एक व्यवहारिक नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें

व्यवहारिक साक्षात्कार क्या है? कैसे तैयार करें, और नमूना प्रश्न

एक व्यवहार साक्षात्कार क्या है? रोज़गार के उम्मीदवार अक्सर पूछते हैं कि नियमित नौकरी साक्षात्कार और व्यवहारिक साक्षात्कार के बीच क्या अंतर है। अगर नियोक्ता आपको व्यवहार आधारित साक्षात्कार के प्रश्न पूछने जा रहा है तो तैयार होने के लिए आपको क्या करना चाहिए?

नौकरी साक्षात्कार के वास्तविक प्रारूप में कोई अंतर नहीं है। आप अभी भी एक साक्षात्कारकर्ता से मिलेंगे और साक्षात्कार के सवालों का जवाब देंगे। अंतर साक्षात्कार के सवालों के प्रकार में है जो पूछा जाएगा।

व्यवहारिक और पारंपरिक नौकरी साक्षात्कार, प्रश्नों के उदाहरण, और व्यवहारिक साक्षात्कार को संभालने के तरीके के बीच अंतर पर जानकारी की समीक्षा करें।

एक व्यवहारिक नौकरी साक्षात्कार क्या है?

व्यवहार आधारित साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कारकर्ता है कि साक्षात्कारकर्ता ने विशिष्ट रोजगार-संबंधी स्थितियों में कैसे कार्य किया। तर्क यह है कि आप अतीत में कैसे व्यवहार करेंगे भविष्यवाणी करेंगे कि भविष्य में आप कैसे व्यवहार करेंगे, यानी, पिछले प्रदर्शन भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है।

पारंपरिक साक्षात्कार बनाम व्यवहारिक साक्षात्कार

एक पारंपरिक साक्षात्कार में, आपको उन प्रश्नों की एक श्रृंखला से पूछा जाएगा, जिनमें आम तौर पर सरल उत्तर होते हैं जैसे "आपकी शक्तियां और कमजोरियां क्या हैं?" या "आपको किस बड़ी चुनौतियों और समस्याओं का सामना करना पड़ा? आपने उन्हें कैसे संभाला?" या "एक ठेठ कार्य सप्ताह का वर्णन करें।"

एक व्यवहारिक साक्षात्कार में, एक नियोक्ता ने तय किया है कि वे उस व्यक्ति में किस कौशल की आवश्यकता है और उम्मीदवारों के पास यह कौशल जानने के लिए प्रश्न पूछेंगे।

पूछने के बजाय कि आप कैसे व्यवहार करेंगे, वे पूछेंगे कि आपने कैसे व्यवहार किया था। साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि भविष्य में आप क्या कर सकते हैं इसके बजाय, आप एक परिस्थिति को कैसे संभालेंगे।

व्यवहारिक साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्न

व्यवहारिक साक्षात्कार के प्रश्न पारंपरिक साक्षात्कार प्रश्नों की तुलना में अधिक ध्यान केंद्रित, अधिक जांच और अधिक विशिष्ट होंगे:

• किसी समस्या का समाधान करने के लिए तर्क का उपयोग करते समय एक अवसर का उदाहरण दें।
• आपके द्वारा प्राप्त किए गए लक्ष्य का एक उदाहरण दें और मुझे बताएं कि आपने इसे कैसे प्राप्त किया।
• आपके द्वारा किए गए फैसले का वर्णन करें जो अलोकप्रिय था और आपने इसे कैसे कार्यान्वित किया।
• क्या आप कर्तव्य की कॉल से ऊपर और परे गए हैं? यदि हां, तो कैसे?
• आपका शेड्यूल बाधित होने पर आप क्या करते हैं? उदाहरण के लिए एक उदाहरण दें कि आप इसे कैसे संभालते हैं।
• क्या आपको ऐसी परियोजना पर काम करने के लिए एक टीम को मनाने की ज़रूरत है, जिसके बारे में वे रोमांचित नहीं थे? तुमने ये कैसे किया?
• क्या आपने एक सहकर्मी के साथ एक कठिन परिस्थिति संभाली है? कैसे?
• मुझे बताएं कि आपने दबाव में प्रभावी ढंग से कैसे काम किया।
• अधिक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न ।

अनुवर्ती प्रश्नों का भी विस्तृत विवरण दिया जाएगा। आपसे पूछा जा सकता है कि आपने क्या किया, आपने क्या कहा, आपने कैसे काम किया या आपने भर्ती प्रबंधक के साथ साझा की गई स्थिति के दौरान कैसा महसूस किया।

संभावित व्यवहारिक साक्षात्कार के लिए तैयारी

तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जब तक आप साक्षात्कार कक्ष में बैठे नहीं हैं तब तक आपको पता नहीं चलेगा कि किस प्रकार का साक्षात्कार होगा। तो, पारंपरिक साक्षात्कार के सवालों के जवाब तैयार करें।

फिर, चूंकि आप नहीं जानते कि वास्तव में आपसे कौन सी स्थितियों से पूछा जाएगा कि यह एक व्यवहारिक साक्षात्कार है, अपनी याददाश्त को ताज़ा करें और उन विशेष परिस्थितियों पर विचार करें जिन्हें आपने निपटाया है या जिन परियोजनाओं पर आपने काम किया है।

आप फ्रेम प्रतिक्रियाओं में मदद के लिए उनका उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं।

उन कहानियों को तैयार करें जो समय को चित्रित करते हैं जब आपने समस्याओं को सफलतापूर्वक हल किया है या याद किया है। कहानियां सार्थक साक्षात्कार में सार्थक प्रतिक्रिया देने में आपकी सहायता के लिए उपयोगी होंगी।

अंत में, नौकरी के विवरण की समीक्षा करें, अगर आपके पास है, या नौकरी पोस्टिंग या विज्ञापन। आप नौकरी के विवरण और स्थिति आवश्यकताओं को पढ़ने से प्राप्त करने वाले कौशल और व्यवहार संबंधी विशेषताओं के बारे में समझने में सक्षम हो सकते हैं।

व्यवहारिक साक्षात्कार के दौरान

साक्षात्कार के दौरान, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए, तो स्पष्टीकरण मांगें। फिर इन बिंदुओं को अपने उत्तर में शामिल करना सुनिश्चित करें:

• एक विशिष्ट स्थिति
• किए जाने वाले कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता है
• आपके द्वारा की गई कार्रवाई
• परिणाम, यानी, क्या हुआ

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कोई सही या गलत जवाब नहीं है।

साक्षात्कारकर्ता यह समझने की कोशिश कर रहा है कि आपने किसी दिए गए परिस्थिति में कैसे व्यवहार किया। आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे यह निर्धारित करेगा कि क्या आपके कौशल और उस स्थिति के बीच फिट है जो कंपनी भरने की मांग कर रही है।

तो, ध्यान से सुनो, जब आप जवाब देते हैं तो स्पष्ट और विस्तृत रहें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ईमानदार रहें। यदि आपके उत्तर साक्षात्कारकर्ता की तलाश में नहीं हैं, तो यह स्थिति आपके लिए सबसे अच्छी नौकरी नहीं हो सकती है।

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