मानव संसाधन पेशेवरों की नई पीढ़ी को अपने संगठनों के लक्ष्यों की सेवा में अपने ज्ञान और क्षमताओं को तैनात करने के सबसे कुशल तरीके की पहचान करने के लिए अपने साथियों और सहयोगियों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी।
ब्यूरो फॉर ब्यूरो स्टैटिस्टिक्स के मुताबिक, 2018 तक मानव संसाधन पेशेवरों की मांग में 22% की वृद्धि होने की उम्मीद है।
निम्नलिखित पांच युक्तियां इस बढ़ते क्षेत्र में प्रवेश करने वाले नए पेशेवरों के लिए हैं जो मानव संसाधन पेशे में अपनी नींव बनाना चाहते हैं। वे आपके करियर में किसी भी समय अनुभवी पेशेवरों के लिए अनुस्मारक के रूप में भी काम करते हैं।
इन गंभीर चुनौतीपूर्ण टाइम्स में अपने व्यापार भागीदारों के लिए आपके योगदान को बढ़ाने के लिए अपने व्यवसाय ज्ञान को गहरा करें
किसी कंपनी की मानव पूंजी की कुशल तैनाती तब तक हासिल नहीं की जा सकती जब तक कि आप उस व्यवसाय को समझ नहीं लेते जब आपकी कंपनी है, और कैसे आपका विशिष्ट कौशल सेट आपकी कंपनी के व्यावसायिक लक्ष्यों में प्रगति के लिए सर्वोत्तम तरीके की पहचान करने में मदद कर सकता है।
एक तकनीकी संगठन में, उदाहरण के लिए, इसका मतलब यह है कि वे विकास के साथ मिलकर समय निकालने के लिए सीखते हैं कि वे नए उत्पादों को कैसे बनाते हैं और बनाए रखते हैं, साथ ही बिक्री टीम को यह समझने के लिए कि वे अपने परिचालनों को व्यवस्थित कैसे करते हैं।
आपके संगठन के प्रबंधकों के काम के बारे में आपके पास जितना अधिक ज्ञान है, उतना ही बेहतर आप उन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को प्रदान करने के तरीकों का आकलन कर सकते हैं जो उनकी कमजोरियों को बढ़ाते हैं या प्रतिभा की पहचान करते हैं जो उनकी पहल और प्रबंधन शैली का सबसे अच्छा समर्थन करेगा। अंत में, मैंने ज्यादातर स्थितियों में खोज की है; हमारे लाइन अधिकारी अपने एचआर नेताओं के साथ समय सीखने के इच्छुक हैं ताकि वे व्यवसाय सीख सकें।
रणनीतिक एचआर के बारे में अधिक जानकारी
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सोशल मीडिया के साथ अपने नेटवर्क का विस्तार करें और इसका इस्तेमाल करें
जैसा कह रहा है, सफलता आप जो जानते हैं उसके बारे में नहीं है, लेकिन आप कौन जानते हैं। मानव संसाधन पेशेवर के लिए, आपका पेशेवर नेटवर्क आपको आपके संगठन के लिए सर्वोत्तम प्रतिभा और प्रशिक्षण कर्मचारियों की पहचान करने के लिए एक पायदान देगा।
फेसबुक और लिंक्डइन जैसे सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म एक व्यक्ति के पेशेवर नेटवर्क को बढ़ाने के लिए अनिवार्य उपकरण बन गए हैं, जिससे कई उद्योगों में पेशेवरों को व्यवस्थित करने, बढ़ने और उनके नेटवर्क के संपर्क को अधिक आसानी से बनाए रखने में सक्षम बनाता है।
एक तरह से, पेशेवर विकास के लिए सोशल मीडिया का उपयोग उन दिनों को आकर्षित करता है जब एक युवा प्रशिक्षु संदर्भ के एक पत्र के साथ एक नए शहर की यात्रा करेगा - सोशल मीडिया को छोड़कर संदर्भ नेटवर्क को बड़े पैमाने पर प्रदान किया जाता है - जिससे लोगों को अपने पेशेवर संपर्कों को प्लेटफॉर्म के माध्यम से संपर्क करने में सक्षम बनाता है। अपने उद्योगों में प्रभावशाली लोगों के परिचय के लिए लिंक्डइन।
बेशक, यह सब बेकार है अगर आप ऑनलाइन प्रोफाइल डालते हैं और वास्तव में अपने पसंदीदा नेटवर्क की कनेक्टिविटी का उपयोग नहीं करते हैं। जबकि सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म पर हर सेकेंड उपलब्ध नई जानकारी का निरंतर प्रवाह भारी हो सकता है, यहां तक कि संपर्क समाचार और अपडेट की समीक्षा करने में थोड़ी सी भी समय लगती है - कम से कम 10 मिनट कहें - अविश्वसनीय लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
सोशल नेटवर्क का उपयोग करने के बारे में अधिक जानकारी
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विचार नेतृत्व और सीखने के लिए मेरा नेटवर्क मेरा
एक ज्ञान परिप्रेक्ष्य से, जो आप जानते हैं वह आपको विस्तारित करने में भी मदद कर सकता है। फेसबुक और लिंक्डइन पर समूह नए संपर्कों और जानकारी फैलाने दोनों के संदर्भ में पारंपरिक दोपहर के भोजन पेशेवर सेमिनार के पूरक के रूप में कार्य कर सकते हैं।
दोनों नेटवर्क पर अच्छी तरह से क्यूरेटेड समूह पेशेवर जानकारी के निरंतर, द्रव विनिमय को सक्षम करते हैं। यह आपको किसी भी प्रवृत्ति या व्यापक मुद्दों को त्वरित रूप से संश्लेषित करने में भी मदद करेगा क्योंकि आप अधिक लोगों और जानकारी तक पहुंच प्राप्त करते हैं।
जैसे ही आप सहकर्मियों के साथ पेशेवर लंचों को समस्या स्पॉट की पहचान करने और अनुभव साझा करने के लिए जाते हैं, (और वे आपके लोकेल में दयनीय या उत्पादक हो सकते हैं) सोशल नेटवर्क्स पर चर्चा समूह असली दुनिया की समस्याओं के लिए एक सक्रिय मंच प्रदान कर सकते हैं, और सहायता आप विधियों, समाधानों या संसाधनों को खोजते हैं जिन्हें आप अन्यथा नहीं ढूंढ सकते हैं।
एक मूल्य योगदानकर्ता और एक गेम परिवर्तक दोनों बनें
आपकी मानसिक पूंजी और नेटवर्किंग क्षमता का प्रभावी उपयोग मानव संसाधन पेशेवर के लिए बेहद उपयोगी हो सकता है। सही प्रतिभा की खोज करने और आपकी कंपनी की विशिष्ट व्यावसायिक समस्याओं को संबोधित करने की क्षमता का आप पर विचार किया जाता है।
लेकिन ऑर्डर लेने वाले और आपकी कंपनी पर एक रचनात्मक प्रभावक होने के बीच एक अंतर है। टेलीविजन श्रृंखला मैड मेन के एक एपिसोड में, खाता कार्यकारी के पदोन्नति का कारण प्रतिद्वंद्वी को समझाया गया है, "[ग्राहकों] को बनाने का दुर्लभ उपहार ऐसा लगता है कि उनकी कोई ज़रूरत नहीं है।"
वही उपहार सबसे सफल मानव संसाधन पेशेवरों के बारे में सच है। वे अपने संगठनों के विभाग के प्रमुखों की ज़रूरतों की अपेक्षा करते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि उनकी देखभाल की जा सके, और इससे पहले कि कोई समस्या हो, उसे संबोधित करने की आवश्यकता हो, इससे पहले रचनात्मक समाधान प्रदान करें। आप अधिक मूल्यवान होंगे, और आपका काम अधिक दिलचस्प होगा!
अपनी सोच बढ़ाएं, अपने कौशल और आपकी लीडरशिप जैसे कल कोई नहीं है
दुनिया भर में व्यवसाय 30 वर्षों में नाटकीय रूप से बदल गया है कि मैं मानव संसाधन पेशे में रहा हूं। और यह कभी भी बदलना बंद नहीं करेगा।
जो लोग अपने करियर का इलाज करते हैं, किसी भी समारोह में, लेकिन विशेष रूप से मानव संसाधन, निरंतर शैक्षिक पाठ्यक्रम के रूप में, वे लोग होंगे जो परिवर्तन होने से पहले अच्छी तरह से देखते हैं। वे अपने संगठन के क्षेत्र में प्रारंभिक गोद लेने वाले और प्रभावशाली पाएंगे और उनके मौजूदा कर्मचारियों के लिए अमूल्य शिक्षक होंगे।
जैसे-जैसे आप एक ऐसे क्षेत्र तक पहुंचते हैं जहां मांग बढ़ रही है, मानव संसाधन पेशेवरों को अपने मौजूदा या भावी नियोक्ता के लिए खुद को सच्चे रणनीतिक साझेदार के रूप में अलग करने की आवश्यकता होगी।
अध्ययन के एक सतत विकसित क्षेत्र के रूप में अपने कार्य का इलाज करके और अपने पेशेवर नेटवर्क को बेहतर बनाने के लिए सोशल नेटवर्किंग की पहुंच का लाभ उठाकर, नए मानव संसाधन पेशेवर खुद को भेद के मार्ग से नीचे रख सकते हैं।