जब यौन उत्पीड़न का झूठा आरोप लगाया जाता है तो क्या करना है

अक्सर एक यौन उत्पीड़न दावा उसी स्थिति पर एक अलग परिप्रेक्ष्य है

यौन उत्पीड़न काम पर एक वास्तविक समस्या का कारण बन सकता है। यह न केवल प्रश्नोत्तरी के रूप में आता है (यदि आप मेरे साथ सोते हैं, तो आपको पदोन्नति मिल जाएगी ), लेकिन अनुचित चुटकुले के रूप में, कार्यालय कंप्यूटर पर अश्लील साहित्य, और किसी को छूना जो स्पर्श नहीं करना चाहता , एक यौन या सूचक तरीके से।

जब कोई कर्मचारी यौन उत्पीड़न का दावा रिपोर्ट करता है , तो कंपनी की जांच करने के लिए बाध्य किया जाता है। आम तौर पर यह जिम्मेदारी मानव संसाधन विभाग के कंधों पर पड़ती है, लेकिन अगर कंपनी के पास समर्पित एचआर विभाग या व्यक्ति नहीं है तो जांच किसी और द्वारा संभाली जा सकती है।

कुछ कंपनियां इस तरह के दावे की जांच के लिए परामर्शदाता या वकील लाने का विकल्प चुनती हैं। आरोप की गंभीरता के आधार पर, एक कंपनी आरोपी व्यक्ति को काम से तब तक निलंबित कर सकती है जब तक जांच पूरी नहीं हो जाती।

ये सभी कार्य सामान्य हैं और एक जांच कैसे आगे बढ़नी चाहिए। यदि आप सहकर्मी को यौन उत्पीड़न करने के दोषी हैं तो कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका कबूल करना, क्षमा मांगना, वादा करना कभी नहीं करना है, और उम्मीद है कि आपको निकाल दिया नहीं जाएगा।

लेकिन, अगर आप दोषी नहीं हैं तो क्या होगा? झूठे आरोप होते हैं और यह वास्तव में क्या हुआ इसके बारे में दो पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण हो सकता है। यदि आप पर गलत आरोप लगाया गया है, तो आपको यह करने की ज़रूरत है।

जांच के साथ सहयोग करें

क्योंकि आप निर्दोष हैं, सहजता से आपकी पहली प्रतिक्रिया वापस धक्का देना और जांच को रोकना है। ऐसा हो सकता है कि जिस व्यक्ति ने आप पर आरोप लगाया वह एक प्रतियोगी व्यक्ति है जो आपके करियर को नष्ट करने के लिए निर्धारित है क्योंकि वे आपके काम के लिए इच्छुक हैं।

वे प्रचार या कुख्यात भी मांग सकते हैं। हालांकि इन मुद्दों को संभव है, आपको अभी भी जांच के साथ सहयोग करना चाहिए

आपको सहयोग करने की आवश्यकता है क्योंकि वे आपके साथ या आपके बिना जांच करने जा रहे हैं। आप रिकॉर्ड पर कहानी के अपने पक्ष को चाहते हैं और आप अपना नाम साफ़ करना चाहते हैं। आप गवाहों की अपनी सूची भी प्रदान करना चाहते हैं, खासकर यदि आपका आरोपक एक भयानक व्यक्ति है, तो आप गवाह सूची को अपने दुश्मनों से शामिल नहीं करना चाहते हैं।

आपको दोस्तों और सहयोगियों के नाम रखने के लिए गवाह सूची की आवश्यकता है जो कहानी के अपने पक्ष का बैक अप ले सकते हैं।

स्वीकार करें कि आपने गलत क्या किया है

कुछ यौन उत्पीड़न के दावे एक सहमतिपूर्ण यौन संबंध के टूटने के बाद आते हैं। अगर आपकी कंपनी के पास रिपोर्टिंग स्टाफ या सहकर्मियों के डेटिंग के मालिकों के खिलाफ नीति है और आप अपने आरोपियों के साथ यौन संबंध रखते हैं, तो इसके बारे में झूठ मत बोलो। आखिरकार, प्रबंधन पता लगाएगा कि आप कबूल करते हैं और बताते हैं कि आपने कब तक बताया।

क्या वे अभी भी नियमों को तोड़ने के लिए आपको आग लगाएंगे ? शायद, लेकिन आपको इस बारे में पता होना चाहिए था कि जब आपने रिश्ते शुरू किया था। इसके अतिरिक्त, आप अपना नाम साफ़ करना चाहते हैं-नियमों को तोड़ने और यौन उत्पीड़न करने के लिए निकाल दिया जाना बेहतर है।

यदि एक सहकर्मी आपके क्यूबिकल से पीछे चला गया और नग्न महिलाओं को आपकी कंप्यूटर स्क्रीन पर देखा, तो संभवतः आईटी पहले से ही इसके बारे में जानता है, इसलिए झूठ बोलने से आपके मामले में मदद नहीं मिलेगी

वास्तव में, वे आपके साथ बात करने से पहले शायद पहले ही आईटी को देख चुके थे । यहां की कुंजी यह स्वीकार करना है कि आपने क्या किया है। "हाँ, मैंने अपनी कंपनी लैपटॉप पर अश्लीलता देखी, लेकिन मैंने इसे घर पर ही किया। यदि आप समय टिकटें देखते हैं, तो आप देखेंगे कि जोन शिकायत कर रहा है, वह नहीं हो सका। "

क्षमा करें, भले ही आप मासूम हों

आपका मजाक अनुचित नहीं था ; यह सिर्फ एक सहकर्मी है जो अविश्वसनीय रूप से पतला-पतला विचार था। यदि मामला वैसे भी माफी माँगता है। आप सहकर्मी की आंखों के अलावा कहीं और नहीं देख रहे थे। वैसे भी माफी मांगो। क्यूं कर? क्योंकि यौन उत्पीड़न कानून यह निर्देश देता है।

यह नहीं कहता है, आप गंदे चुटकुले नहीं बता सकते हैं, किसी के पीछे चुरा सकते हैं, या अपने सहायक के साथ यौन संबंध रख सकते हैं। यह क्या कहता है, यदि आप अवांछित हैं और व्यक्ति नाराज हैं, तो आप इन चीजों में से कोई भी नहीं कर सकते हैं, और एक उचित व्यक्ति नाराज होगा। व्यवहार को यौन उत्पीड़न माना जाने के लिए, व्यवहार को इन सभी तीन स्थितियों को प्रदर्शित करना होगा। समस्या यह है कि, आप हमेशा यह नहीं जानते कि जब तक आप व्यवहार नहीं करते हैं तब तक अवांछित क्या होता है। इसलिए, क्षमा करें और एक मानसिक नोट करें कि यह व्यक्ति औसत व्यक्ति की तुलना में बहुत अधिक संवेदनशील है।

अपने भविष्य के अंतःक्रियाओं को मार्गदर्शन करने दें।

एक अटॉर्नी किराया

यह हमेशा जरूरी नहीं है। ज्यादातर समय, सत्य तेजी से बाहर आ जाएगा, और जांच आरोपों को साफ़ कर देगा। हालांकि यह हमेशा नहीं होता है, और यदि आरोप गंभीर हैं, तो आप इस आविष्कार पर अपना काम और अपनी प्रतिष्ठा खो सकते हैं।

जब एचआर विभाग दावे की जांच करता है, तो आपको आपराधिक अदालत के नियमों के अनुसार ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है। एक निष्पक्ष जूरी या न्यायाधीश नहीं है जो साक्ष्य को स्वीकार्य या अस्वीकार्य मानता है। निष्पक्ष जांच करने के लिए उनके पास कानूनी दायित्व है लेकिन उन्हें एक आदर्श कार्य करने की आवश्यकता नहीं है।

अगर आरोप इतना गंभीर है कि आप इस पर अपना काम खो सकते हैं, तो आप एक वकील को किराए पर लेना चाहेंगे । यदि आप करते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि वकील वह व्यक्ति है जो रोजगार कानून, विशेष रूप से कर्मचारी-पक्ष रोजगार कानून पर केंद्रित है। यह ऐसा कुछ नहीं है जो कोई वकील कर सकता है। रोजगार कानून जटिल है, और यदि आप एक वकील किराए पर ले रहे हैं, तो आप एक विशेषज्ञ चाहते हैं। (www.Nela.org आपको अपने क्षेत्र में एक रोजगार वकील के लिए संदर्भित कर सकता है।)

इस विकल्प का पैसा निश्चित रूप से होता है, और आपको अपनी जेब से भुगतान करना होगा। भले ही, लागत आपकी नौकरी खोने की लागत से कम होनी चाहिए। आपके वकील को आपके राज्य या देश के विशिष्ट कानूनों को पता चलेगा। वह आपको प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन करेगा।

जब जांच खत्म हो जाती है तो क्या होता है?

अगर जांच आपको जिम्मेदार पाती है, तो आपको कुछ प्रकार की सजा मिल जाएगी। दंड एक कठोर से हो सकता है, अपने रोजगार को समाप्त करने के लिए, "इसे फिर से मत करो"। अगर आपको लगता है कि समाप्ति अनुचित और निष्पक्ष है, तो आप अपने वकील को कंपनी से बाहर निकलने की बातचीत करना चाहेंगे।

यदि आप यौन उत्पीड़न के दोषी पाए जाते हैं तो यह संभव है कि आप अभी भी एक पृथक्करण पैकेज प्राप्त कर सकें और एक समझौता कर सकें कि वे आपको एक तटस्थ संदर्भ प्रदान करेंगे।

अगर जांच में पाया गया है कि आप गलती नहीं कर रहे हैं, तो आरोप लगाने वाले को "गलतफहमी के बारे में खेद है, लेकिन जो आपने अनुभव किया वह यौन उत्पीड़न नहीं था" से कुछ भी प्राप्त कर सकता था, "एक बार फिर से मत करो।" अगर गंभीर , आरोपी भी अपना रोजगार समाप्त कर सकता है । हां, कंपनियां आपको झूठे दावों के लिए आग लग सकती हैं।

यदि आप दोनों कंपनी में रहते हैं, तो आप इस व्यक्ति के पास काम नहीं करना चाहेंगे। आप निश्चित रूप से स्थानांतरण के लिए पूछ सकते हैं, लेकिन आपके प्रबंधक आपको वयस्क की तरह कार्य करने और इस स्थिति से निपटने के लिए कह सकते हैं।

अगर आपको लगता है कि यह निकटता आपके लिए संभालना बहुत मुश्किल है, हर तरह से, एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें और अपना रोजगार छोड़ दें। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह इस यौन उत्पीड़न के लिए आपके बाकी जीवन के लिए आपको परेशान करने के लिए है। आगे बढ़ना अनुचित लगता है, खासकर यदि आप निर्दोष पार्टी हैं, लेकिन कभी-कभी यह खराब स्थिति का सबसे अच्छा समाधान है।