कौशल समूह के प्रकार
नरम कौशल पारस्परिक, या लोग, कौशल हैं। वे किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व और दूसरों के साथ काम करने की क्षमता को मापने और उससे संबंधित कुछ हद तक मुश्किल हैं। लेखक डैनियल गोलेमैन की जाने-माने पुस्तक भावनात्मक खुफिया कार्यस्थल में नरम कौशल और उनके महत्व पर चर्चा करती है। इस कौशल सेट में अन्य कौशल के साथ अच्छे संचार, महत्वपूर्ण सोच, सहानुभूति और संघर्ष समाधान शामिल हैं।
कठिन कौशल मात्रात्मक और सिखाने योग्य हैं; उनमें नौकरी के लिए आवश्यक विशिष्ट ज्ञान और क्षमताओं को शामिल किया गया है। कठोर कौशल के उदाहरणों में कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, लेखा, गणित और डेटा विश्लेषण शामिल हैं। कुछ नौकरी पर सीखे जा सकते हैं, जबकि अन्य, जैसे सर्जिकल कौशल, कक्षा में पहले सीखे जाते हैं और फिर कार्य अभ्यास के माध्यम से परिष्कृत होते हैं।
कठिन कौशल और मुलायम कौशल के बीच एक अंतर यह है कि आप आसानी से फिर से शुरू करने के लिए कठिन कौशल सूचीबद्ध कर सकते हैं, जबकि व्यक्तिगत कौशल में व्यक्तिगत कौशल नौकरी साक्षात्कार के दौरान अधिक स्पष्ट रूप से आ सकता है।
हस्तांतरणीय कौशल कई अलग-अलग करियर क्षेत्रों पर लागू हो सकते हैं। इनमें मुलायम कौशल जैसे महत्वपूर्ण सोच और समस्या निवारण, या लेखन और गणित क्षमता जैसे कठिन कौशल शामिल हैं।
नौकरी-विशिष्ट रोजगार कौशल एक विशेष स्थिति के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, बाल स्टाइलिस्ट को बालों के रंग की तकनीकें जाननी चाहिए, एक पेरोल क्लर्क में पेरोल कौशल होना चाहिए, और पोषण विशेषज्ञ को आहार प्रबंधन ज्ञान होना चाहिए।
नौकरी के लिए आवश्यक कौशल के लिए अपनी क्षमताओं का मिलान करना
नियोक्ता दिखाएं कि जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आपके पास आवश्यक कौशल है, इसे अपने रेज़्यूमे, कवर लेटर और साक्षात्कार के दौरान प्रदर्शित करके। नौकरी की सूची में अक्सर कौशल की एक सूची शामिल होती है जिसे नियोक्ता आवेदकों की आवश्यकता होती है। अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में , उस कौशल सेट का संदर्भ लें जो आपके पास नौकरी सूची में फिट है ।
अपने कवर लेटर में, कंप्यूटर कौशल का जिक्र करें, और नौकरी का एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें जहां आपने नियमित रूप से उन कौशल का उपयोग किया, विशेष रूप से यदि यह आपकी नई संभावित नौकरी के अनुरूप है। उदाहरण के लिए, यदि किसी स्थिति के लिए मजबूत कंप्यूटर कौशल वाले आवेदक की आवश्यकता होती है, तो उन सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम्स को सूचीबद्ध करें जिन्हें आप परिचित हैं, विशेषज्ञता का स्तर और आपके द्वारा काम किए गए किसी भी संबंधित प्रोजेक्ट, जैसे सॉफ़्टवेयर कार्यान्वयन या कॉन्फ़िगरेशन।
अपने रेज़्यूमे की तैयारी करते समय , उन कीवर्ड का उपयोग करें जो नियोक्ताओं को आपके कौशल का वर्णन करते हैं ताकि यदि आप अपना रेज़्यूमे ऑनलाइन पोस्ट करते हैं, तो यह उन महत्वपूर्ण शर्तों के लिए खोज परिणामों में बदल जाएगा।
एक बार जब आप एक साक्षात्कार लेते हैं, तो नौकरी से संबंधित अपने कौशल सेट की एक सूची बनाकर तैयार करें। प्रत्येक कौशल सेट के लिए, उस समय के एक विशेष उदाहरण के साथ आते हैं जब आपने अतीत में उस कौशल का प्रदर्शन किया था या प्रयोग किया था और अपने साक्षात्कार के दौरान साझा करने के लिए एक संक्षिप्त सारांश का अभ्यास किया था।
मुझे कैसे पता चलेगा कि मेरे पास क्या कौशल है?
अपने कौशल को हाइलाइट करना किसी भी नौकरी खोज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। हालांकि, अगर आप अनिश्चित हैं कि आपके पास कौन सा कौशल है? इन सवालों के जवाब देने से आप अपने मूल कौशल को निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं:
क्या कर के आपको अनंद मिलता है? उन कार्यों की पहचान करें जहां आप बेहद सक्षम महसूस करते हैं। शायद आपके पूरे जीवन में, आपने उन पदों का आनंद लिया है जहां आपके पास ज्ञान है और धैर्यपूर्वक लोगों के सवालों का जवाब दे सकते हैं। इसे फिर से शुरू करने के परिप्रेक्ष्य से "संचार कौशल" या "ग्राहक सेवा क्षमताओं" के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।
आपको क्या प्रशंसा मिलती है? एक कार्य सेटिंग में, कौन सी गतिविधियां प्रशंसा करती हैं? शायद प्रदर्शन समीक्षाओं के दौरान, आप लगातार अपनी टीम प्लेयर क्षमताओं के लिए पावती प्राप्त करते हैं। हो सकता है कि आपके पिछले मालिकों ने हमेशा आपकी समयबद्धता या विस्तार पर ध्यान दिया हो।
आपने अपनी नौकरियों में क्या किया है? नौकरी के विवरणों को देखें, जो नौकरी आप चाहते हैं और आपके द्वारा किए गए कार्यों के लिए और आपके रेज़्यूमे पर वर्णित हैं। काम करने के लिए आवश्यक कौशल पर विचार करें। यदि आपने अपनी आखिरी नौकरी में एक नया ऐप लॉन्च किया है, तो आप शायद प्रोग्रामिंग भाषा जानते हैं या अन्य तकनीकी-आधारित कौशल हैं।
मैं नए कौशल समूह कैसे विकसित करूं?
यदि आप ऐसे उद्योग में नौकरी की तलाश में हैं जिसके लिए एक कौशल सेट की आवश्यकता है जो आपके पास वर्तमान में नहीं है, तो कौशल कौशल साझा करने के माध्यम से नए कौशल हासिल करने का एक तरीका है। एक विशेष कौशल वाला कोई व्यक्ति किसी अन्य कौशल में आपके पाठों के बदले में अपना ज्ञान साझा करता है।
अक्सर, यह एक वेब ट्यूटोरियल के माध्यम से ऑनलाइन होता है, जैसे किसी ऐसे मार्केटिंग में नौकरी की तलाश में जो विपणन रणनीति में एक ट्यूटोरियल के लिए वेब डिज़ाइन के बारे में एक ऑनलाइन ट्यूटोरियल का आदान-प्रदान करता है। आप कठिन और मुलायम कौशल दोनों में ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेने सहित अन्य तरीकों से कौशल भी विकसित कर सकते हैं।