कंपनियां निकास साक्षात्कार आयोजित करने का कारण कर्मचारी द्वारा आयोजित नौकरी, कार्य वातावरण और संगठन के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करना है। बाहर निकलने के साक्षात्कार एक कंपनी के लिए अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाए रखने और कारोबार को कम करने के लिए एक अच्छा तरीका है, इस प्रकार बड़े कर्मचारियों को कम करने के लिए किराए पर लेने की लागत और संसाधनों को बनाए रखना।
निकास साक्षात्कार से प्राप्त जानकारी और फीडबैक का आकलन करने के लिए कंपनियां कई अलग-अलग तरीकों और विश्लेषणात्मक औजारों का उपयोग करती हैं। कुछ नियोक्ता सर्वेक्षण और लिकर्ट स्केल का उपयोग करते हैं जबकि अन्य व्यक्तियों की तुलना में कौन से कार्यालय प्रथाएं अधिक प्रभावी होती हैं, यह निर्धारित करने के लिए अन्य लोग व्यक्तिगत रूप से या फ़ोन पर एक संवाद में संलग्न होते हैं। कई संगठन भी कर्मचारियों को अपनी प्रतिक्रिया ऑनलाइन जमा करने की अनुमति देते हैं।
निकास साक्षात्कार का उद्देश्य
कर्मचारी कर्मचारी द्वारा कार्यरत नौकरी, कार्य वातावरण, और संगठन के बारे में फीडबैक प्राप्त करने के लिए निकास साक्षात्कार आयोजित करते हैं, और कर्मचारी द्वारा इस्तीफा देने पर कर्मचारी क्यों छोड़ रहे हैं, इस बारे में विवरण के लिए।
साक्षात्कार प्रश्नों में सही या गलत जवाब नहीं हैं। निकास साक्षात्कार आपके काम, कंपनी पर और आपके द्वारा प्राप्त पर्यवेक्षण पर प्रतिक्रिया देने का अवसर है। हालांकि, विनम्र और आदरणीय होना महत्वपूर्ण है, भले ही आप अपनी नौकरी को सर्वोत्तम शर्तों पर नहीं छोड़ रहे हों।
बाहर निकलने के साक्षात्कार में क्या कंपनियां पूछती हैं
विशिष्ट निकास साक्षात्कार के प्रश्नों में शामिल हैं कि आप क्यों जा रहे हैं, आपने कार्यालय में अपनी नई स्थिति , अपनी पसंद और नापसंद स्वीकार करने का फैसला क्यों किया है , चाहे आप कंपनी के बारे में कुछ भी बदल जाएंगे, चाहे आप दूसरों को कंपनी की सिफारिश करेंगे, और आप क्या सुझाव दे सकते हैं सुधार के लिए है।
यहां निकास साक्षात्कार के प्रश्नों के उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें आप सुन सकते हैं:
- तुम अपना काम क्यों छोड़ रहे हो?
- एक नया काम लेने का फैसला करने में सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या थे? वेतन? लाभ? समय समाप्त? कुछ और?
- क्या आप अपने वेतन से संतुष्ट थे?
- कंपनी के लाभ पैकेज के बारे में कैसे?
- क्या आपकी नई कंपनी कुछ भी प्रदान करती है जो यह कंपनी प्रदान नहीं करती है?
- आपको अपने काम के बारे में सबसे अच्छा क्या पसंद आया?
- आपको कम से कम अपने काम के बारे में क्या पसंद आया?
- क्या कुछ खासकर चुनौतीपूर्ण था कि आपको संघर्ष करना पड़ा?
- आप अपने काम के बारे में क्या बदलेंगे?
- आपको प्राप्त पर्यवेक्षण के बारे में आप कैसा महसूस करते थे?
- क्या आपको नौकरी प्रभावी ढंग से करने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण मिला?
- क्या आपको अपना काम प्रभावी ढंग से करने के लिए पर्याप्त समर्थन मिला?
- आप अपने प्रबंधक से प्राप्त फीडबैक के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
- कंपनी के लिए काम करने के बारे में आपको सबसे अच्छा क्या पसंद आया?
- कंपनी के लिए काम करने के बारे में आपको कम से कम क्या पसंद आया?
- क्या आपके पास भविष्य के लिए कंपनी के लिए कोई सिफारिश है?
- क्या आप भविष्य में कंपनी के लिए काम करेंगे?
- क्या आप इस कंपनी को भावी कर्मचारियों को सलाह देंगे?
- आपके कोइ प्रश्न या टिप्पणियां है?
भले ही आप इस कंपनी में काम नहीं करेंगे, अब आपके पूर्व नौकरी, प्रबंधक और कंपनी के कार्य को प्रभावित करने का अवसर है।
अपने उत्तरों को अग्रिम रूप से तैयार करने के लिए इस सूची का उपयोग करें और सुनिश्चित करें कि आप रचनात्मक प्रतिक्रिया और प्रशंसा के लिए उचित प्रयास करें।