फ़ोन द्वारा संभावित उम्मीदवारों को स्क्रीन कैसे करें यहां बताया गया है
फोन स्क्रीन नियोक्ता को यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव, कार्यस्थल प्राथमिकताएं, और वेतन की ज़रूरतें स्थिति और संगठन के अनुरूप हैं या नहीं।
फोन स्क्रीन प्रबंधकीय समय (और संगठनों में जो संभावित कर्मचारियों-कर्मचारियों के समय साक्षात्कार के लिए एक भर्ती टीम का उपयोग करती है) बचाती है और संभावित उम्मीदवारों को समाप्त करती है।
जबकि मैं प्रत्येक स्थिति के लिए अनुकूलित फोन स्क्रीन सवालों के विकास की सलाह देता हूं, इन फोन स्क्रीन के सर्वोत्तम अभ्यास आपको मार्गदर्शन करेंगे।
आप यह निर्धारित करने के लिए फोन स्क्रीन के दौरान पर्याप्त प्रश्न पूछना चाहते हैं कि व्यक्ति एक व्यवहार्य उम्मीदवार है या नहीं। याद रखें, आपने फोन स्क्रीन के लिए योग्य आवेदकों की अपनी छोटी सूची के साथ आने के लिए पहले से ही कई रिज्यूमे और एप्लिकेशन देखे हैं।
आपके भर्ती प्रक्रिया में आवेदकों को फोन स्क्रीन पर इस बिंदु पर आपकी सबसे अच्छी संभावनाएं होनी चाहिए।
फोन स्क्रीन के दौरान उम्मीदवार से आप क्या उम्मीद कर सकते हैं में रुचि रखते हैं? मेरे अनुशंसित फोन स्क्रीन प्रश्न देखें।
एक प्रभावी फोन साक्षात्कार के लिए नमूना प्रश्न
उम्मीदवार का नाम: ____________________________________________
आज की तारीख: ______________ संलग्न फिर से शुरू करें: हाँ ___ नहीं ___
स्थिति शीर्षक / स्थान: ________________________________________
विशिष्ट स्थिति के लिए प्रारंभिक फोन साक्षात्कार
एक प्रश्न विकसित करें जो आप जिस स्थिति में भर्ती कर रहे हैं उसमें उम्मीदवार के अनुभव का आकलन करेंगे। (उदाहरण: आपके पास इन्वेंट्री प्रबंधन अनुभव के कितने साल हैं?)
उत्तर:
एक प्रश्न विकसित करें जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप उम्मीदवार के अनुभव का आकलन करेगा। (उदाहरण: मुझे अपने अनुभव के बारे में आधे मिलियन भागों की सूची के साथ बताएं।)
उत्तर:
एक प्रश्न विकसित करें जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप उम्मीदवार के अनुभव का आकलन करेगा। (उदाहरण: कम्प्यूटरीकृत सूची नियंत्रण प्रणाली के साथ अपने अनुभव के बारे में मुझे बताएं।)
उत्तर:
अपनी शैक्षणिक पृष्ठभूमि और अनुभव का वर्णन करें।
उत्तर:
आपको सीमित नहीं करना है या आपको एक निश्चित डॉलर के आंकड़े पर प्रतिबद्ध नहीं करना है, लेकिन एक और स्थिति स्वीकार करने के लिए अभी आप न्यूनतम वेतन क्या मानेंगे?
उत्तर:
क्या आप इस स्थिति के लिए उपयुक्त दवा परीक्षण , आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच , संदर्भ जांच , शैक्षिक पृष्ठभूमि जांच और अन्य के लिए सहमत होने के लिए सहमत हैं? हाॅं नही ___________
यदि उम्मीदवारों के इन सवालों के जवाब फोन साक्षात्कारकर्ता को संतुष्ट करते हैं, तो साक्षात्कार के साथ आगे बढ़ें। यदि नहीं, तो उम्मीदवार को बताएं कि आपके पास अन्य उम्मीदवार हैं जो प्रमाण-पत्र और अनुभव मानते हैं जो स्थिति की अपेक्षाओं से अधिक निकटता से मेल खाते हैं। आवेदन करने के लिए समय लेने के लिए धन्यवाद के साथ फोन साक्षात्कार समाप्त करें।
फ़ोन साक्षात्कार में पिछली कंपनी और नौकरी के बारे में जानें
वह संगठन किस आकार का था जहां आपने पिछली बार राजस्व और कर्मचारियों के मामले में काम किया था?
उत्तर:
संगठन के प्राथमिक उत्पाद और बाजार क्या थे?
उत्तर:
अगर व्यक्ति को रिपोर्टिंग स्टाफ था, तो कितने लोगों ने आपको सीधे रिपोर्ट की - उनके खिताब क्या थे?
उत्तर:
यदि उम्मीदवार वर्तमान में काम नहीं कर रहा है, तो आपने अपनी सबसे हाल की स्थिति क्यों और कब छोड़ी?
उत्तर:
आपने अपना सबसे हालिया स्थिति छोड़ने के बाद अपना समय कैसे बिताया है?
उत्तर: