुट्टी के लिए समय निकालकर कर्मचारियों के लिए भी एक अच्छा उदाहरण स्थापित कर सकता है। छुट्टी के समय के लाभों के बारे में बात करते हुए , यह लोगों को उत्पादक और खुश रहने में मदद करता है, और छुट्टी के समय के स्वास्थ्य लाभ - इन सभी कारकों से दूसरों को ऐसा करने के लिए प्रभावित किया जा सकता है। प्रबंधकों को इसे काम का एक सकारात्मक पहलू बनाना चाहिए और कर्मचारियों को दूर होने के दौरान बोझिल कार्यों के साथ कभी लोड नहीं करना चाहिए। छुट्टियों के दौरान प्रबंधक अपनी टीमों के साथ जांच कर सकते हैं, लेकिन इसे दिन में एक बार एक संक्षिप्त फोन कॉल पर सीमित कर सकते हैं। ये व्यवहार दूसरों को एक मॉडल देते हैं, जिससे वे छुट्टी पर रहते हैं।

कम मजदूरी कमाई के लिए अवकाश लाभ

कम मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी कमाई करने वालों को किसी भी और सभी भुगतान छुट्टी दिनों का उपयोग करने की ज़रूरत है, जो वे प्रत्येक वर्ष के हकदार हैं। यदि वे नहीं करते हैं, तो वे अनिवार्य रूप से कमाई दे रहे हैं। अपने समय के दौरान, वे व्यक्तिगत मामलों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जिनमें आने वाले वर्ष में अधिक कमाई करने की योजना शामिल है। शैक्षिक लाभ कम मजदूरी कमाई करने वालों को नियोजित करते समय व्यापार या कॉलेज की डिग्री सीखने में मदद कर सकते हैं, और जब उन्हें कक्षाओं के लिए परीक्षाओं या यात्रा के लिए अध्ययन करने की आवश्यकता होती है तो भुगतान का समय एक महत्वपूर्ण पहलू है।