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शिक्षा
एक स्नातक की डिग्री की उम्मीद है। वित्त, लेखा और / या अर्थशास्त्र में coursework मददगार है, हालांकि आवश्यक नहीं है। मजबूत मात्रात्मक और विश्लेषणात्मक कौशल महत्वपूर्ण हैं। एक एमबीए आपको फर्म के आधार पर भर्ती प्रक्रिया में एक पैर दे सकता है।
प्रमाणीकरण
लाइसेंसिंग जटिल है। प्रत्येक राज्य में इसकी लाइसेंसिंग आवश्यकताएं होती हैं, जो कि बीमा बिक्री एजेंट द्वारा संभाले जाने वाले बीमा के प्रकारों से भिन्न होती हैं। प्रमाणीकरण प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए उद्योग समान राष्ट्रीय लाइसेंसिंग मानकों के लिए दबाव डाल रहा है। बीमा एजेंट जो प्रतिभूति उत्पादों को भी संभालते हैं उन्हें सीरीज़ 6 या सीरीज 7 परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एफआईएनआरए प्रमाणीकरण की आवश्यकता होगी। जो वित्तीय योजनाकारों के रूप में कार्य करते हैं उन्हें प्रमाणित वित्तीय योजनाकार (सीएफपी) पदनाम की आवश्यकता हो सकती है।
कर्तव्य और उत्तरदायित्व
बीमा एजेंट जोखिम के खिलाफ सुरक्षा के लिए बीमा उत्पादों का उपयोग करने के बारे में ग्राहकों को सलाह देते हैं।
नौकरी में बड़ी संख्या में अंतर्निहित वित्तीय नियोजन कार्य है, भले ही एजेंट वित्तीय नियोजन साइडलाइन में स्पष्ट रूप से संलग्न न हो। इस प्रकार, जबकि सफलता बिक्री क्षमता पर निर्भर है, मजबूत विश्लेषणात्मक कौशल भी महत्वपूर्ण हैं।
विशिष्ट अनुसूची
विशिष्ट प्रतिबद्धता एजेंट स्थिति और व्यक्ति की उत्कृष्टता की इच्छा के आधार पर समय प्रतिबद्धता परिवर्तनीय है।
प्रति सप्ताह 40-60 घंटे एक सामान्य सीमा है। अन्य बिक्री क्षेत्रों में, जिन लोगों को शुरू करना उनके प्रथाओं को लॉन्च करने के लिए समय के बड़े निवेश की आवश्यकता होती है।
क्या पसंद है
बीमा एजेंटों में अक्सर पेशेवर स्वायत्तता की उच्च डिग्री होती है। आयोग द्वारा बड़े पैमाने पर भुगतान किए जाने वाले लोगों ने महत्वपूर्ण कमाई की संभावना के साथ प्रदर्शन और इनाम के बीच घनिष्ठ संबंध का आनंद लिया। नौकरी आपके ग्राहकों के जीवन पर स्पष्ट, सकारात्मक प्रभाव डालने का अवसर प्रदान करती है।
क्या पसंद नहीं करना
बीमा एजेंटों को ब्याज के संभावित संघर्षों को संतुलित करना होगा, क्योंकि मुआवजे बिक्री पर आधारित है, इस बात के बिना कि बेचे गए उत्पादों को ग्राहक की स्थिति में कितना उचित है। बीमा कंपनियां आम तौर पर उच्च सम्मान में नहीं होती हैं, इसलिए इनकार करने के लिए अविश्वास के बाधाएं हो सकती हैं, जो दावों का भुगतान करने पर विवादों में सिर पर आ सकती हैं।
वेतन सीमा
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मई 2012 तक औसत वार्षिक मुआवजे $ 48,150 था, जिसमें 90% की कमाई 26,120 डॉलर और 116,940 डॉलर थी। मुआवजा योजना नियोक्ता द्वारा भिन्न होती है, लेकिन कमीशन-आधारित वेतन सामान्य है।
जीवन बीमा उद्योग अनुसंधान फर्म लिमारा के एक अध्ययन के मुताबिक (जैसा कि 3/19/10 वॉल स्ट्रीट जर्नल लेख "हार्ड टाइम्स फॉर हार्ड टाइम्स: द लाइफ-इंश्योरेंस एजेंट") में बताया गया है; एक जीवन बीमा एजेंट को आम तौर पर प्रति वर्ष $ 100,000 से अधिक कमाई करने का अच्छा मौका मिलने से कम से कम 5 साल बिताने की उम्मीद करनी चाहिए।
एक ही रिपोर्ट में एक ही कंपनी से संबद्ध एजेंटों के लिए वार्षिक आय का वितरण होता है जो उनके दूसरे वर्ष में होते हैं:
- $ 15,000 से कम: 28%
- $ 15,000 से $ 34,999: 42%
- $ 35,000 से $ 49,999: 13%
- $ 50,000 से $ 74,999: 9%
- $ 75,000 से $ 99,999: 4%
- $ 100,000 से $ 124,999: 2%
- $ 125,000 और ऊपर: 2%
स्वास्थ्य बीमा बिक्री एजेंट मुआवजा
स्वास्थ्य बीमा कंपनियां एक कमीशन मॉडल से स्वतंत्र एजेंटों के लिए मुआवजे को स्थानांतरित कर रही हैं (जिसमें प्रीमियम का 4-6%, और संभवतः पहले वर्ष में 30%, मानक है) प्रति पॉलिसीधारक के फ्लैट शुल्क के लिए (जहां प्रति व्यक्ति $ 15 सामान्य है)। इस बदलाव को 2010 के संघीय स्वास्थ्य देखभाल बिल द्वारा जल्दी किया जा रहा है, जो अनिवार्य है कि स्वास्थ्य बीमा कंपनियां प्रशासनिक लागत (बिक्री कमीशन सहित) और प्रीमियम राजस्व के लाभ के अपने अनुपात को कम करती हैं। अनिवार्य अनुपात व्यक्तिगत और छोटी समूह योजनाओं के लिए 20% या उससे कम है, और बड़ी समूह योजनाओं के लिए 15% या उससे कम है।
जवाब में, उद्योग पर्यवेक्षकों का अनुमान है कि स्वतंत्र एजेंट योजनाओं और बीमा कंपनियों के बीच चयन करने के लिए सीधे ग्राहकों को चार्ज करना शुरू कर देंगे। स्रोत: "हेल्थ ओवरहाल हिट सेल्स कमिशन," वॉल स्ट्रीट जर्नल , 5/18/2010।