समुद्री कोर सूचीबद्ध पदोन्नति
मरीन में उन्नत रैंक बनाना उच्च रैंकों में आवश्यक संख्याओं से सख्ती से चला जाता है। हालांकि ई -4 और नीचे के रैंकों में प्रतिशत को सीमित करने के लिए कोई वैधानिक प्राधिकरण नहीं है, मरीन इसे स्वयं सीमित करते हैं। मरीन में, ई -4 को अपनी पट्टियों और अतिरिक्त ज़िम्मेदारी कमाने पड़ती है, हालांकि ई -2 और ई -3 के पदों के प्रचार किसी भी गंभीर अपराध को छोड़कर बहुत ही स्वचालित हैं। ई -4 और उसके बाद के प्रचार प्रतिस्पर्धी हैं और यूएसएमसी एमओएस (नौकरियों) के भीतर विशिष्ट रिक्तियों पर आधारित हैं।
समुद्री कोर ई -3 के रैंक के ऊपर, प्रत्येक सूचीबद्ध सूची के लिए "स्लॉट" की संख्या लेते हैं, और उन्हें विभिन्न एमओएस (सूचीबद्ध नौकरियों) में आवंटित करते हैं। किसी को बढ़ावा देने के लिए (ई -3 के रैंक के ऊपर), वहां "रिक्ति" होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई ई-9 एक निश्चित एमओएस में सेवानिवृत्त होता है, तो इसका मतलब है कि एक ई -8 को ई-9 में पदोन्नत किया जा सकता है, और यह ई -8 स्लॉट खुलता है, इसलिए एक ई -7 को ई -8 में प्रचारित किया जा सकता है , इत्यादि। यदि 200 ई -5 एक विशेष एमओएस में समुद्री कोर से बाहर निकलते हैं, तो 200 ई -4 को ई -5 में बढ़ावा दिया जा सकता है।
सक्रिय कोर पर समुद्री कोर के 170,000 से अधिक सूचीबद्ध सदस्य हैं। सूचीबद्ध रैंक निम्न हैं:
- ई -1, निजी, प्रा।
- ई -2, प्राइवेट फर्स्ट क्लास, पीएफसी।
- ई -3, लांस कॉरपोरल, एलसीपीएल।
- ई -4, कॉरपोरल, सीपीएल।
- ई -5, सार्जेंट, एसजीटी।
- ई -6, स्टाफ सर्जेंट, एसएसजीटी।
- ई -7, गुनरी सार्जेंट, जीईएसजीटी।
- ई-8। मास्टर सार्जेंट, एमएसजीटी। प्रथम सार्जेंट, 1 एसजीटी।
विकेंद्रीकृत प्रचार (ई -2 और ई -3)
विकेंद्रीकृत प्रचार का मतलब है कि यूनिट (कंपनी) पदोन्नति प्राधिकरण है।
सिद्धांत रूप से, कमांडर निर्णय लेता है कि कौन प्रचारित हो जाता है और कौन नहीं करता है। वास्तविकता में, क्योंकि ई -2 और ई -3 के लिए पदोन्नति के लिए कोई कोटा नहीं है, कमांडर काफी हद तक सभी को बढ़ावा देते हैं (जब तक वे अपना काम ठीक करते हैं और परेशानी में नहीं आते) जो "पदोन्नति मानदंड" को पूरा करते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए "पदोन्नति मानदंड" समुद्री कोर द्वारा निर्धारित किया जाता है कि "पदोन्नति प्रवाह" स्थिर रहता है, और हर कोई (एमओएस की परवाह किए बिना) को उसी (अनुमानित) समय-सीमा पर प्रचारित होने की उम्मीद कर सकते हैं।
ई -2 से ई -3 के पदोन्नति के लिए पदोन्नति मानदंड हैं:
- प्राइवेट फर्स्ट क्लास (ई -2) - छः महीने टाइम-इन-सर्विस (टीआईएस) छह महीने के साथ टाइम-इन-ग्रेड (टीआईजी)
- लांस कॉरपोरल (ई -3) - नौ महीने टीआईएस और आठ महीने टीआईजी
समुद्री कोर में ई -4 और ऊपर के प्रचार प्रतिस्पर्धी हैं। इसका मतलब है कि प्रत्येक एमओएस (नौकरी) में प्रत्येक ग्रेड (ई-3 से ऊपर) में केवल "रिक्तियों" हैं।
- निगम (ई -4) - 12 महीने टीआईएस और 8 महीने टीआईजी
- सार्जेंट (ई -5) - 24 महीने टीआईएस और 12 महीने टीआईजी
ई -6 ई-9 पदोन्नति के माध्यम से, समुद्री कोर के कमांडेंट प्रति वर्ष एक बार एक पदोन्नति बोर्ड आयोजित करते हैं। बोर्ड द्वारा पदोन्नति के लिए विचार करने के योग्य होने के लिए, मरीन को निम्नलिखित समय-सेवा (टीआईएस) और टाइम-इन-ग्रेड (टीआईजी) आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
- स्टाफ सार्जेंट (ई -6) - 4 साल टीआईएस और 24 महीने टीआईजी
- गुनरी सार्जेंट (ई -7) - 6 साल टीआईएस और 3 साल टीआईजी
- मास्टर सार्जेंट / फर्स्ट सार्जेंट (ई -8) - 8 साल टीआईएस और 4 साल टीआईजी
- मास्टर गुनरी सार्जेंट / सार्जेंट मेजर (ई-9) - 10 साल टीआईएस और 3 साल टीआईजी
यूएसएमसी ई -8 (मास्टर सार्जेंट और फर्स्ट सार्जेंट) में अंतर
समुद्री कोर में मास्टर सर्जेंट्स और फर्स्ट सर्जेंट्स का भुगतान किया जाता है (दोनों ई -8 हैं)। हालांकि, प्रथम सार्जेंट में अधिकार और जिम्मेदारी की एक बड़ी डिग्री है।
पहला सार्जेंट विशेष रैंक पहनता है (एक हीरे के साथ), और इकाई में शीर्ष सूचीबद्ध समूह है। प्रथम सर्जेंट यूनिट कमांडर के लिए सीधे काम करते हैं और इकाई को सौंपा गया सभी सूचीबद्ध सदस्यों के मनोबल, कल्याण और अनुशासन के लिए जिम्मेदार होते हैं। जब आप ई -7 (गुनी सार्जेंट्स) होते हैं तो आप अपनी प्रवीणता रिपोर्टों पर संकेत देंगे कि क्या आप मास्टर सार्जेंट के रूप में पदोन्नति के लिए या प्रथम सार्जेंट के रूप में विचार करना चाहते हैं।
व्यावसायिक सैन्य शिक्षा (पीएमई)
टाइम-इन-सर्विस और टाइम-इन-ग्रेड आवश्यकताओं के अतिरिक्त, पदोन्नति के योग्य होने के लिए एनसीओ को पूर्ण नामित व्यावसायिक सैन्य शिक्षा (पीएमई) पाठ्यक्रमों को पूरा करना होगा:
- कर्मचारी सार्जेंट (ई -6) - समुद्री गैर-नियुक्त अधिकारी (एमसीआई) पाठ्यक्रम, गैर-नियुक्त अधिकारी बेसिक गैर-निवासी कार्यक्रम, या सार्जेंट गैर-निवासी कार्यक्रम / सार्जेंट दूरस्थ शिक्षा कार्यक्रम
- गुनरी सार्जेंट (ई -7) - वरिष्ठ एनसीओ (एसएनसीओ) करियर गैर-निवासी कार्यक्रम / एसएनसीओ कैरियर दूरस्थ शिक्षा कार्यक्रम
- मास्टर सार्जेंट (ई -8) - एसएनसीओ उन्नत गैर-निवासी कार्यक्रम / एसएनसीओ उन्नत दूरस्थ शिक्षा कार्यक्रम और युद्धपोत कौशल कार्यक्रम
- प्रथम सार्जेंट (ई -8) - या तो एसएनसीओ कैरियर गैर-निवासी कार्यक्रम / एसएनसीओ कैरियर दूरस्थ शिक्षा कार्यक्रम या एसएनसीओ निवासी पाठ्यक्रम, और एसएनसीओ उन्नत गैर-निवासी कार्यक्रम / एसएनसीओ उन्नत दूरस्थ शिक्षा कार्यक्रम, और युद्धपोत कौशल कार्यक्रम, और कर्मचारी गैर-नियुक्त अधिकारी उन्नत निवासी पाठ्यक्रम
गनरी सर्जेंट के माध्यम से निगम के ग्रेड में ड्रिल प्रशिक्षक , भर्ती या समुद्री सुरक्षा गार्ड स्कूल के सफल समापन एसएनसीओ उन्नत निवासी पाठ्यक्रम समेत निवासी पीएमई पाठ्यक्रमों को पूरा करने के लिए आवश्यकता को प्रतिस्थापित कर सकते हैं, बशर्ते समुद्री ने उचित गैर-निवासी कार्यक्रम भी पूरा कर लिया हो।
प्रमोशन बोर्ड कैसे काम करता है
समुद्री कोर प्रमोशन बोर्ड सभी चयनकर्ताओं (एमओएस के संबंध में) लेता है, और उन्हें पदोन्नति अनुक्रम संख्या निर्दिष्ट करता है, जिसे वरिष्ठता के अनुसार सौंपा गया है। उदाहरण के लिए, यदि यह ई -7 सूची है, तो मरीन ई -7 चयनकर्ता को सबसे कम अनुक्रम संख्या (0001) देगी जो ई -6 के रूप में सबसे अधिक समय-ग्रेड में होगी। अगले महीने, अगले 12 महीनों के लिए, मरीन उस महीने के दौरान प्रचारित होने वाले अनुक्रम संख्या जारी करेंगे। यह निम्नलिखित 12 महीनों के लिए एक आसान पदोन्नति प्रवाह सुनिश्चित करता है (जब अगला बोर्ड मिल जाएगा और सबकुछ फिर से करेगा)।
मेधावी प्रचार
"सामान्य" पदोन्नति प्रणाली और "ज़ोन के नीचे" प्रारंभिक प्रचार के अलावा, कमांडर मेरिटोरियस प्रोमोशन सिस्टम के माध्यम से बहुत कम, बकाया मरीन को बढ़ावा दे सकते हैं। इस प्रणाली के तहत ई -8 के रैंक तक मरीन को बढ़ावा दिया जा सकता है। हालांकि, प्रथम सार्जेंट (ई -8) के पद पर प्रचार मेधावी प्रचार द्वारा नहीं किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, मास्टर सार्जेंट (ई -8) के लिए मेधावी प्रचार ड्रिल प्रशिक्षक और वर्ष के भर्ती कार्यक्रम में मरीन तक ही सीमित हैं।
मेधावी प्रचार के लिए केवल न्यूनतम समय-दर-ग्रेड (टीआईजी) आवश्यकताएं हैं। वे निम्नलिखित हैं
- निजी प्रथम श्रेणी (ई -2) - कोई टीआईएस आवश्यकताओं आवश्यक नहीं है
- लांस कॉरपोरल (ई -3) - कोई टीआईएस आवश्यकता जरूरी नहीं है
- निगम (ई -4) - 6 महीने टीआईएस ** सार्जेंट (ई -5) - 18 महीने टीआईएस
- स्टाफ सार्जेंट (ई -6) - 4 साल टीआईएस
- गुनरी सार्जेंट (ई -7) - 6 साल टीआईएस ** मास्टर सार्जेंट (ई -8) - 8 साल टीआईएस
मेधावी प्रचार का उपयोग पुरस्कार के रूप में नहीं किया जाता है या जब कोई व्यक्तिगत प्रशंसा / पुरस्कार उचित होता है। एक मेधावी पदोन्नति पूरी तरह से समुद्री स्तर की जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को संतोषजनक तरीके से निर्वहन करने के लिए समुद्री की प्रदर्शन क्षमता पर आधारित है।
लड़ाकू मेधावी संवर्धन कार्यक्रम
कमांडिंग जेनरल समुद्री कोर कमांडेंट के कार्यालय द्वारा स्थापित त्रैमासिक मेधावी पदोन्नति आवंटन से अधिक नहीं होने वाली संख्याओं में सर्जेंट (ई -5) के माध्यम से निजी प्रथम श्रेणी (ई -2) को लड़ाकू मेधावी प्रचार प्रदान कर सकते हैं। सार्जेंट्स (ई -5) और स्टाफ सर्जेंट्स (ई -6) के मामलों में, कमांडिंग जेनरल्स कमांडेंट के कार्यालय को सिफारिशें करते हैं जो युद्ध की स्थिति के तहत युद्ध या प्रदर्शन में मेधावी कार्रवाई और प्रदर्शन के आधार पर मुकाबला मेधावी प्रचार के लिए सिफारिशों को स्वीकार या अस्वीकार करते हैं। । पदोन्नति के लिए पात्रता का निर्धारण कमांड की सिफारिश, मुकाबला प्रदर्शन और पिछले सैन्य रिकॉर्ड पर आधारित होगा।
पदोन्नति औसत
तो, समुद्री कोर में पदोन्नत होने में कितना समय लगता है? याद रखें, यह विशेष एमओएस (नौकरी) पर निर्भर है और उस नौकरी में कितनी रिक्तियों (अलगाव और सेवानिवृत्त होने के कारण) हैं। औसतन, हालांकि, निम्नलिखित समय-समय पर किसी के साथ प्रचारित होने की उम्मीद की जा सकती है:
- निजी प्रथम श्रेणी (ई -2) - 6 महीने
- लांस कॉर्पोरल (ई -3) - 14 महीने
- निगम (ई -4) - 26 महीने
- सार्जेंट (ई -5) - 4.8 साल
- कर्मचारी सार्जेंट (ई -6) - 10.4 साल
- गुनरी सार्जेंट (ई -7) - 14.8 साल
- मास्टर सार्जेंट / फर्स्ट सार्जेंट (ई -8) - 18.8 साल
- मास्टर गुनरी सार्जेंट / सार्जेंट मेजर (ई-9) - 22.1 साल