यह हमेशा जल्दी और किराए पर लेने के लिए आसान नहीं है। नौकरी साक्षात्कार प्रक्रिया लंबी हो सकती है। एक बार साक्षात्कार किया जा रहा है और नौकरी की पेशकश प्राप्त करना आम तौर पर अतीत की बात है। आज, कई कंपनियों में स्क्रीनिंग साक्षात्कार के साथ एक साक्षात्कार प्रक्रिया शामिल होती है , जो अक्सर फोन पर होती है, इसके बाद व्यक्तिगत साक्षात्कार, दूसरे साक्षात्कार, और यहां तक कि तीसरे साक्षात्कार भी होते हैं।
एक भर्ती प्रबंधक के अलावा, आप प्रबंधकों, कर्मचारियों और अन्य कर्मचारियों से मिलते हैं। भर्ती कैसे किया जाता है नियोक्ता और उन प्रणालियों पर निर्भर करता है जिनके पास संभावित नए कर्मचारियों की स्क्रीनिंग और मूल्यांकन के लिए जगह है। साक्षात्कार प्रक्रिया में प्रत्येक चरण का एक अवलोकन यहां दिया गया है, साथ ही प्रत्येक प्रकार के साक्षात्कार को संभालने के सर्वोत्तम तरीके पर सलाह के साथ ही आप जॉब ऑफर की ओर साक्षात्कार सीढ़ी की प्रगति करते हैं।
एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार एक प्रकार का जॉब साक्षात्कार है जो यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि क्या आवेदक के पास नौकरी करने के लिए आवश्यक योग्यताएं हैं जिनके लिए कंपनी भर्ती कर रही है। एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार आमतौर पर भर्ती प्रक्रिया में पहला साक्षात्कार होता है यदि कंपनी खुले साक्षात्कार के साथ शुरू नहीं करती है जहां खुले भर्ती कार्यक्रम में कई उम्मीदवारों की जांच की जाती है। रोजगार के लिए उम्मीदवारों की पहचान और भर्ती के लिए नियोक्ता फोन साक्षात्कार का उपयोग करते हैं। फोन साक्षात्कार अक्सर आवेदकों के पूल को संकीर्ण करने के लिए उपयोग किया जाता है जिन्हें व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। रिमोट जॉब्स के लिए, फ़ोन द्वारा साक्षात्कार, स्काइप या वीडियो हो सकता है कि आप कैसे किराए पर लेते हैं। पहला व्यक्तिगत नौकरी साक्षात्कार आमतौर पर आवेदक और एक भर्ती प्रबंधक के बीच एक-एक साक्षात्कार होता है। साक्षात्कारकर्ता आवेदक के अनुभव और कौशल, कार्य इतिहास , उपलब्धता और नौकरी के लिए इष्टतम उम्मीदवार में मांग कर रहे योग्यता के बारे में प्रश्न पूछेगा। एक दूसरा साक्षात्कार उस व्यक्ति के साथ गहराई से एक-एक साक्षात्कार हो सकता है जिसके साथ आपने मूल रूप से साक्षात्कार किया था या यह एक दिवसीय साक्षात्कार हो सकता है जिसमें कंपनी के कर्मचारियों के साथ बैठकें शामिल होंगी। आप प्रबंधन, स्टाफ के सदस्यों, अधिकारियों, और अन्य कंपनी के कर्मचारियों से मिल सकते हैं। एक बार जब आप दूसरे साक्षात्कार के लिए निर्धारित हो जाते हैं, तो आप नौकरी के लिए गंभीर विवाद में सबसे अधिक संभावना रखते हैं। जब आपने इसे पहले साक्षात्कार के माध्यम से बनाया है, तो दूसरा साक्षात्कार आपको लगता है कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ कर चुके हैं और आपको जल्द ही पता चल जाएगा कि आपको नौकरी की पेशकश मिल जाएगी या नहीं। यह जरूरी नहीं है कि मामला। आपको तीसरे साक्षात्कार में भाग लेना पड़ सकता है और इसके बाद और अधिक साक्षात्कार संभव हो सकता है। एक तीसरे साक्षात्कार में आम तौर पर भर्ती प्रबंधक के साथ अंतिम बैठक शामिल होती है और आपके संभावित सहयोगियों से मिलने का अवसर प्रदान कर सकती है। नौकरी आवेदकों के साथ भोजन नियोक्ता को आपके संचार और पारस्परिक कौशल , साथ ही साथ आपकी टेबल शिष्टाचार की समीक्षा करने की अनुमति देता है, और अधिक आराम से (उनके लिए) पर्यावरण में। उस कंपनी की साक्षात्कार प्रक्रिया के आधार पर आप साक्षात्कार कर रहे हैं और आपके लिए आवेदन कर रहे नौकरी के प्रकार को दोपहर के भोजन या रात के खाने के साक्षात्कार में आमंत्रित किया जा सकता है। अंतिम साक्षात्कार साक्षात्कार प्रक्रिया और साक्षात्कार में आखिरी कदम है जहां आप यह पता लगा सकते हैं कि आपको नौकरी की पेशकश मिल रही है या नहीं। साक्षात्कार की तैयारी करने के बारे में जानकारी यहां दी गई है जब आप कंपनी के साथ कई बार मिले हैं, और अंतिम साक्षात्कार को संभालने के तरीके पर सलाह दी गई है। साक्षात्कार प्रक्रिया में आप कहां हैं, भले ही साक्षात्कार का अभ्यास करना और सामान्य साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है, प्रक्रिया में प्रत्येक चरण के दौरान आपसे पूछा जाएगा। साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न तैयार करना भी महत्वपूर्ण है। हालांकि यह बहुत काम की तरह प्रतीत हो सकता है, खासकर जब आप कई साक्षात्कार में गए हैं, साक्षात्कार प्रक्रिया में प्रत्येक चरण के बाद इसका पालन करना महत्वपूर्ण है। वास्तव में, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप स्थिति में अपनी रूचि का पालन करना और दोबारा दोहराएं और साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद ताकि आपसे मिलने के लिए समय निकाला जा सके । आप पृष्ठभूमि जांच और / या क्रेडिट चेक पर नौकरी प्रस्ताव आकस्मिक प्राप्त कर सकते हैं। या, नौकरी की पेशकश करने वाली कंपनी से पहले पृष्ठभूमि जांच आयोजित की जा सकती है। बैकग्राउंड चेक के दौरान कंपनी क्या सीखती है जिसके परिणामस्वरूप आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिल रही है या नौकरी की पेशकश वापस ले ली जा रही है। जब आप इसे कभी-कभार साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से बनाते हैं, तो अंतिम चरण नौकरी की पेशकश होगी। नौकरी की पेशकश में स्थितियां हो सकती हैं , इसलिए शर्तों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। स्वीकार करने से पहले, मुआवजे पैकेज का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है, इस पर विचार करें कि क्या आप एक काउंटरफ़ोफर बनाना चाहते हैं, और फिर लिखित में नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करते हैं (या गिरावट)।